Skip navigation . Skip navigation.

navigation Navigare

Home Acasă

Ministry Vision Team Meetings Ministerul Viziune Echipa Reuniuni

Ministry vision team meetings Ministerul viziune Echipa intalniri

Purpose : Bring the members of the Ministry Vision Team together to share information and ideas, pray together, grow closer as a team, discern God's vision for the congregation's ministry, develop ministry program proposals, and plan the church's next steps. Scop: Aduceți membri ai Ministerului Viziune Echipa împreună să facă schimb de informații și de idei, rugati-va impreuna, cresc mai aproape ca o echipa, discern viziunea lui Dumnezeu pentru congregatia a ministerului, ministerul a dezvolta propuneri de program, și biserica de plan de următorii pași.

Why : Regular face-to-face contact is essential in order to accomplish the tasks necessary for ministry development, maintain momentum, nurture relationships, cultivate a team mentality, generate creative ideas, strengthen commitment to a shared purpose, and discern God's leading for the church. De ce: Regular față-în-față de contact este esentiala pentru a realiza sarcinile necesare pentru Ministerul de dezvoltare, menținere a momentului, nurture relatii, cultiva o echipa de mentalitate, să genereze idei creative, angajamentul de a consolida un scop împărtășit, discern lui Dumnezeu și conducând în biserica.

What : The frequency of meetings depends on your overall time frame, the availability of team members, logistics, and the needs of the church. Ce: frecvența reuniunilor depinde de dumneavoastră generală de timp, disponibilitatea de membrii echipei, logistica, și nevoile de biserica. You should aim for twice a month. Ar trebui să aibă de două ori pe lună. At certain times you may need to meet more frequently - especially at the beginning and end stages. La anumite ore este posibil să aveți nevoie pentru a răspunde mai frecvent - în special la începutul și sfârșitul etape. If you find that no one is able to get together at least once a month, you should start looking for new team members with more freedom to participate. Dacă descoperiți că nimeni nu este capabil la spre a lua împreună cel puțin o dată pe lună, ar trebui să porniți în căutarea de noi membrii echipei cu mai mult libertatea de a participa. Try to keep meetings to about an hour and a half. Încercați să țină întâlniri la aproximativ o oră și jumătate. The more on-time the meetings, the more willing people will be to attend the next meeting! De mai mult pe timp de întâlniri, de mai multe persoane vor fi dispuși să participe la ședința următoare! And it bears remembering: All work and no food makes for dull meetings. Și îl poartă amintim: Toate muncă și nu face mâncare pentru intalniri monotone.

A central purpose of these meetings is to develop relationships, not just get done with business. Un scop central al acestor întâlniri este de a dezvolta relatii, nu doar scap de afaceri. If your church does become more involved in holistic ministry, people from this same core group will probably (hopefully!) work together on other projects in the future. Dacă biserica nu se implice mai mult în holistice, minister, oameni de la aceeași bază de grup, probabil, va (sperăm!) Colaborează la alte proiecte in viitor. The closer you grow spiritually and relationally, the stronger the foundation you are laying for future ministry endeavors. Mai aproape de tine crească spiritual și relationally, mai puternică fundație sunteți de stabilire pentru viitor stă în minister. Encourage team members to care for one another holistically - ie, spiritually, emotionally, materially. Încurajarea membrilor echipei de îngrijire pentru un alt atare - adică, spiritual, emoțional, material. If a team member is facing a personal crisis, take time to give needed support. Dacă un membru al echipei se confruntă cu un personal de criză, să ia timp să acorde sprijinul necesar. Caring for one another is not a distraction from the business at hand - being vessels of God's transforming love is the business at hand Îngrijirea un altul nu este o distra de afaceri la mână - în curs de nave de transformare a iubirii lui Dumnezeu este la indemana de afaceri

If the team comes away from meetings with greater understanding of and commitment to holistic ministry, renewed energy for task group work, a more informed perspective on the church and community, a clearer vision for how the church can reach out with good news and good works, and a closer relationship with one another, then meetings are a success. În cazul în care echipa vine departe de intalniri cu o mai mare înțelegere a holistică și angajamentul de a ministerului, energie reînnoită pentru sarcină grup de lucru, o perspectivă mai informată cu privire la biserica si comunitate, o viziune clară pentru modul în care pot ajunge la biserica cu vești bune și bune , Precum și o mai strânsă relație cu un altul, apoi întâlniri sunt un succes.

