Organizing for Holistic Ministry Organizarea de Ministerul pentru holistică

ORGANIZING FOR HOLISTIC MINISTRY Holistică, MINISTERULUI pentru organizarea de

Warning Signs of an Unhealthy Organization Semnele de avertizare a unui vatamati Organizare

How healthy are your church’s organizational systems? Cum sunt sănătoși dvs. de organizare a sistemelor de biserica? There are three warning Există trei avertisment
signs that indicate a need to renovate your church’s structure. semne care indică o nevoie de a înnoi biserica dvs. de structura.

1. A lack of organization. Do not confuse disorganization with Spirit-led spontaneity. 1. O lipsa de organizare. A nu se confunda cu Duhul dezorganizare a condus-spontaneitate.
There’s nothing super-spiritual about chaos. Nu e nimic super-spirituală despre haos. God desires order in the church ( 1 Cor. 14:40 ). Dumnezeu dorește, în scopul de biserica (1 Cor. 14:40).
While organization takes time and energy, the cost of dis-organization is even higher: În timp ce organizarea nevoie de timp și de energie, costurile de dez-organizare este chiar mai mare:
missed deadlines for proposals, late fees on bills, lost time spent looking for buried files, dor de termenele limită pentru propuneri, taxe pe facturile cu întârziere, pierdut timpul petrecut în căutarea fișierelor îngropat,
frazzled staff, mis-matched or unsupervised volunteers, repair costs for equipment not amețit de personal, neconform cu potrivire sau unsupervised voluntari, cheltuielile pentru repararea echipamentelor nu
maintained properly. întreținute în mod corespunzător. A well-run system is flexible enough to adjust to the disorderly and Un bine-rula sistemul este suficient de flexibil pentru a se adapta la și a împrăștiat
unpredictable realities of daily life, but structured enough not to be at their mercy. imprevizibilă realitățile din viața de zi cu zi, dar nu suficient de structurată pentru a fi la mila lor. The goal Scopul
of organization is for the right people to focus on the right tasks at the right time with the de organizare este pentru oameni dreptul de a se concentra asupra sarcinilor dreptul de la momentul potrivit cu
right tools, instead of scrambling to cover for what should have been done by someone else dreptul de instrumente, în loc de urcare pentru a acoperi ceea ce ar fi trebuit făcut de către altcineva
last week. ultimele săptămâni.

2. An overemphasis on structure and efficiency as the goal, rather than a means to 2. O overemphasis privind structura și eficiența ca scop, mai degrabă decât un mijloc de a
an end. If a church does not keep the higher purposes for its existence in clear view, it may un scop. Dacă o biserica nu păstrează mai mare pentru sensul existenței sale, în scopul de clar, acesta poate
confuse maintaining the institution with pursuing the mission. confunda cu menținerea instituției care exercită misiunea. Such a church is likely to O astfel de biserica este de natură să
resist innovation, because the cry of WNDITWB (“We’ve never done it that way before!”) rezista de inovare, pentru că plâng de WNDITWB ( "Ne-am mai făcut-o așa, înainte!")
drowns out the voices calling for change. drowns de voci de apel pentru schimbare. In churches that place too high a premium on În biserici ca loc prea mare pe o primă
order and traditional ways of doing things, ministries become as rigidly bureaucratic as Pentru tradiționale și modul de a face lucruri, ministerele de resort vor fi la fel de sever ca birocratice
government programs, and the gifts of those who think “outside the box” are lost. programe guvernamentale, precum și cadouri de cei care cred că "în afara caseta" sunt pierdut. Leaders Liderii
who pursue holistic ministry must be prepared for God to break the mold, to “reorder holistică, care să urmărească minister trebuie să fie pregătit de Dumnezeu pentru a umple de mucegai, de a "reordona
priorities and reorganize schedules.” It’s an uncomfortable process, but out of the prioritățile și reorganiza orare. "Este un proces incomod, dar din
uncertainty can come a liberating openness to the movement of the Spirit. incertitudine poate veni o deschidere la eliberator de circulație a Duhului.

