volunteering

Social Justice Just a Trend?

tpkirkpatrick — Wed, 13 Aug 2008 23:12:34 -0500

The Salvation Army of Washtenaw County

JaniceNelson — Sun, 13 Jul 2008 13:02:47 -0500

UrbanMinistry.org Newsletter: October 2007

TechMission — Tue, 23 Oct 2007 00:00:00 -0500

TechMission's October newsletter shares our statistics for ChristianVolunteering.org and UrbanMinistry.org.

It also includes a brief description of TechMission's AC4 membership benefits, and lists our current job opportunities.

Adding That Much More: Researching Nacro Volunteers

jarboe — Fri, 19 Oct 2007 08:34:48 -0500

RECOMMENDED BOOKS

Adding That Much More: Researching Nacro Volunteers

by Penny Frasier and Louisa Watkins, NACRO, 2004

Summary:

This report summarizes findings from a survey of volunteers involved in England’s Nacro youth agency, a nonprofit specializing in at-risk youth and crime reduction. It offers valuable insights and examples for engaging youth themselves, and ex-offenders, as valuable volunteers.

Why does FASTEN recommend this resource?

Kids in programs often respond best to volunteers they can relate to, or have respect for. When FBOs can effectively utilize other youth, or adults who made wrong choices early on but have turned their lives around, the impact can be positive. But some organizations worry about using youth and ex-offenders; this booklet provides practical examples of programs that have made this approach work.

Aumento del Voluntariado en su Congregacion

jarboe — Wed, 17 Oct 2007 11:06:43 -0500

Aumento del Voluntariado en su Congregación

(Adaptado de Resumen de Investigación de Proyectos Relacionados Conectando Fé y Servicio de la Escuela de Trabajo Social y asociados de la Universidad de Baylor)

La meta primordial de los programas de servicio social, es por supuesto, de mejorar la situación de los receptores del programa. Pero como todo voluntario a largo plazo le diría, el servir a otros trae tantos beneficios al que da el servicio, como a quien lo recibe, sino es más. Investigaciones indican que cuando los cristianos se ofrecen, ellos no sólo están ministrando a la comunidad; el grado de su fé personal también puede ser afectada. Estudios muestran que servir a otros voluntariamente es más efectivo en fortalecer el impacto de fé que el atender servicios religiosos más que una vez a la semana; que ser voluntarios en tratar personas con pasados conflictivos y creencias diferentes tiende a confirmar, mas que confundir, la fé del voluntario; y que los miembros de iglesias que se involucran personalmente en ministrar a la comunidad son más aptos que los miembros no voluntarios, para apoyar económicamente a la iglesia.

Aún así, a pesar de los beneficios espirituales ganados através del servicio por fé, los voluntarios pueden sentirse insatisfechos y sin motivación por su trabajo en la comunidad. Reforzándo la vida de fé de los voluntarios, debiera ser un enfoque importante para los líderes de congregaciones, no sólo porque el servicio es un componente tan integral de la vida Cristiana, sino tambien porque las necesidades comunitarias son grandes, y los voluntarios estan siempre en alta demanda. Aquí hay unos pasos que los líderes de iglesias pueden tomar para vitalizar el compromiso a servir de sus congregantes, y para reforzar a la vez la vida de fé de los voluntarios.

• Desafíe a los miembros a involucrarse en ministrar a la comunidad como una necesidad de crecimiento de la fé Cristiana, luego provea los medios para que puedan responder a su reto. Ofresca oportunidades de misiones através de la misma congregación, y busque oportunidades para voluntarios en público, privado, medios religiosos y seculares. Considere programas que requieran voluntarios una vez al día, tanto como una vez mensualmente, para que los miembros que tienen poco tiempo para donar puedan involucrarse en trabajo voluntario.

• Trate de mover miembros de voluntariado a corto plazo a compromisos de largo plazo. Muchas congregaciones literalmente mueven sus miembros, enviandolos a viajes misioneros de larga distancia, en los que los participantes pueden obtener una apreciación nueva del impacto positivo que se da en las vidas de las personas debido a su esfuerzo. Pero hay también oportunidades para servicio con gozo cerca del hogar. Voluntarios que crecen mucho en misiones distantes pueden ser inspirados a ser involucrados en proyectos similares localmente.

• Defina el trabajo de voluntariado en formas que enfaticen el aspecto relacional del voluntariado. Servicios como repartición de comidas semanalmente, a un grupo regular de gente, o ser tutor de un solo niño por un período de tiempo, le dan a los voluntarios la oportunidad de desarrollar lazos personales con otras personas. Los retos y las recompensas involucradas con relaciones personales son aún más significativas para la formación de fé de los voluntarios que los servicios sin relación.