Meeting Agendas Ordinea de zi pentru intalniri

What should you discuss at team meetings? Ce ar trebui să discute la echipa de întâlniri? It is up to the team to set the agenda for each meeting, but here are some suggested guidelines. Este, până la echipa pentru a stabili ordinea de zi, pentru fiecare adunare, dar aici sunt cateva linii directoare propuse. Discussion topics might follow this general flow: Subiecte de discuții generale ar putea să urmați acest flux:

Meeting agendas can use the following framework (not all items need be included in each meeting, and not necessarily in this order): Reuniunea de ordine de zi se pot utiliza următoarele cadru (nu toate elementele trebuie să fie incluse în fiecare ședință, și nu neapărat în această ordine):

  • Pray - bathe your team, your church and its community in prayer. Rugați-vă - bathe echipa ta, biserica ta și comunitate în rugăciune.
  • Report - allow task groups to share about their activities and learnings. Raport - permite grupurilor de sarcina de a împărtăși despre activitățile lor și Invataturi.
  • Reflect - discuss theological, practical, or personal questions or observations. Reflecta - discuta teologice, practice, personale sau întrebări sau observații.
  • Brainstorm - summarize learnings, list possibilities, problem-solve. Brainstorm - Invataturi sintetizare, lista de posibilități, problema-rezolvare.
  • Plan - discern direction, assess ministry proposals, decide on next steps. Planul - discern direcție, evaluează propunerile ministerului, decide asupra următoarelor etape.

Pray Rugați-vă

  • Why : "It is God who works in you to will and to do His good pleasure" (Phil. 2:13). De ce: "Este Dumnezeu care lucrează în tine și pentru a pentru a va face placere sa bună" (Phil. 2:13). Your church's ability to do holistic ministry depends on God's working in your church. Biserica dvs. are capacitatea de a face holistice, depinde de ministerul lui Dumnezeu lucrează în biserica ta. Group prayer can unite the team, transform minds and hearts, help you discern the Spirit's leading, and center your focus on the things that really matter. Grupul de rugăciune pot uni echipa, transforma mintea si inima, vă ajută să discern a Duhului lui de frunte, centru de dvs. și concentra pe lucrurile care contează cu adevărat.
  • Set aside a meaningful amount of time at each meeting for prayer - more than a quick, ritualistic invocation to check off on the agenda. Scoase temporar din circuitul agricol o sumă semnificativă de timp, la fiecare ședință de rugaciune - mai mult de o scurtă, ritualistic invocarea pentru a verifica off de pe ordinea de zi.
  • Pray for church ministries and leaders (perhaps make a list, focusing on one or two at each meeting), and concerns in the community. Rugați-vă pentru Biserica ministere și lideri (poate face o listă, concentrându-se pe una sau două la fiecare ședință), și se referă în comunitate. Especially remember requests shared by the people you network with in the community. Mai ales amintiți-vă solicită în comun de către persoanele cu rețeaua în comunitate. Also include time for sharing personal prayer requests De asemenea, includeți și timp pentru schimbul de personal de cereri de rugăciune
  • Invite the Ministry Prayer Partners to lead this segment of the meeting a few times. Invitați Ministerul rugăciune Parteneri de a conduce acest segment al reuniunii de câteva ori.
  • You can preface the prayer time with a short devotional, or the reading of a prayer or meditation from Christian writings. Puteți, prefatata de rugăciune cu un scurt timp devotional, de lectura sau de rugaciune sau o meditatie de la scrieri creștine.
  • See Tool #1, Holistic Mission Prayer Guide for suggested prayer points . Vezi Instrumentul # 1, holistice, Misiunea de rugăciune Ghid de rugăciune a sugerat puncte.