3. The church is efficiently organized to serve a purpose—but it is the wrong 3. Biserica este organizat în mod eficient pentru a servi unui scop-dar este greșit
purpose. There is a mismatch between what God is calling the church to do, and what its scop. Nu există o neconcordanță între ceea ce Dumnezeu este sunat de biserica de a face, și ceea ce sa
systems and routines are set up to do. și sisteme de rutine sunt setate pentru a face. The church may be organized primarily to satisfy Biserica poate fi organizat în primul rând pentru a satisface
the needs of its own members, for example, or to perpetuate its endowment, or to enhance de nevoile sale proprii membri, de exemplu, sau de a perpetua sale de dotare, sau pentru a spori
its “status” and reputation in the community. sale de "statut" și reputație în comunitate. As a congregation strengthens its commitment Ca o congregație consolidează angajamentul
to holistic mission, it needs to examine whether its structures help or hinder the goal of misiunea de a holistică, este nevoie să examineze dacă structurile sale de ajutor sau de obiectivul de a împiedica
reaching out in word and deed. ajungând în vorbă și faptă. “The shape of the church must be determined by its "Forma de biserica trebuie să fie determinată de sale
mission. misiune. Often the reverse is true,” notes Tom Nees, administrative director of Nazarene Deseori, invers este adevărat, "note de Tom Nees, directorului administrativ al Nazarineanul
Compassionate Ministries. Ministerele de compasiune. “Creating appropriate organizational structures to carry out the "Crearea de structuri organizatorice corespunzătoare pentru a efectua
mission of the church is in itself of theological importance.” misiune a bisericii este, în sine, de importanță teologic. "
“The bottom line,” writes Amy Sherman, “is whether we’re being faithful stewards of "Concluzia," scrie Amy Sherman, "este dacă suntem credincioși fiind de Stewarzi
the resources, time and talents God has given us for the purpose of loving our neighbors. de resurse, timp și talentele lui Dumnezeu ne-a dat cu scopul de a iubirii față de vecinii noștri.
If the old ways aren’t working, it may be time for us to start pouring our love out of new În cazul în care nu sunt vechi moduri de lucru, acesta poate fi timp pentru noi, pentru a începe să pouring noastre de dragoste din nou
wineskins.” Is it time for your church to create some new wineskins? wineskins. "E timpul pentru biserica pentru a crea unele noi wineskins? Restructuring the De restructurare a
church is not a substitute for revival—it will not make people more loving or more Biserica nu este un substitut pentru relansarea-l va face pe oameni să nu mai iubitor sau mai multe
self-sacrificially dedicated to Christ—but it can define and ease the path that you are asking auto-sacrificially dedicat Hristos-dar poate defini și a ușura calea pe care o cer
the congregation to take. să ia în congregație.

The key is to continually keep the structure in service to the mission. Cheia este de a menține continuu în structura de servicii pentru a-și misiunea. Missioncentered
organizational strategies can liberate the church to embrace the new strategii de organizare pot degaja biserica pentru a se ocupa de noi
opportunities—and weather the risks—of holistic ministry. Prognoza Meteo-șanselor și a riscurilor de-holistică minister. Here we look at two critical Aici ne uităm la două critice
organizational tasks of the church which are necessary to put faith into action. sarcini de organizare a bisericii, care sunt necesare pentru a pune credința în acțiune.