· Ponga un estándar por medio del ejemplo: involúcrese personalmente en servicio a la comunidad. Líderes de congregaciones que se involucran y son visibles en ministerios comunitarios estarán mejor equipados para conectar los servicios de la iglesia con las necesidades de la comunidad.

• Celebre y entrene a los voluntarios. Ore por próximos eventos de voluntariado, y planee tiempo después para que los voluntarios compartan y refleccionen en sus experiencias. Considere establecer un grupo de oración o estudio Bíblico para ayudar a apoyar a los voluntarios através de experiencias potencialmente difíciles en su trabajo comunitario. Use el tiempo de grupo para examinar los factores sociales y económicos que crean los problemas a los que los voluntarios son llamados a aliviar. Anime a los voluntarios a encontrar formas de responder a problemas sistemáticos tanto como al impacto de estos problemas en las vidas de los individuos.

• Anime a servir por el propio beneficio de servir, y desanime a la congregación a igualar el éxito como voluntarios con resolver los problemas comunitarios. Recuérdeles que ser voluntarios es un acto de discipulado Cristiano, una oportunidad de aprender, de amigarse y apoyar, y que la carga de cambiar vidas no descansa en ellos personalmente, sino en Dios.

Con el balance correcto de ánimo, oportunidad, desafío y apoyo, líderes de iglesias pueden dirigir su congregación hacia un compromiso renovado para servir a sus comunidades y renovar su fé através del servicio comunitario.

Conectando Fe y Servicio

jarboe — Wed, 17 Oct 2007 10:37:51 -0500

Conectando Fe y Servicio

(Adaptado de “Resumen de investigación de Proyectos relacionados conectando fe y servicio”. Universidad de Baylor, Facultad de Trabajo Social y asociados.)

Voluntarios de servicio comunitario están perpetuamente en demanda constante y aparentemente escasos en disponibilidad. Aún así, congregaciones de iglesias—o para ser más exactos, individuos voluntarios dentro de las congregaciones—consistentemente proveen ayuda valiosa. Por cada miembro de iglesia asistido, por un programa de la iglesia, cuatro miembros comunitarios reciben servicios del mismo programa.

¿Por qué tienen tanto potencial las iglesias como incubadoras de voluntarios? La respuesta está en la relación interactiva y dinámica entre fe y servicio.

Primeramente, la fe motiva el servicio. Los Cristianos son comandados en la Biblia a servir a otros en amor, y los esfuerzos de voluntarios Cristianos son una demostración visible de obediencia a Dios. Además, los esfuerzos de la iglesia no están enfocados en las necesidades de la congregación solamente; un promedio de 17% del presupuesto de las congregaciones son para ministerios comunitarios. En su capacidad de “utilidad social”, la iglesia provee recursos comunitarios valiosos, desde mentores de niños hasta alimentar a los desamparados, como respuesta a su sistema de creencia.

En cambio, el servicio magnifica la fe. Investigación hecha sobre voluntarios comunitarios motivados por su fe, sugiere que el voluntariado regular en servicios sociales, afecta positivamente a personas religiosas. Específicamente, hay tres efectos significantes del trabajo de voluntariado consistente, en los mismos voluntarios:

El voluntariado aumenta la implicación de la iglesia. Aquellos que están involucrados personalmente en varios aspectos de ministerio comunitario, son también más dedicados en ejercer su fe personal, incluyendo atender a la alabanza más frecuentemente y el aumento de dar financieramente.
El voluntariado prueba y fortalece la fe. Voluntarios que participan en el ministerio comunitario una vez a la semana, califican más alto en medidas de fe que los congregantes que atienden a los servicios de la iglesia, más de una vez por semana.
Los voluntarios que encuentran diversidad social, económica, racial, física o política en su ministerio, se comprometen más profundamente en su practica de fe, a través del tiempo. Experiencia con una amplia variedad de pasados y prácticas, puede ensanchar y aún inquietar la perspectiva social de los voluntarios, la cual a cambio puede causar que el voluntario invierta más profundamente en prácticas de fe, como generosidad, oración, alabanza y estudio de la escrituras.

Una vez un miembro de la iglesia toma el papel de voluntario, el ciclo continuo entre practicas de fe más significantes y servicio motivado, puede desarrollar al voluntario como un recurso humano dependiente, dedicado a servir a la comunidad en formas continuas y significativas.