Report Raport

  • Why : This portion of the meeting allows time for task groups to share about their activities and learnings. De ce: Această parte din timp pentru reuniunea permite grupurilor de sarcina de a împărtăși despre activitățile lor și Invataturi. Effective planning requires shared information. Planificarea eficientă a cere informații partajate. Since task groups work independently, each group must stay in touch with what the others are doing in order to maintain a common purpose and vision. Deoarece sarcina grupuri de lucru independent, fiecare grup trebuie să păstrați legătura cu ceea ce fac altii cu scopul de a menține un scop comun și viziune.
  • Not every group need report at every meeting; groups can take turns, or simply report on an optional as-needed basis. Nu fiecare grup nevoie de raport la fiecare întâlnire, grupurile pot lua pe rând, sau pur și simplu un raport privind ca-opționale în funcție de necesități.
  • Note any issues arising from the reports that merit further discussion in the Reflection portion of the meeting. Notă orice probleme care decurg din rapoarte că meritul de discuții în continuare de reflecție parte a ședinței. If reports call for the Ministry Vision Team to make a decision - for example, about what kind of training to organize, or which program model to adopt - you can follow up in the Planning portion of the meeting. Dacă rapoartele de apel pentru Ministerul Viziune Echipa de a face o decizie - de exemplu, despre ce fel de formare profesională de a organiza, sau care model de program de a adopta - să puteți urmări până în planificarea parte a ședinței.
  • Give lots of supportive feedback and encouragement to task group members for their hard work. Da-o mulțime de aprecieri de susținere și încurajare pentru a sarcină de grup pentru membrii lor de munca.

Reflect Reflectă

  • Why : A process of missional transformation will - and should - generate questions, discomfort, confusion, excitement, worries, dreams, epiphanies. De ce: un proces de transformare va missional - și ar trebui - să genereze întrebări, disconfort, confuzie, entuziasm, griji, de vise, epiphanies. Team meetings give people the opportunity to mull these over with a supportive group. Echipa de întâlniri de oameni dau posibilitatea de a mull peste aceste cu un grup de susținere. In a community of believers there is wisdom, balance, spiritual discernment, and inspiration (Prov. 11:14). Într-o comunitate de credinciosi există înțelepciune, echilibru, discernământ spiritual, și de inspirație (Prov. 11:14).
  • Topics for discussion can arise out of past team meetings, task group work, personal devotions, Bible studies, etc. Reflections can consist of sharing by one or two persons (no surprises here - make sure they are willing and prepared in advance!), or a group discussion. Subiectele de discuție pot să apară din trecut echipa de întâlniri, sarcina grup de lucru, personal de devotions, studii biblice, etc Reflecții poate consta din schimbul de către una sau două persoane (nu surprize aici - Asigurați-vă că acestea sunt dispus si pregatit in avans!), sau un grup de discuții. Reflections may be of a theological, practical, or personal nature. Reflecții pot fi de un teologice, practice, sau de natură personală.


      • Structured reflection times are particularly essential: Structurat reflecție ori sunt esențiale în special:
    • After field trips and contacts with mentoring models (see How do we move from ideas to action? for suggested discussion questions) După domeniul excursii și contactele cu modele de mentorat (vezi Cum să vă mutați de la idei la acțiune? Sugerat de discutii pentru întrebări)
    • After the congregational self-study report is submitted to the team După ce congregational studiu de raport este prezentat la echipa
    • After the community analysis După comunitare de analiză
    • At the end of a retreat La sfârșitul unei retrageri
    • After a Ministry Month Dupa o Ministerul Luna
    • During the process of developing a mission / vision statement În timpul procesului de a dezvolta o misiune / viziune declarație
    • As the team is developing a strategic plan Pe măsură ce echipa este în curs de dezvoltare un plan strategic


