Building a Ministry Vision Team Bygga ett ministerium Vision Team

Building a ministry vision team Bygga ett ministerium vision team

What is a Ministry Vision Team? Vad är ett ministerium Vision Team?

A Ministry Vision Team is a core group of people in the congregation who together can discern God's vision for the church in mission and take steps to see this holistic ministry plan come to fruition. Ett ministerium Vision Team är en grupp människor i den församling som tillsammans kan skönja Guds vision för kyrkan i uppdrag och vidta åtgärder för att se denna holistiska ministerium planen kommer att kunna bära frukt. While mobilizing the whole congregation to share the gospel in witness and service is the ultimate goal, not everyone in your church body may be ready or willing to jump onto the holistic ministry bandwagon. Medan mobilisera hela församlingen att dela evangeliet i vittnesbörd och tjänst är det slutliga målet, inte alla i din kyrka organet kan vara redo eller villig att hoppa på den holistiska ministerium bandwagon. A good place to start is by building a team. En bra startpunkt är genom att bygga ett lag.

Some pastors already have a clear sense of where the church should go. En del pastorer har redan en tydlig känsla för när kyrkan bör gå. However, if leaders simply use their authority to impose a vision, holistic ministry may not take long-term root in the church. Men om ledare helt enkelt använda sina befogenheter för att införa en vision, holistiskt ministerium får inte ta långsiktigt fäste i kyrkan. A ministry vision is strongest when it is allowed to percolate through the prayers, reflections, and discernment of a group, guided and facilitated through wise leadership. Ett ministerium vision är starkast när det är tillåtet att filtrera genom böner, reflektioner och omdöme i en grupp, fjärrstyrda och underlättas genom klokt ledarskap. A group discernment process may end up confirming and refining the leader's vision-or it may alter the leader's sense of direction. En grupp omdöme processen kan hamna bekräftar och raffinering ledaren syn-eller så kan ändra ledares riktning. Involving other members increases the congregation's sense of ownership and their willingness to work to make the vision a reality. Involvera andra medlemmar ökar församling: s känsla av delaktighet och deras vilja att arbeta för att göra visionen till verklighet. As Bishop Milton Grannum puts it, "People will commit 80% to the things that concern them, whereas they commit 20% to the things that concern you." Som biskop Milton Grannum uttrycker det, "Människor kommer att begå 80% till de saker som berör dem, medan de begår 20% till de saker som berör dig." The more people you involve in the planning and visioning process, and the more they sense that the ministry touches their concerns, the closer people will get to committing 100% to the vision. Ju fler människor du delta i planeringen och visioner, och ju mer de meningen att ministeriet berör deras oro, närmare folket kommer att få begå 100% till visionen.

The Ministry Vision Team works with the church's leadership body to discern the specific ministry direction that God is leading the church. Ministeriet Vision team arbetar med kyrkans ledning kroppen att urskilja det specifika ministerium riktning att Gud är ledande kyrkan. Using their unique gifts in complementary ways, team members work to accomplish the ministry goals of the church. Med deras unika gåvor komplement, team-medlemmar arbetar för att åstadkomma det ministerium målen för kyrkan. Team members also encourage one another's spiritual growth and provide mutual support throughout this process. Gruppmedlemmarna också uppmuntra varandra andliga tillväxt och ömsesidigt stöd, under hela denna process. Ideally, the Ministry Vision Team can develop into a close-knit group that is animated by common key theological beliefs, shaped by a similar set of ministry experiences, inspired by a shared dream, and equipped to implement the vision. Idealet är att ministeriet Vision teamet kan utvecklas till en nära-sticka grupp som fylls med gemensamma centrala teologiska övertygelser, formad av en liknande uppsättning ministerium erfarenheter, inspirerad av en gemensam dröm, och utrustade för att genomföra visionen. Such a dedicated core group can serve as a solid foundation for whatever ministry project the church is led to develop. En sådan särskild kärngrupp kan tjäna som en stabil grund för oberoende ministerium projektet kyrkan leds till att utveckla.