Make Ministry-Related Decisions Faceți Ministerul deciziile legate de

In the process of developing holistic ministry, expect your church to be inundated În procesul de minister în curs de dezvoltare holistică, așteptați-vă biserica pentru a fi inundarea
with new questions and choices. cu noi întrebări și opțiuni. Should the church revise its mission statement? Biserica ar trebui să revizuiască misiunii sale? Which Care
ministries should you start, and in what order? ministere ar trebui să-ți începe, în scopul de ce? Will you accept government grants? Vrei sa accepte guvernul acordă? What Ce
qualifications should you require of prospective program staff? calificărilor ar trebui să aveți nevoie de programul de perspectivă de personal? Should ministry beneficiaries Ministerul ar trebui să beneficiari
be expected to contribute anything in return for services? este de așteptat să contribuie nimic în schimb pentru servicii? Ministry decisions relate to three Ministerul deciziile se referă la trei
basic categories: the church’s overall mission and vision; ministry life-cycles (creating, categorii de bază: biserica de misiune și viziune globală; Ministerul de cicluri de viață (crearea,
expanding, altering, or discontinuing); and day-to-day administration. extinderea, modificarea, sau suspendării); și de zi cu zi de administrare.

The process of making decisions is less important than the values and theological Procesul de luare a deciziilor este mai puțin importantă decât valorile și teologic
principles that guide the process. principii care ghid de proces. Try to anticipate how your system of governance is likely Încercați să anticipeze cum sistemul dumneavoastră de guvernare este probabil ca
to handle the kinds of questions that the holistic ministry journey will generate. să se ocupe de tipuri de întrebări la care holistică minister va genera o călătorie. Is the Este de
system designed to protect the church from the world, or to equip the church to go out into sistem conceput pentru a proteja biserica din lume, sau pentru a dota biserica pentru a ieși în
the world? lume? To serve its members, or to empower its members to serve? Pentru a servi membrii săi, sau care să sprijine membrii săi pentru a servi? To preserve the Pentru a păstra
status quo, or to adapt to the ever-changing context for ministry? status quo-ul, sau pentru a se adapta la vreodată-context în schimbare pentru minister? Examine the last five Examinați în ultimele cinci
major decisions your governing body faced. decizii majore cu care se confruntă dvs. de organism de conducere. What core values are reflected in the Ce valori fundamentale sunt reflectate în
deliberation process and the outcomes? procesul de deliberare și de rezultate? Becoming mission-centered is a process of A deveni misiune este centrat-un proces de
aligning the core values of the decision-making body with the church’s mission. alinierea valorile centrale de luare a deciziilor organism, cu biserica lui misiune.

Good leaders work within the system whenever possible, and gently push for Bună lideri de lucru în cadrul sistemului de câte ori este posibil, și apasă ușor pentru
changes as they go. modificări după cum se duc. For example, a pastor might begin working with the board of deacons De exemplu, un pastor ar putea începe lucrul cu consiliul de dascali
to help them understand and restructure their role in light of Acts 6 , in which the diaconate pentru a le ajuta să înțeleagă și să restructureze în rolul lor în funcție de Fapte 6, în care a diaconatul
was founded to administer the developing church's benevolence. a fost infiintata pentru a administra în curs de dezvoltare al bunăvoie biserica. Or in a church that has Sau, într-o biserica, care a
a lopsided focus on evangelism, the evangelism committee could launch a “service se concentreze pe o lopsided Evanghelism, de Evanghelism comitet ar putea lansa un "serviciu de
evangelism campaign” charged with training members to carry out holistic service projects. Evanghelism campanie "taxat cu formare de membri să efectueze holistică serviciu de proiecte.
But good leaders also know when they have to work around the system, or even to Dar liderii de asemenea, știu bine când au de ocolire a sistemului, sau chiar de a
dismantle existing structures to create new pathways for making wise decisions and getting demontarea structurile existente pentru a crea noi căi pentru a face decizii și înțelept Noțiuni de bază
things done. lucruri de facut. Consider, for example, a congregation that commissions the Building and Luați în considerare, de exemplu, o congregație care comisioane de Construcții și
Maintenance Committee to explore the possibility of renovating a wing of the church for a Întreținere Comisia să analizeze posibilitatea de a renovator o aripă a bisericii pentru o
new youth center. nou centru de tineret. Like most maintenance committees, the members are dedicated to Ca de întreținere cele mai multe comisii, membrii sunt dedicate
keeping the building in good shape, and they balk at intentionally exposing the facilities to păstrarea clădirii în formă bună, și de cel intenționat travers le expunerea de facilități pentru a
the ravages of children. de ravages de copii. Committee meetings focus on issues of cost and liability, without Reuniunile Comitetului se concentreze pe probleme de cost și de pasiv, fără
much reference to the church’s mission or to the community’s need. de mult trimitere la biserica lui misiune sau de la comunitate este nevoie. The committee Comitetul
deliberates for six months, and at the end votes not to start a center but to send a check deliberates pentru șase luni, și la sfârșitul nu de voturi pentru a porni un centru, dar pentru a trimite un cec
to the denomination’s youth ministry fund instead. la denumirea de fondul de minister în loc de tineret.