  • Developing understanding and commitment to the church's mission is an ongoing process which entails living with a healthy degree of tension. Dezvoltarea înțelegerea și angajamentul față de misiunea bisericii este un proces continuu care presupune o viață sănătoasă cu un grad de tensiune. Don't feel like you have to resolve every question or reach consensus on every dispute. Nu simti ca ai pentru a rezolva fiecare chestiune sau să găsească un consens cu privire la fiecare dispută. In an effective team, differences create synergy. Într-un mod eficient echipa, diferențele creeze sinergie. "Rather than staying a safe distance apart, the close working relationships within a team turn diversity into a source of strength," affirm the authors of Leading Congregational Change. "În loc de a sta o distanță de siguranță în afară, relații de lucru strânse în termen de o echipa transforma intr-o diversitate de surse de putere," afirma autorii de varf Congregational Modificare. Simply giving people space to think out loud in a supportive group setting is helpful. Pur și simplu acordând spațiu de oameni să gândească cu voce tare într-un grup de susținere setare este de folos.
  • Recurring questions and concerns can point to opportunities for congregational training. Recurent întrebări și se referă la punct poate să oportunități de formare pentru congregational. If team members are questioning a particular aspect of holistic ministry, it's a safe bet that others in the church are too. Dacă membrii echipei sunt întrebãri un anumit aspect al holistice, minister, acesta este un pariu sigur că și alții, în biserica sunt de asemenea.

Brainstorm Brainstorm

  • Why : Sometimes a direction for holistic ministry comes as an epiphany in a flash. De ce: Uneori, o direcție pentru holistice, ministerul vine ca o Boboteaza într-un flash. More often, however, the team will have to look at the possibilities from several angles and generate a number of options before hitting on the right one. Mai des, cu toate acestea, echipa va trebui să aruncați o privire și asupra posibilităților din mai multe unghiuri și pentru a genera un număr de opțiuni, înainte de apăsarea pe dreapta. Brainstorming allows the team to summarize learnings, generate possibilities, and incubate new ideas. Brainstorming permite echipei de sintetizare Invataturi, genera posibilități, și se incubează noi idei. Brainstorming sessions are also outlets for creative problem-solving, without which persons working alone can easily become frustrated. Brainstorming sunt, de asemenea, sesiuni de piețe de desfacere pentru creative de rezolvare a problemei, fără de care persoanele care lucrează singur poate deveni foarte ușor frustrated.


    • Brainstorming sessions are especially essential: Brainstorming sesiuni sunt esențiale în special:
    • As the team is organizing the task groups and coming up with ways of adapting the ministry development steps to your particular situation Pe măsură ce echipa este organizarea de grupuri de sarcină și de a veni cu moduri de adaptare a ministerului de dezvoltare pași pentru a vă special situația
    • When developing training programs to equip the congregation for ministry În elaborarea programelor de instruire pentru a dota congregatia pentru minister
    • When the team is seeking vision for a new holistic ministry venture (you will need more than one brainstorming session for this undertaking) Atunci când echipa este încercarea de viziune holistică pentru un nou minister de capital de risc (veți avea nevoie de mai mult de o sesiune de brainstorming pentru această întreprindere)
    • Before planning the Ministry Celebration Worship Service Înainte de planificare Ministerul Sarbatoarea Inchinare Service