Transforming an established congregation ... Omvandla en etablerad församling ... is a daunting undertaking. är ett skrämmande åtagande. It cannot be accomplished without God and it should not be attempted as a solo enterprise of the pastor. Det kan inte åstadkommas utan Gud och det bör inte försökt som ett solo företaget i den pastor. The complexity of change and the need to mobilize the full giftedness of the body requires that a group of staff and lay leaders coalesce around the future direction of the church. Komplexiteten i utvecklingen och behovet av att mobilisera den fulla giftedness av kroppen kräver att en grupp av personal och bestämmer ledarna Coalesce kring den framtida inriktningen av kyrkan. ... ...

The vision community is a diverse group of key members who become a committed and trusting community in order to discern and implement God'svision for the congregation. Visionen samfundet är en mångskiftande grupp av viktiga personer som blivit ett engagerat och förtroendefullt gemenskapen i syfte att urskilja och genomföra God'svision för församlingen. ... ... Its members must become personally prepared, understand and clearly feel the sense of urgency, and agree that change is needed. Dess medlemmar måste bli personligen beredd, förstå och tydligt känna den känsla av angelägenhet, och accepterar att det krävs förändringar. They will help in discerning and shaping the vision, in communicating with the broader congregation, and in carrying out the implementation of specific action plans. De kommer att bidra i bedömande och forma en vision, i kommunikationen med den bredare församling, och i utförandet av genomförandet av handlingsplaner. ... ...

The group's central focus will be God's vision for their church. Gruppens fokus kommer att vara Guds vision för sin kyrka. They should have a burning passion for seeking God's will and for helping the church become all God intends it to be. De bör ha en brinnande passion för att söka Guds vilja och för att hjälpa kyrkan blivit allt Guds avsikt att den ska vara. They should also have the capacity and willingness to experience community together - to develop care and trust that will sustain them through the change process. De bör också ha förmåga och vilja att uppleva gemenskap tillsammans - att utveckla vård och tillit som kan hålla dem genom förändringsprocessen. This is not a committee or task force. Detta är inte en kommitté eller arbetsgrupp. ... ...

The right connection of individuals, knitted together by the Holy Spirit at a deep heart level, must invest heavily in each other and in the process from start to finish. Rätten anslutning av individer, stickade tillsammans med den Helige Ande i en djup hjärtat nivå, måste investera kraftigt i varandra och i processen från början till slut. Who are the right individuals? Vem är rätt personer? Ultimately, this is a matter of prayer, careful consideration, and church polity. Ytterst är detta en fråga om bön, noggranna överväganden och kyrkan statsskick. ... ...

Who should be on the Ministry Vision Team? Vem bör i ministeriets Vision Team?

In some churches, the church council or other governing body can provide a ready-made team. I vissa kyrkor, kyrkostyrelsen eller andra styrande organet kan ge ett färdigt team. In other contexts, it is better to start from scratch. I andra sammanhang är det bättre att börja från noll. Ideally, the team should blend clergy/staff and lay/non-staff persons. Idealet är att gruppen skall blandningen präster / personal och bestämmer / icke-anställda personer. Not every church leader needs to be part of the team, and not everyone on the team needs to be in church leadership. Inte alla kyrkliga ledare måste vara en del av laget, och inte alla i laget måste vara i kyrkan ledarskap.

Typically, pastors serve the critical purpose of encouraging, exhorting and equipping church members for ministry. Normalt pastorer tjäna kritisk syfte att uppmuntra, förmanade och utrustning av församlingsmedlemmar till ministeriet. In their administrative role, pastors influence the distribution of the church's resources. I sin administrativa roll, pastorer påverka fördelningen av kyrkans medel. As spiritual leaders, pastors also play a key role in discerning God's vision and direction for the church. Som andlig ledare, pastorer också spela en nyckelroll i den upplysta Guds vision och riktning för kyrkan. These functions make pastors an essential part of the Holistic Ministry Vision Project. Dessa funktioner gör pastorer en viktig del av den helhetssyn ministeriet Vision Project. Some pastors, however, may show no interest at all in outreach. Några pastorer kan emellertid visa något intresse alls med uppsökande. A core group of competent, passionate, energetic lay people can overcome this obstacle - unless the pastor is actively opposed to the project. En kärntrupp av behöriga, passionerad, energisk lekmän kan övervinna detta hinder - om inte pastor aktivt motsätter sig projektet.