Now consider an alternative organizational approach. Acum în considerare o abordare alternativă de organizare. The governing body of the De organism de conducere al
congregation appoints a new ministry group to explore the youth center, which includes congregație numeste un nou grup de minister de a explora de centrul de tineret, care include
representation from the Building Committee and the Finance Committee, but also from Construirea de reprezentare de la Comisia de finanțe și a Comitetului, dar de asemenea, de la
parents and even youth likely to be served by the new youth center, and from the părinți și chiar de tineret susceptibile de a fi servit de către noul centru de tineret, și de la
volunteers/staff who will operate it. voluntari / personalului care va opera-o. This new committee is chaired by a mature member of Acest nou comitet este prezidat de un membru al matur
the congregation who enthusiastically embraces the church’s vision for holistic outreach, de congregație care a imbratisat cu entuziasm biserica lui viziune holistică pentru Activități de informare,
and who meets regularly with the pastor and other church leadership. și care îndeplinește cu regularitate și în alte pastor biserica de conducere. Once a month, the O dată pe lună,
ministry group joins the members of all the other church committees for a Bible study on Ministerul de aderarea grup de membri din toate celelalte comitete biserica pentru un studiu pe Biblie
the church’s mission, led by the pastor. biserica misiunii, condus de pastor. This gathering includes time for sharing and prayer, Aceasta include colectarea de timp pentru a împărtăși și de rugăciune,
giving the “old guard” a chance to rub shoulders with new ministry recruits and to air dând de "garda veche" o șansă de a avea de a face cu noi recruți și de la Ministerul de aer
suggestions and concerns. sugestii și preocupări. It takes time to clear up all the questions and conflicts that Este nevoie de timp pentru a se clarifica toate întrebările și conflictele care
arise, but gradually the ministry group completes a strategic plan for the youth center, apar, dar treptat de minister grup completeaza un plan strategic pentru centrul de tineret,
backed by the key leaders in the congregation. , susținută de o cheie de lideri în congregație.

Decisions are only valid if they can be implemented. Deciziile sunt valabile numai în cazul în care acestea pot fi implementate. (See How do we get there from (Vezi cum ajungem acolo de la
here? aici? on developing a strategic ministry plan.) The church’s leadership team must be able strategice privind elaborarea unui plan de minister.) Biserica de lider de echipa trebuie să aibă posibilitatea de
to see how all the church’s systems fit together as a whole to make ministry work. pentru a vedea cum toate sistemele de biserica a se potrivi împreună ca un întreg minister de a face locul de muncă. An afterschool O Afterschool
program, for example, may involve the finance committee in fund-raising and de program, de exemplu, pot implica în finanțarea comisiei, în fond de sensibilizare și de
accounting, the office support staff in answering calls and photocopying materials, the de contabilitate, biroul personal de sprijin în a răspunde la apeluri și să fotocopierea materiale, de
evangelism committee in ordering children's Bibles to use in the program, and the Evanghelism comisiei, în ordonarea Biblii pentru copii de a utiliza în program, și
maintenance committee in making sure there is extra toilet paper in the bathrooms. comitet de întreținere în a face sigur că există hârtie igienică în plus în baie.
Effective implementation requires organizational foresight, but it also depends on an Eficiente de punere în aplicare necesită o organizare de previziune, dar este de asemenea depinde de o
attitude of teamwork. atitudine de munca în echipă. The Director of Operations at New Covenant exemplifies this attitude, Directorul de Operațiuni la New Pactul ilustrarea această atitudine,
as his team carries out the behind-the scenes work necessary for the church’s ministries ca echipa sa realizează în spatele scenei-de lucru este necesar pentru biserica lui ministere
to thrive. sa prospere. “We’re not here to be a stumbling block for the ministries,” he says. "Suntem aici pentru a nu fi o piatră de încercare pentru ministerele de resort," spune el. “We’re here "Suntem aici
to make the programs better.” pentru a face programele de mai bine. "

