Ministry Program Evaluation Ministeriet program utvärdering

Ministry Program Evaluation Ministeriet program utvärdering

If your church already has active outreach ministries — evangelism, mercy ministry, Om din kyrka redan har ett aktivt uppsökande ministerier - evangelism, barmhärtighet ministerium,
community development, advocacy, etc. — it is essential to look carefully at these samhällsutveckling, opinionsbildning, mm - är det viktigt att noga ge akt på dessa
programs before forging ahead with new ideas. program innan smide vidare med nya idéer. A future direction may evolve out of the En framtida inriktningen kan förändras av de
church's current ministries. Kyrkans nuvarande ministerier. A new direction or paradigm for ministry may mean making En ny riktning eller paradigm för ministerium kan innebära att göra
changes in existing programs, or even ending some ministries to make way for new ones. förändringar i befintliga program, eller till och med slutar vissa ministerier för att bana väg för nya.
In designing new ministries, keep in mind the strengths and weaknesses revealed by the För att utforma nya ministerier, och tänka på styrkor och svagheter som upptäcks vid
evaluation so that you can build on successes and avoid repeating mistakes. utvärdering så att du kan bygga vidare på framgångar och undvika att upprepa misstagen.

The following evaluation will help you decide how to work with existing ministries and Följande utvärderingen kommer att hjälpa dig att avgöra hur man arbetar med befintliga ministerier och
design new ones. utforma nya. Evaluate each program separately. Utvärdera varje program separat. (The Ministry Activities page of the (Ministeriet Verksamhet sidan av
Ministry Audit is a helpful starting point for this process.) Follow the questions below to Ministeriet Audit är en bra utgångspunkt för denna process.) Följ nedanstående frågor till
examine the what, the how, and the why of the ministry program. undersöka vad, hur och varför vid ministeriet programmet.

The evaluation should be conducted by a group that includes leaders and active volunteers Utvärderingen bör genomföras av en grupp som omfattar ledare och aktiva volontärer
from the ministry being examined. från ministeriet som undersöks. They should understand that the purpose of the De bör förstå att syftet med
evaluation is just not to critique the program's flaws, but to reveal strengths as well as utvärderingen är inte att kritik programmets brister, men att avslöja starka sidor samt
weaknesses, so that the church's visioning process can build on successes and avoid svagheter, så att kyrkans visioner kan bygga vidare på framgångar och undvika
repeating mistakes. upprepa misstag. It may be a good idea for those conducting the evaluation to review the Det kan vara en bra idé för de som utför utvärderingen att se över
concepts explored in What is holistic ministry? koncept utforskas Vad är holistisk ministerium? and Why do holistic ministry?, in order to och Varför holistiskt ministerium?, för att
build a shared holistic mission paradigm. bygga en gemensam helhetssyn uppdrag paradigm.

As much as possible, also seek input from other agencies or ministries that are partnering Så mycket som möjligt, också inhämta synpunkter från andra myndigheter eller departement som samarbetar
with you or doing similar work (see networking), and from the people who are served or med dig eller gör liknande arbete (se nätverk), och från människor som serveras eller
reached by the ministry (see the Community Leadership Team.) nåtts av ministeriet (se gemenskapen Leadership Team.)
[Much of this evaluation is adapted from Sherman, The ABCs of Community Ministry: A Curriculum for [Mycket av denna utvärdering är anpassad från Sherman, The ABCs av ministeriet: En läroplan för
Congregations, pages 61-64.] Församlingarna, sidorna 61-64.]

WHAT ministry are we doing? VAD ministerium gör vi?
Are we doing the right things? Gör vi rätt saker?