Prospective team members are more likely to join if they are personally invited, and told why their particular gifts or experiences are valued. Blivande medarbetare är mer benägna att gå med om de är personligen inbjuden och berättade varför deras speciella gåvor eller erfarenheter värdesätts. Encourage people to pray about their participation, so they are not just saying yes to you but to God. Uppmuntra människor att be om deras medverkan, så de är inte bara att säga ja till dig utan till Gud.

The book Leading Congregational Change suggests looking for these qualities: Boken Ledande Congregational Change tyder på att leta efter dessa kvaliteter:

• Diversity reflecting the make-up of the congregation. Mångfald som speglar den smink i församlingen.
• Standing in the congregation - members who are respected for their wisdom, maturity, influence, and fair-mindedness. Ständiga i församlingen - medlemmar som respekteras för sin vishet, mognad, inflytande och rättvisa sinne.
• Spiritual maturity. Andliga mognad.
• Ability to make a meaningful contribution. Förmåga att ge ett meningsfullt bidrag.
• Willing to support the right changes - neither "perpetual naysayers" nor "those who always vote with the pastor." Villiga att stödja rätten förändringar - varken "evig naysayers" eller "de som alltid röstar med pastorn."

Also look for a blend of leadership styles - visionaries and practical types, thinkers and doers, extroverts and introverts, people who are prepared to take the lead and people who prefer to work behind the scenes. Även söka efter en blandning av ledarskap stilar - visionärer och praktiskt slag, tänkare och doers, extroverts och introverts, människor som är beredda att ta ledningen och folk som föredrar att arbeta bakom kulisserna.

Keep an ear out for people who say, "I have this idea for a ministry outreach ..." Håll ett öra ut för människor som säger, "jag har den här idén för ett ministerium uppsökande ..." or "Why isn't the church doing more XYZ?" eller "Varför är inte kyrkan gör mer XYZ?" or "It's terrible to see so much such-and-such happening in the community." eller "Det är fruktansvärt att se så mycket sådant och sådant händer i samhället." These are the people to whom you can say, "How would you like to be part of the solution?" Detta är de personer som du kan säga, "Hur skulle du vilja vara en del av lösningen?"

What do Ministry Vision Team members do? Vad gör ministeriet Vision Team medlemmar göra?

In general, team members try to commit to: I allmänhet gruppmedlemmar försöker begå till:

• Meet together to pray, share information and ideas, discuss ministry goals,discern the church's next steps, and plan specific ministry proposals. Möt tillsammans för att be, dela information och idéer, diskutera ministerium mål, urskilja kyrkan nästa steg och planera särskilda ministerium förslag. (See Ministry Vision Team meetings .) (Se ministeriet Vision Team möten.)
• Help to carry out ministry development activities (such as a community study). Hjälp att utföra ministerium utveckling (till exempel en community studien).
• Review the church self-assessment and community study reports. Översyn kyrkan egenkontroll och gemenskap undersökningsrapporter.
• Develop a specific vision and/or mission statement (see Where is God calling us? ). Utarbeta en konkret vision och / eller uppdragsbeskrivning (se Var är Gud ringer oss?).
• Practice personal devotions - study, prayer, and journaling on holistic ministry Practice personliga devotions - studien, bön och journalföring på holistiskt ministerium
• Care for one another holistically - ie, spiritually, emotionally, materially. Omsorg om varandra holistiskt - det vill säga, andligt, känslomässigt, praktiskt.
• Attend the retreat , holistic ministry Bible study, and ministry celebration worship service , if the church organizes these events. Besök reträtt, holistiskt ministerium studera bibeln och ministerium firandet dyrkan tjänst, om kyrkan organiserar dessa händelser.
• Read selections of books on holistic ministry like Churches That Make a Difference or other materials that the team agrees on (see suggested reading list ). Läs val av böcker om holistisk ministerium gillar Kyrkor som gör skillnad eller andra material att laget håller med om (se föreslog läslista).