  • Brainstorming sessions are facilitated by the appropriate task group, or a designated individual. Brainstorming sesiuni sunt facilitate de către grupul de sarcină este cazul, sau de o persoană desemnată. The facilitators pose questions to keep the discussion moving, and make sure everyone has a chance to give input. De facilitatori pună întrebări, să păstreze discuția în mișcare, și să vă asigurați că toată lumea are o sansa de a da de intrare.
  • At this stage, no suggestion is too insignificant, implausible or impractical. În acest stadiu, nici o sugestie este prea nesemnificative, implausible sau impracticabil. You are not evaluating ideas, just generating them. Nu ai idei de evaluare, doar generatoare de ele. So dream big! Deci, vis mare! Group creativity exercises can help stimulate out-of-the box thinking. Exerciții de creativitate de grup vă poate ajuta să stimuleze out-of-caseta de gândire.
  • Keep track of learnings and new ideas for future reference on laptop, overhead, flip chart or notepad. Monitorizați Invataturi si idei noi pentru viitor de referință de pe laptop, globale, flip-chart sau Notepad. Don't be in a rush to eliminate ideas or make decisions, until the team feels satisfied that sufficient options have been proposed. Nu o să fie în papură, pentru a elimina ideile sau să ia decizii, până când echipa a asigurat că se simte suficient de opțiuni au fost propuse.
  • When the discussion reaches a lull, step back to examine your list. Atunci când a ajunge la o lull, pas înapoi pentru a examina lista dumneavoastră. Do any common themes emerge? Nu orice teme comune de emerge? Which options stand out as immediately useful, and which belong in the back-up file (or back burner, for non-computer types)? Ce opțiuni de stand faptul ca, imediat util, și care aparțin în fișierul de back-up (sau înapoi arzător, pentru a nu-tipuri de computer)?
  • Bringing in an outside consultant or guest facilitator can sometimes be helpful, especially if the team feels stuck in a rut. Intrarea într-o afara de consultant sau facilități de oaspeți, uneori, poate fi de ajutor, mai ales în cazul în care echipa se simte blocat într-o rut. Contact Phil Olson at Word & Deed Network for recommended speakers, or check out the list of potential partners. Contact Phil Olson la Word & Network Deed recomandat pentru vorbitori, sau verificați lista de potentiali parteneri.
  • Continue to ask the God who freely gives wisdom (James 1:5) to give you inspiration and guidance. Continuați, pentru a cere lui Dumnezeu care dă înțelepciune liber (Iacov 1:5) pentru a vă oferi inspirație și de orientare.

Plan Planul de

  • Why : Holistic ministry doesn't happen by accident. De ce: holistice, ministerul de ce nu se intampla accidentul. It takes planning. Este nevoie de planificare. It doesn't always (or usually) happen as planned - but nevertheless, a plan is essential. Nu întotdeauna (sau de obicei) de ce, după cum sa prevăzut -, dar cu toate acestea, un plan este esențială. Planning is the next step after brainstorming. Planificarea este etapa următoare după de brainstorming. Planning sessions allow the team to make decisions and develop proposals based on everyone's information, discernment and input. Planificare sesiuni de a permite echipei de a lua decizii si de a dezvolta propuneri, pe baza tuturor informațiilor, discernământ și de intrare.
    • Discern . Discern. Your reflection and brainstorming times will generate many wonderful ideas. Dvs. de reflecție și de brainstorming ori va genera multe idei minunate. Is a more specific direction emerging? Este o direcție mai specifice în curs de apariție? Working together, the team must narrow down the options and settle on a new course. Lucrând împreună, echipa trebuie să limita de opțiuni și lichidării pe un nou curs.
    • Plan . Plan. Develop a set of action steps for following through on this new direction. Dezvolte un set de pași de acțiune pentru următorul text, prin acest nou pe direcție. In most cases, the team as a whole will decide on the outlines of the plan, and the appropriate task group will fill in the details. În cele mai multe cazuri, echipa, ca întreg va decide cu privire la schițe de plan, și de sarcină este cazul grupului va completa în detalii.
    • Review . Revizui. Is the proposed plan well-suited to your character and context? Planul propus este mai potrivit pentru a vă de caractere și de context? Does it meet a genuine need? Does it a satisface o nevoie de autentic? Is it specific enough to lead to concrete action steps? Este destul de specifice pentru a conduce la acțiuni concrete pași? And is it holistic - reflecting the fullness of Christ's Gospel? Și acesta este holistică - reflectând plinătatea de Evanghelia lui Hristos?
    • Confirm . Confirm. Ask for feedback from relevant persons outside the team. Pune relevante pentru feedback de la persoane din afara echipei. In some cases it may be necessary to seek approval for the team's plan from the church's governing board or a meeting of the membership. În unele cazuri, poate fi necesar să se solicite aprobarea pentru echipa lui planul de la biserica lui de conducere sau de o adunare a statutului de membru.
    • Follow up . Urmați-te. Designate who will carry out the action steps of the plan, and follow up at future Ministry Vision Team meetings. Desemnați care va efectua pașii de acțiune cu privire la planul și urmați până la viitor, Ministerul Viziune Echipa de reuniuni.
    • Planning generally has five steps: Planificarea în general, are cinci pași:
  • Listening to God and to one another is the key to good planning. Ascultarea de Dumnezeu și de una de alta este cheia pentru o bună planificare.
  • It is very hard to let seemingly good ideas go (especially your own!). Este foarte greu să se pare bună, să mergem idei (in special propriile dvs.!). Remind yourselves that your church is not called to do everything that it could do. Reamintiți-vă că biserica dvs. nu este chemat să facă tot ceea ce ar putea face. Think long-term - some plans may represent the right idea at the wrong time. Gandeste-te pe termen lung - unele pot reprezenta planuri de dreptul la idee greșită timp.
  • If you find yourself getting bogged down in details, delegate working out the specifics to the appropriate task group. Dacă te găsești achiziție blochează din cauza în detalii, delega elaborarea specifice corespunzătoare pentru a sarcină de grup. The Program Planning group's role, for example, is to flesh out the ministry vision of the team in a concrete proposal. Programul de Planificare a grupului de rol, de exemplu, este de a carne de ministerul de vizibilitate al echipei într-o propunere concretă.