1. What is the ministry's mission statement? Vad är ministeriets verksamhetsidé? (If the ministry does not have a formal (Om ministeriet inte har någon formell
mission statement, write down a sentence or two that outlines the "big picture" verksamhetsmål, skriv ner en mening eller två som beskriver den "stora bilden"
purpose of the ministry.) Syftet med ministeriet.)
2. List the specific goals and activities of the ministry (eg, persons to reach, products Räkna upp de särskilda mål och verksamhet för ministerium (t.ex. personer att nå, produkter
or services to generate, benchmarks of success) eller tjänster för att generera, riktmärken för framgång)
3. Assess the continued significance of the ministry. Bedöma den fortsatta betydelsen av ministeriet. Does it focus on needs that are Spelar det någon fokus på de behov som
relevant and important? relevant och viktigt? Are the goals of the ministry holistic (see "What is holistic Är målen av ministeriet helhetsperspektiv (se "Vad är holistisk
ministry?")? ministerium? ")?
4. Is the ministry program "on track" with its mission? Ministeriet är programmet "på spåret" med sitt uppdrag?
a. Are the ministry activities consistent with the purpose of the program? Är det ministerium verksamhet i överensstämmelse med syftet med programmet? Or are Eller är
there activities that fall outside the scope of the mission statement, or even finns verksamheter som inte omfattas av uppdragsbeskrivningen, eller till och med
contradict the mission? strider mot uppdraget?
b. How successful has the ministry been at achieving its goals? Hur framgångsrikt har ministeriet varit att uppnå sina mål? Take into Ta hänsyn till
account observable outcomes, as well as comments and feedback from konto observerbara resultat samt kommentarer och feedback från
beneficiaries of the ministry and from others in the church. mottagare av ministeriet och från andra i kyrkan.
5. If the ministry is "off track," ask why. Om ministerium "urspårade", fråga varför. Factors that can de-rail a ministry include: Faktorer som kan de-järnväg ett ministerium omfatta:
influences from funding sources, the ministry board, church, or community; lack of influenser från finansieringskällor, ministeriet styrelse, kyrkan eller samhället, brist på
skills in leadership, administration or ministry implementation; "bigger is better" or färdigheter i ledarskap, administration eller ministerium genomförande, "större är bättre" eller
"urgency of the need" temptations; conflict over core goals. "brådskande behovet av" frestelser, konflikter om grundläggande mål.
6. Is the mission statement of this ministry in line with the overall mission statement of Är beskrivningen av detta ministerium i linje med den övergripande verksamhetsmål för
the church? kyrkan? How does it fit in with the emerging vision for holistic ministry discerned Hur går det ihop med den nya vision för holistisk ministerium urskiljas
by church leaders (or the Ministry Vision Team)? av kyrkliga ledare (eller ministeriet Vision Team)? (See Where is God calling us?) (Se Var är Gud kallar oss?)

HOW are we doing ministry? Hur ska vi göra ministerium?
Are we doing things in the right way? Gör vi saker på rätt sätt? (It's possible to do the right things in the wrong way!) (Det är möjligt att göra rätt saker på fel sätt!)