The Ministry Vision Team may be divided into task groups for undertaking specific ministry development steps, such as a church ministry audit or community networking. Ministeriet Vision teamet kan delas upp i uppgift grupper för företaget specifikt ministerium utveckling, såsom en kyrka ministerium revision eller samfundet nätverk.

We suggest holding a commissioning service for the newly formed Ministry Vision Team, with prayers for their insight, perseverance, unity, compassion, and vision. Vi föreslår innehar en idrifttagning service för den nybildade ministeriet Vision Team, med böner för deras insikt, uthållighet, enhet, medkänsla och vision. This also provides an opportunity to formally present the team to the congregation. Detta ger också en möjlighet att formellt presentera laget till församlingen.

The Key Leader The Key Leader

The Ministry Vision Team should identify a "key leader" who serves as the main contact person between this group and the church's pastorate and governing body. Ministeriet Vision Team bör identifiera en "key leader" som fungerar som den huvudsakliga kontaktpersonen mellan denna grupp och som kyrkan pastorate och styrelse. Often the key leader will be be the pastor, but not in every case. Ofta nyckeln ledare kommer att vara pastor, men inte i alla fall. It may be another designated leader, such as an elder. Det kan vara någon annan utsedd ledare, som en äldre. It should be someone who is in a position of established leadership in the church, desires to see the church develop community outreach, is a good listener, and has time to invest in the project. Det bör vara någon som är i en position av etablerade ledarskap i kyrkan, önskar se kyrkan utveckla gemenskap uppsökande, är en god lyssnare och har tid att investera i projektet. (Note: Having a co-leader can be a good way to train an emerging church leader.) (Obs! Med en co-ledaren kan vara ett bra sätt att träna en framväxande kyrkans ledare.)

Why the key leader's involvement is important: Varför nyckeln ledares medverkan är viktig:

• To maintain accountability for the theological development of the congregation (being what Carl Dudley calls a "theological coach"). För att behålla ansvar för teologiska utvecklingen i församlingen (eftersom det är vad Carl Dudley kallar en "teologisk coach").
• To assess the implications of the revised mission / vision statement for the future actions and priorities of the church's leadership. För att bedöma verkningarna av de reviderade uppdrag / vision för det framtida åtgärder och prioriteringar i kyrkans ledarskap.
• To integrate new training programs with other avenues of discipleship (sermons, selection of Sunday school curriculum, etc.). Att integrera nya utbildningsprogram med andra vägar i discipleship (predikningar, urval av söndag läroplanen, etc.).
• To ensure consistency with other directions in which the church is being led. För att säkerställa enhetlighet med andra riktningar i vilka kyrkan leds.
• To signal the importance of project activities to the congregation. Att signal om vikten av projektets verksamhet för församlingen.
• To promote follow-up activities as needed. Att främja uppföljning efter behov.

Another function of the key leader is to guide and inspire the Ministry Vision Team. En annan funktion av de viktigaste ledare är att vägleda och inspirera ministeriet Vision Team. One of the roles of a leader is to step back and survey the whole picture, especially when a group starts to lose the forest for the trees. En av de roller som en ledare är att ta ett steg tillbaka och besiktning hela bilden, speciellt när en grupp börjar förlora skogen för alla träd. Achieving big dreams takes someone who can keep a "big picture" perspective. Att uppnå stora drömmar tar någon som kan föra ett "big picture" perspektiv. The leader can also help the group think long-term - looking beyond immediate tasks to a sustainable future course of mission, anticipating obstacles and opportunities, planting seeds of support in the church. Ledaren kan också hjälpa gruppen tycker långsiktiga - förutom omedelbara uppgifter till en hållbar framtid loppet av uppdrag, förutse hinder och möjligheter, plantera frön av stöd i kyrkan. Like a team cheerleader, a key leader can help keep other participants motivated, encouraging people to stick with the project despite obstacles. Like a team Cheerleader, en viktig ledare kan hjälpa till med att bevara andra deltagarna motiverade, uppmuntra människor att hålla sig till projektet trots hinder.