- Adaptado de la serie de Resumen de Investigación de Proyectos Relacionados a ser publicado por la Universidad de Baylor, Facultad de Trabajo Social como parte de un proyecto de investigación de 30 meses financiado por Pew Charitable Trusts. La investigación reportada en este resumen fue conducido en otro proyecto de investigación dirigido por la Universidad de Baylor y financiado por Lilly Endowment, Inc., “Servicio y Fe: El Impacto de la Fe Cristiana y Vida de Congregaciones de Cuidado Comunitario Organizado (2000-2003).” El equipo de investigación fue constituido por Diana Garland, Dennos Myers y David Sherwood (Universidad de Baylor); Paula Sheridan (Whittier Collage); Ferry Wolfer (Universidad de Carolina del Sur) y Beryl Hugen (Calvin Collage). Para más información sobre este proyecto, contacte a Diana Garland (Garland [at] baylor [dot] edu).

- Información estadística en presupuestos de congregaciones: Chaves, Mark y William Tsitsos (2001). “Servicios de Congregaciones y Sociales: Qué hacen, cómo lo hacen y con quién.” Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 30 (4): 660-683

- Reportando sobre la implicación de las congregaciones en servicio social al presente día: Cnaan, Ram A. (1997). Implicación Social y comunitario de congregaciones religiosas alojado en propiedades históricas religiosas: Resultados de un estudio de seis ciudades. Filadelfia: Universidad de Pensilvania. Cnaan, Ram A., Robert J. Wineburg, et al. (1999). El trato más nuevo: Trabajo social y religión en sociedades. NY: Columbia University Press. Cnaan, Ram A. Et al., (2002) La mano invisible que cuida: Congregaciones americanas y la provisión de bienestar social. Nueva Cork: New York University Press.

Consejos Utiles para Fomentar el Trabajo de Voluntariado a traves de su Iglesia

jarboe — Wed, 17 Oct 2007 09:48:49 -0500

Consejos Utiles para Fomentar el Trabajo de Voluntariado a través de su Iglesia

(Adaptado de “Resúmenes de Investigación de Proyectos Relacionados Conectando Fe y Servicio.” Universidad de Baylor de Trabajo Social y asociados.)

Desafíe a los miembros a involucrarse en un ministerio comunitario como una práctica requerida, no electiva, de la fe Cristiana. Desafíelos desde el pulpito, en educación Cristiana y en cada oportunidad disponible.
Haga el ministerio comunitario una parte integral de la vida de la iglesia. ¡Servir a la comunidad es más importante para la vida de fe de los miembros, que atender a un servicio de la iglesia!
Provea oportunidades que movilicen a los miembros que asistirán ministerios una sola vez o corto tiempo, buen principio para implicarse a largo plazo.
Ayude a los voluntarios a reconocer que esto es un discipulado Cristiano, una oportunidad para aprender, y que ellos no deben esperar ser la respuesta a los complejos problemas que puedan enfrentar.
Siempre cubra el servicio de voluntarios con oraciones específicas. Provea un tiempo para compartir experiencias, para proyectar con ellas a otros voluntarios y líderes de congregaciones y para estudios Bíblicos relacionados con el trabajo. ¡Esto es educación Cristiana al máximo!
Provea oportunidades en las que los voluntarios llenen y desarrollen relaciones con gente a través del tiempo, así como servicios de tutoría, clases, o proyectos de edificación de comunidades.
Fomente relaciones con gente que proviene de diferentes pasados y experiencias, aunque incomode un poco a los voluntarios, por lo menos al principio.
Ayude a los voluntarios a reconocer y responder a los sistemas que oprimen a otros. Enséñeles cómo responder a problemas sistemáticos; por ejemplo, a través de desarrollo comunitario o ayuda de emergencia para personas pobres. Discuta el impacto de estos problemas sistemáticos en la vida de los individuos.

Adaptado de la serie de Resumen de Investigación de Proyectos Relacionados a ser publicado por la Universidad de Baylor, Facultad de Trabajo Social como parte de un proyecto de investigación de 30 meses financiado por Pew Charitable Trusts. La investigación reportada en este resumen fue conducido en otro proyecto de investigación dirigido por la Universidad de Baylor y financiado por Lilly Endowment, Inc., “Servicio y Fe: El Impacto de la Fe Cristiana y Vida de Congregaciones de Cuidado Comunitario Organizado (2000-2003).” El equipo de investigación fue constituido por Diana Garland, Dennos Myers y David Sherwood (Universidad de Baylor); Paula Sheridan (Whittier Collage); Ferry Wolfer (Universidad de Carolina del Sur) y Beryl Hugen (Calvin Collage). Para más información sobre este proyecto, contacte a Diana Garland (DianaGarland [at] baylor [dot] edu).

