Cultivating Transformational Ministry Leadership Att odla Transformational ministeriet Ledarskap

Cultivating transformational ministry leadership Att odla Transformational ministerium ledarskap

Why this step is important : Leadership is crucial to the process of developing holistic outreach. Varför detta steg är viktigt: Ledarskap är viktigt att arbetet med att utveckla holistiska uppsökande. Leaders provide guidance, discernment, spiritual oversight, accountability, continuity, administrative management, and above all, a hunger for justice and a passion for loving the lost in word and deed. Ledare ge vägledning, omdöme, andliga tillsynen, ansvar, kontinuitet, administration, och framför allt, en hunger efter rättvisa och en passion för kärleksfull de förlorat i ord och handling. Strengthen a commitment to holistic outreach among current church leaders, raise up new ministry leadership, and build a core leadership team who can help guide the church through a period of missional transformation. Stärka ett engagemang för holistisk uppsökande bland dagens kyrkoledare, höja upp nya ministerium ledarskap, och bygga en kärna ledarskap team som kan hjälpa kyrkan genom en period av Missional omvandling.

How it is helpful : Church leaders can pave the way for outreach by guiding the church's vision and equipping its members for ministry. Hur det är till hjälp: kyrkans ledare kan bana väg för uppsökande av vägledande kyrkans vision och utrusta sina medlemmar till ministeriet. Leaders' support for new ministry projects helps ensure that ministry plans will be implemented. Ledarnas stöd för nya ministerium projekt bidrar till att garantera att ministerium planer kommer att genomföras. Cultivating a lay leadership team expands the base of support for holistic ministry; no ministry vision can thrive without the support and involvement of a core leadership team. Att odla en bestämmer ledarna expanderar basen för stöd till holistisk ministerium, ingen ministerium vision kan utvecklas utan stöd och medverkan av en kärna Ledningsgruppen. A long-range strategy for mission transformation requires current leaders to identify and develop the next generation of ministry leadership. En långsiktig strategi för uppdraget omvandling kräver nuvarande ledare att identifiera och utveckla nästa generation av ministerium ledarskap.

Your church might benefit from this step if ... current church leadership does not support holistic ministry, lacks a specific vision for holistic ministry, or is not prepared to lead the church through change; church members who have commitment and vision for local ministry are not represented on official governing boards; holistic ministry is led entirely by church staff, with little or no lay involvement; there are not enough trained leaders to carry out planned mission projects; the church lacks any organized process for leadership development. Din kyrkan kan dra nytta av det här steget om ... nuvarande kyrkans ledning inte har stöd holistiskt ministerium, saknar en konkret vision för holistisk ministerium, eller inte är beredd att leda kyrkan genom förändring; kyrkans medlemmar som har engagemang och visioner för lokal ministerium är inte representerade på officiella styrelseledamöterna; holistiskt ministerium leds helt av kyrkans personal, med liten eller ingen bestämmer engagemang, det finns inte tillräckligt med utbildade ledare att utföra planerade uppdraget projekt, kyrkan saknar organiserad process för ledarskapsutveckling.