Facilitate Communication Facilita comunicarea

Your organizational system must allow for sharing and accountability between vision Dumneavoastră de sistem trebuie să permită organizatorice pentru a împărtăși și a responsabilității între viziune
makers (those who influence the church’s theology and mission), vision managers (those de decizie (cei care au influență a bisericii teologie și misiune), viziunea managerilor (cele
who make the decisions regarding how the vision will be fleshed out in ministry), and vision care face ca deciziile privind modul în care va fi fleshed viziune în minister), și viziune
implementers (those who carry out or financially support ministry decisions). implementers (cei care efectuează sau de sprijin financiar, deciziile ministerului).
Communication among ministry leaders both averts conflicts and generates De comunicare între liderii minister, cât și generează conflicte averts
inspiration for creative collaboration. sursă de inspirație pentru o colaborare de creatie. A basic organizational necessity is a communication O bază de organizare este o necesitate de comunicare
flow chart so that ministry leaders know whom they should contact with problems and ideas diagramă, astfel încât fluxul de minister liderii ar trebui să știu care au contact cu probleme și idei
that arise in the field. care apar în domeniu. Another structured way to promote collaboration is to invite Un alt mod de a promova structurat de colaborare este de a invita
representation from each ministry group to a central committee. reprezentare de la fiecare minister la un grup central de comitet. At Central Baptist Church, La Biserica Baptista central,
for example, a Board of Outreach coordinates and supports the work of largely autonomous de exemplu, o camera de coordonate Activități de informare și sprijină în mare măsură de muncă autonomă
Mission Groups. Misiunea de grupuri. The pastor who attends Board of Outreach meetings helps to bridge De pastor, care a participat la reuniunile Consiliului de Activități de informare ajută la pod
information and ideas from the rest of the congregation to the Board. informații și idei de la restul de congregație pentru a Consiliului de administrație.

In addition to keeping one another informed, church leaders must create avenues În plus față de păstrarea informat reciproc, liderii Bisericii trebuie să creați căi
and habits of communicating with the congregation about ministry. și obiceiurile de a comunica cu congregație despre minister. But note that if this Dar rețineți că, dacă acest
communication consists only of asking for things (donations or volunteers), people will soon comunicare constă numai de a cere lucruri (donații sau voluntari), oamenii vor în curând
learn to tune it out! pentru a afla melodie-te! You can relay “free” information in a way that draws people in and Puteți releu "liber" de informații într-un mod care atrage oamenii și în
makes them feel like part of the action. le face simt ca parte a acțiunii. Tell stories, distribute newspaper articles, ask for Spune povesti, distribuie articole de ziar, cere
prayer, share your dreams and even your struggles related to holistic ministry. rugăciune, să se împărtășească visele tale si chiar si dumneavoastră legate de luptele holistică minister.
Communication is a two-way street. Comunicarea este o cale de două strada. The congregation needs opportunities to share Congregația are nevoie de oportunități de a împărtăși
with leaders and with one another about ministry, beyond the regular congregational cu lideri și cu una despre un alt minister, dincolo de regulate congregational
meeting. întâlnire. If leaders do not actively solicit input, all they are likely to hear are the complaints Dacă liderii nu solicităm în mod activ de intrare, toate acestea sunt de natură să aud sunt de reclamații
of the most negative, outspoken members. din cele mai negative, sincere, de membri. (See How do we overcome obstacles to (A se vedea, Cum de a depăși obstacolele
mission? misiune? for more on managing criticism.) Thus an explicit invitation and clear process for pentru mai multe detalii privind gestionarea critică.) Astfel, o invitație în mod explicit și clar pentru procesul de
gathering feedback from the congregation—positive as well as negative—is critical to culegerea de feedback-ul de la congregatia-pozitive cât și negative este critică pentru a -
bringing your congregation along on the journey toward holistic ministry. aducându-vă congregație a lungul călătoriei pe holistică față de minister.