Helpful Tips for Encouraging Volunteer Work Through Your Church

jarboe — Mon, 24 Sep 2007 20:19:50 -0500

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VOLUNTEERS RESOURCE

Helpful Tips for Encouraging Volunteer Work Through Your Church

(Adapted from "Research Briefs from Related Projects Connecting Faith and Service," Baylor University School of Social Work and partners.)

Challenge members to get involved in community ministry as a required, not an elective, practice of the Christian faith. Challenge them from the pulpit, in Christian education, and at every available opportunity.

Make community ministry an integral part of the life of the church. Serving the community is more important for the faith-life of members than attending a worship service!

Provide opportunities that move members from one-shot or short-term ministries (great places to begin) into involvement sustained over time.

Help volunteers to recognize that this is Christian discipleship, an opportunity to learn, and that they should not expect to be the answer to the complexity of problems they may face.

Always wrap volunteer service with specific prayer for the work. Provide a time for sharing experiences, for reflecting on those experiences with other volunteers and with congregational leaders, and for Bible study related to the work. This is Christian education at its best!

Provide opportunities in which volunteers meet and develop relationships with people over time, such as mentoring services, classes, or community building projects.

Encourage relationships with people who come from different backgrounds and experiences, and may make volunteers a bit uncomfortable, at least at first.

Help volunteers to recognize and respond to the systems that oppress others. Show them how to respond to systemic problems; for example, through community development or emergency relief for persons in poverty. Discuss the impact of these systemic problems in the lives of individuals.

-adapted from a series of Research Briefs from Related Projects, to be released by Baylor University School of Social Work as part of a 30-month research project funded by the Pew Charitable Trusts. The research reported in this brief was conducted in another research project led by Baylor University and funded by Lilly Endowment, Inc., "Service and Faith: The Impact on Christian Faith and Congregational Life of Organized Community Caring (2000-2003)." The research team consisted of Diana Garland, Dennis Myers, and David Sherwood (Baylor University); Paula Sheridan (Whittier College); Terry Wolfer (University of South Carolina) and Beryl Hugen (Calvin College). For more information on this project, contact Diana Garland (Diana_Garland [at] baylor [dot] edu).

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Questions to Determine Problem Behavior

jarboe — Mon, 24 Sep 2007 20:16:42 -0500

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VOLUNTEERS RESOURCE

Questions to Determine Problem Behavior

(Adapted from Handling Problem Volunteers by Steve McCurley and Sue Vineyard, Heritage Arts Publishing, 1998, p. 4-5. Used with permission.)

Very often in conflicts between volunteers, particularly in minor problem behavior, there will be no real "villain." Two people in the organization might just be not getting along, or they may even have a simple misunderstanding in which neither is really at fault. These innocent situations often create larger difficulties, however, if unaddressed. A good volunteer manager can sometimes intervene and assist the parties to look for their own solution to the situation before things get out of hand. The best process for attempting this involves talking with the parties involved on an individual basis and getting them to describe their version of the difficulty as well as what they think they could do to address the problem. Note that the solution offered here is not for the volunteer manager to act to solve the problem, but rather to encourage and assist the involved parties to identify what they themselves can do to resolve the difficulty.

The following are some good questions to use during the interview with a problem volunteer. They are grouped into: examining the background of the situation (including how the problem volunteer feels about what is happening), creating possible solution options, and creating an implementation plan for helping the problem volunteer address the situation.

1. Background Investigation

How are things going?
Why do you think they are going so well?
How could things be better?
What problems are you having?
Why are those problems happening?
What factors in the situation caused the problems?
Are the difficulties related to a single person or to most persons?
How long has the situation been this way?
What happened prior to the situation?
Is there a time when this seems most likely to occur?
Does this behavior happen with everybody or only with some people?
What problems does this person's behavior cause?
Why do you think the person behaves that way?
What would a person get out of behaving that way?
How are other staff and volunteers reacting to the behavior?
Have you talked with the person about the behavior?
What was the person's reaction when you talked with them?

2. Creation of Options

What do you think you might do if the situation/behavior doesn't change?
What has been your response?
What has been the person's reaction to your response?
Why do you think this response didn't work?
Are there other responses you might consider?
How do you suppose the person will react to these?
What are the pros and cons of that course?
What other options do we have?
If you had it to do over again, what would you do differently?
What would you advise someone else to do in this situation?
What would you advise someone else to do to avoid this situation?

3. Implementation

Of the possible options, which would best fit with your situation?
What will you need before trying to implement the solution?
How will this affect other volunteers and staff in your department?
Is there a way to best communicate this change to these others?
Are there any advantages to the way we now do things that we want to preserve?
How will you monitor responses to this attempted solution?
Is there anything I can do to help make your plan work?
When can we talk about this again?

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