1. Does the church have a "philosophy of ministry," a statement of commitments and Har kyrkan har en "filosofi ministerium," en redogörelse för åtaganden och
convictions that guides the operation of outreach programs? övertygelser som styr driften av uppsökande program? Assess how this Bedöma hur detta
program is carried out in light of this list of principles. Programmet genomförs i ljuset av denna förteckning över principer. Does the ministry put into Har ministeriet tas i
practice the convictions articulated in the philosophy of ministry? praktiken fällande domar genomförs i filosofi ministerium? Look particularly Titta särskilt
at: på:
a. The ministry's scope: Is it wide but superficial, or narrow and deep? Ministeriets omfattning: Är det hela men ytliga eller smala och djupa? Are there Finns det
sufficient resources to meet the program's objectives? tillräckliga resurser för att uppfylla programmets mål?
b. The ministry's connection with the church: What is the church's role in Ministeriets samband med kyrkan: Vad är kyrkans roll i
supporting the ministry and holding it accountable? stödja ministeriet och hålla den ansvarig? Does the ministry work Har ministerium arbete
in harmony with other church outreach programs? i harmoni med andra kyrkan uppsökande program? Are there opportunities for Finns det möjligheter för
beneficiaries to connect with church life? mottagarna att ansluta med kyrkans liv?
c. Spiritual development: How does the ministry provide beneficiaries with Andlig utveckling: Hur fungerar det ministerium erbjuda mottagare med
opportunities to learn about God, encounter God's grace and receive spiritual möjligheter att lära om Gud, möter Guds nåd och ta emot andlig
nurture? vårda? Is this done in ways that are sensitive, relevant and non-coercive? Är detta gjort på ett sätt som är känsliga, relevanta och icke-tvingande?
How does the ministry encourage staff/volunteers to connect their faith with Hur fungerar det ministerium uppmuntra personal / volontärer för att ansluta sin tro med
their service? deras tjänst?
d. The ministry's standards: Does the program expect staff and volunteers to Ministeriets standarder: Har programmet förväntar personal och frivilliga som är beredda att
serve with excellence and integrity? Servera med kompetens och integritet? Does it hold beneficiaries to standards Spelar det någon hålla mottagare till standarder
of decency and safety? av anständighet och säkerhet? Does it help people learn from their mistakes? Det hjälper inte människor lär av sina misstag?
e. Stewardship: Does it operate with administrative excellence and integrity? Stewardship: Spelar det fungera med administrativ kompetens och integritet? Is Är
it a wise investment of resources? det en klok investering av resurser? What is the level of retention of donors Vilken är den planerade lagringen av givare
and personnel? och personal? Does the ministry safeguard its human resources, so that Har ministerium skydda sina mänskliga resurser, så att
staff and volunteers do not burn out or function in a negative environment? personal och volontärer inte bränna ut eller fungera i en negativ miljö?
f. Staff/volunteer training: Are staff and volunteers provided with clear Personal / volontärutbildning: Är personal och volontärer med tydlig
guidelines and skills so that they can serve with excellence, witness with riktlinjer och färdigheter så att de kan tjäna med spetskompetens, ett vittne med
sensitivity and faithfulness, and uphold the ministry philosophy? känslighet och trohet, och upprätthålla ministerium filosofi?
g. Teachings: What messages are conveyed to beneficiaries, both through Läror: vilka meddelanden som överförs till mottagare, både genom
formal teaching and through informal venues (staff lifestyles, attitudes, formell undervisning och genom informella mötesplatser (personal livsstilar, attityder,
personal relationships, the setting for the ministry)? personliga relationer, inställningen för det ministerium)? Are these messages Är dessa meddelanden
Christ-centered, holistic, respectful, transformational, etc.? Kristus-centrerad, helhetssyn, respekt, Transformational osv?
h. Ministry leadership: Do leaders model, teach, and enforce these principles? Ministeriet ledarskap: Har ledare modell, undervisa, och tillämpa dessa principer?
i. Ministry partnerships: If the program collaborates with another entity, does Ministeriet partnerskap: Om programmet samarbetar med ett annat företag, inte
this partner help or hinder these ministry principles? detta partner hjälpa eller hindra dessa ministerium principer?

2. If the ministry's operation is not consistent with the Philosophy of Ministry, analyze Om ministeriets verksamhet är inte förenligt med principerna om ministeriet, analysera
why. varför. Do the problems appear related to a lack of training, practical constraints, Har de problem som förekommer i samband med en brist på utbildning, praktiska hinder,
ministry leadership, theological differences, external pressures, tradition ("we've ministerium ledarskap, teologiska skillnader, yttre tryck, tradition ( "vi har
always done it this way") ...? alltid gjort så här ") ...?