This can take many forms. Aceasta poate lua multe forme. A congregational survey is one common tool. Un studiu congregational este de un instrument comun. This can Aceasta poate
be as simple as distributing a blank sheet of paper at a worship service with one or two fi la fel de simplu ca distribuirea de o foaie de hârtie de la un serviciu de cult cu unul sau două
open-ended questions at the top, such as: “What does holistic ministry mean to you? -întrebări deschise care sa încheiat la început, cum ar fi: "Ce holistică minister să vă spun? What Ce
fears and hopes do you have about our new mission statement?” Another method is to set temerile și speranțele aveți despre noua noastră misiune? "O altă metodă este de a stabili
up “listening groups,” in which church members discuss questions as a group. sus "grupuri de ascultare", biserica în care membrii discuta întrebări ca un grup. If the church Dacă biserica
has established small groups, they might dedicate a session to giving feedback on the a stabilit grupuri mici, s-ar putea dedica o sesiune pentru a oferi feedback-ul pe
church’s ministry. biserica de minister. Or how about an email discussion list? Sau despre cum un e-mail lista de discutii? The idea is to create a safe space Ideea este de a crea un spațiu în condiții de siguranță
for constructive dialogue which fosters learning and growth toward holistic ministry. pentru dialog constructiv, care favorizează creșterea față de învățare și holistică minister.

Another reason for seeking feedback is that people are more motivated to participate Un alt motiv pentru care solicită feedback-ul este că oamenii sunt mai motivați de a participa
in something they have had a hand in shaping, and more apt to listen to leaders when they în ceva pe care le-au avut o parte în modelarea și, mai apt pentru a asculta atunci când liderii
feel they have been heard. simt pe care le-au fost auzit. But the most important reason for soliciting the congregation’s Dar cel mai important motiv pentru Solicitarea de a congregație
ideas is that God anoints every Christian an ambassador of holistic ministry. idei este că Dumnezeu anoints fiecare creștin un ambasador al holistică minister. Members may Membrii pot
well have information that the pastoral staff lacks, or see challenges from a uniquely helpful bine că au informații pastorale lipsită de personal, sau a vedea provocări de la un ajutor unic
perspective. perspectivă. Good communication between the leaders and the congregation unlocks this Bună comunicare între lideri și deblocări Congregatie acest
valuable resource. resursă valoroasă.

Adapted from Ronald J. Sider, Philip N. Olson and Heidi Rolland Unruh, Churches That Make a Difference: Reaching Adaptate de la Ronald J. pagini, Philip N. Olson și Heidi Rolland Unruh, biserici, care să facă o diferență: atingerea
Your Community with Good News and Good Works, chapter 10. Dvs. de Comunitate cu Vestea Bună și bune, capitolul 10. Used by permission of Baker Books, a division of Utilizate de către permisiunea de a Baker Books, o divizie a
Baker Book House Company, copyright (c) 2002. Baker Book House Firma, drepturile de autor (c) 2002.