The key leader can also speak to church concerns outside the scope of the project. Nyckeln ledare kan också tala till kyrkan farhågor utanför projektet. From this perspective, the goal is to help the team make connections between "outreach" and "in-reach" and to consider the implications of the emerging vision for the church as a whole. Ur detta perspektiv är målet att hjälpa laget göra kopplingar mellan "uppsökande" och "in-räckhåll" och att överväga effekterna av den nya vision för kyrkan som helhet. The key leader may need to fulfill a pastoral role if the team experiences conflict (see Maintaining unity ) or if individual team members find themselves at a personal or spiritual crossroads. Nyckeln ledare kan behöva för att uppfylla en pastoral roll om laget erfarenheter konflikt (se Underhålla enhet) eller om enskilda gruppmedlemmar befinner sig i en personlig och andlig korsväg.
The key leader can also help the team assess the ongoing development of the project according to the following criteria: Nyckeln ledare kan också hjälpa laget bedöma den pågående utvecklingen av projektet enligt följande kriterier:

• Is the team's approach to ministry rooted in holistic theology? Är gruppens inställning till ministeriet rotade i holistisk teologi?
• Is the team acting and relating in love? Är det team som agerar och rör i kärlek?
• Is there a sense of excitement about holistic ministry? Finns det en känsla av spänning om holistisk ministerium? How often do people talk about the church's mission outside of "official" meetings? Hur ofta pratar om kyrkans uppdrag utanför "officiella" mötena?
• Is the project moving toward action plans for specific ministries, or is it all talk? Är projektet att gå över handlingsplaner för särskilda ministerier, eller är det alla pratar? (This is a fine line. It is wise to take time to seek God's Spirit and build consensus before moving ahead - but the goal is to move ahead.) (Detta är en fin linje. Det är klokt att ta tid att söka Guds Ande och bygga konsensus innan man går framåt - men målet är att gå vidare.)
• Is the group involved in the project an expanding circle, or an exclusive clique? Är den grupp som medverkar i projektet en expanderande cirkel, eller en exklusiv klick? (Also a fine line; the team should nurture close relationships, but still be welcoming - just like your church family as a whole.) (Även en fin linje; laget bör vårda nära relationer, men fortfarande vara välkomna - precis som din kyrka familjen som helhet.)
• Does the planning process balance dreams and data? Har planeringsprocessen balans drömmar och data? Does it take input from the congregational and community assessments into account, or is it based on unfounded assumptions? Det tar input från congregational och gemenskap bedömningar hänsyn till, eller är det baserat på ogrundade antaganden?
• Does the project keep God's love for the world at the heart of its concerns? Har projektet hålla Guds kärlek för världen i centrum för sin oro?

If the team is missing the mark on any of these criteria, the key leader can help the process get back on track. Om laget saknas märket på någon av dessa kriterier är viktiga Leader kan processen komma tillbaka på rätt spår.

"Congregational transformation is a balancing act in many different respects," advise the authors of Leading Congregational Change. "Congregational omvandling är en balansakt i många olika avseenden" råda författarna Ledande Congregational Change. "Change leaders will be pulled between the daily demands of managing the congregation's routine activities and the need to devote considerable time to the long-term change process. - We may see great leaders and wonder how they do it, but the truth is that God has placed tremendous capability in each of us." "Ändra ledare kommer att dras in mellan de dagliga krav förvalta församling rutinmässiga verksamhet och behovet av att ägna mycket tid till långsiktig förändring. - Vi kan se stora ledare och undrar hur de gör det, men sanningen är att Gud har satt enorm kapacitet i var och en av oss. " Trust this gift in each member of the Ministry Vision Team. Trust denna gåva i varje medlem av Ministry Vision Team.