3. Identify main areas of strengths and weaknesses in the way the ministry is carried Identifiera centrala områden av styrkor och svagheter i det sätt på vilket ministerium som
out. ut. What changes may be appropriate? Vilka förändringar kan vara lämpligt? What might be a strategy for bringing about Vad kan vara en strategi för att åstadkomma
this change? denna förändring?

WHY are we doing this ministry? Varför gör vi detta ministerium?
Are we sponsoring ministry for the right reasons? Är vi sponsrar ministerium för rätt skäl?

1. What reasons might the church have for sponsoring this ministry? Vilka skäl kan kyrkan har för att sponsra detta ministerium? What are the Vilka är
ministries' objectives — what do you hope will come about through the ministry? ministeriernas mål - vad gör du hoppas ska komma till stånd genom en ministerium?
(See Why do holistic ministry?) Make a list. (Se Varför holistisk verksamhet?) Gör en lista. Those objectives might include: Dessa mål kan omfatta:
a. Glorifying God; inspiring people to praise and worship. Förhärligar Gud, inspirerande människor att prisa och ära.
b. Facilitating lasting change, deep healing, and confident hope in the lives of Underlätta varaktig förändring, djupa helande och säker hoppas på liv
hurting people. skada människor. (Add more details about these desired changes.) (Lägg till mer information om dessa ändringar.)
c. Helping people develop a vibrant, dependent, joyful relationship with Jesus, Hjälpa människor att utveckla en livlig, beroende, glädjande relation med Jesus,
by sharing the gospel with non-believers and discipling new and growing genom att dela evangeliet med icke-troende och discipling nya och växande
believers. troende.
d. Seeing the community become a place of increasing peace, safety, dignity, Ser samhället bli en plats för ökad fred, säkerhet, värdighet,
opportunity and justice. möjligheter och rättvisa. (Add more specific details.) (Lägg till mer specifika detaljer.)
e. Witnessing reconciliation between estranged families, ethnic groups, rich and Bevittnar försoning mellan främmande för familjer, etniska grupper, rika och
poor, or other divided groups of persons. fattiga, eller andra delas grupper av personer.
f. Developing leadership and healthy partnerships within the community of Utveckling av ledarskap och friska partnerskap inom gemenskapen av
ministry. ministerium.
g. Encouraging spiritual growth among the staff and volunteers. Uppmuntra andliga tillväxt bland de anställda och volontärer.
h. Energizing the church around holistic ministry, seeing church members Energigivande kyrkan kring holistisk ministerium, ser kyrkan medlemmar
become more Kingdom-oriented, compassionate, and active in their faith. bli mer kungariket-orienterade, medkänsla, och aktiva i sin tro.
i. Bringing new people into the church and helping the church to grow. Föra in nya människor i kyrkan och att hjälpa kyrkan att växa.

2. Take the pulse of program staff / volunteers. Ta pulsen på programmet personal / volontärer. Do they share these goals? Får de delar dessa mål? Why or Varför eller
why not? varför inte? Are there any motivations and objectives present that the church should Finns det några motiv och mål nuvarande att kyrkan bör
not endorse (guilt, seeking to earn "brownie points" with God, materialistic visions inte stödja (skuld, i syfte att tjäna "tomte punkter" med Gud, materialistisk visioner
of success, competition with other churches)? av framgång, konkurrens med andra kyrkor)?

3. Do program leaders and staff model these objectives in their lives — setting an Göra program ledare och personal modell dessa mål i sina liv - att fastställa en
example by giving God the glory, growing in their faith, displaying a hopeful exempel genom att ge Gud ära, växer i sin tro, visar en hoppfull
dependence on God, seeking reconciliation, advocating justice, etc.? beroende av Gud, att söka försoning, förespråkar rättvisa osv?

4. Is there a need for those in the church and ministry to better communicate and Finns det behov av dem i kyrkan och ministerium för att bättre förmedla och
model its ultimate objectives? modellen dess yttersta mål? What might be a strategy for accomplishing this? Vad kan vara en strategi för detta?