First Team Meeting Prima Team Meeting

To get the team going, here are some suggestions for the initial team meeting. Pentru a ajunge la echipa care merge, aici sunt cateva sugestii pentru echipa inițială de ședință.

  • Start and close in prayer, for one another, for the congregation as a whole, and for your church's community. De început și de aproape în rugăciune, pentru o alta, congregatia pentru ca un întreg, precum și pentru comunitatea bisericii.
  • Watch the video, What Is Holistic Ministry? Înregistrarea video, ce este holistică Ministerul? Use these questions as a springboard for discussion: Utilizați aceste întrebări, ca springboard pentru discuție:


    • What jumped out at you as particularly appealing or challenging? Ce se sare la tine faptul ca deosebit de atrăgătoare sau provocator?
    • Which of the churches featured in the video seem most like your own? Care dintre biserici prezente în clipul video pare ca cele mai multe propria dvs.?
    • How would you define holistic ministry? Cum ați defini holistică minister?
    • What might holistic ministry look like at your church? Ce ar putea holistice, ministerul arata ca biserica de la dvs.?


  • As an alternative to the video, read together, "How to Take a Congregation and Lead it into Holistic Ministry" by Phil Olson (available from www.worddeednetwork.org ). Ca o alternativă la video, citiți împreună, "Cum să ia o Congregatio de plumb și-o în Ministerul holistică" de Phil Olson (disponibile de la www.worddeednetwork.org). Have fun thinking of ways to apply or add to the construction metaphor! Distreazã-te gandesti la metode de a aplica sau de a adăuga la construirea metafora!
  • Discover what dreams people have for your church in ministry, and what they think holds the church back. Descopera ce oamenii au vise de biserica din minister, și ceea ce credeți că le deține în biserica inapoi. (But dwell on the dreams, not the obstacles.) (Dar locui pe vise, și nu de obstacole.)
  • At the end of the discussion, ask the group to summarize some main themes or ideas to emerge from the meeting, and have someone write these points down. La sfârșitul anului de discuții, să solicite grupului de a rezuma principalele teme sau idei de a instala de la întâlnire, și-au cineva scrie aceste puncte.
  • Decide together on a tentative timetable for the Ministry Vision Team. Decideti impreuna la un proiect de calendar pentru Ministerul Echipa Vision. Your time frame should be flexible, but provide target dates so your meetings do not stretch on indefinitely, and so there is a framework for holding task groups accountable. Dvs. de timp ar trebui să fie flexibil, dar prevăd țintă astfel încât datele dvs. de întâlniri nu-stretch pe timp nedefinit, și deci există un cadru pentru grupurile de exploatație sarcină contabil. Between six months and a year is a reasonable period to ask for a commitment. Între șase luni și un an este un termen rezonabil pentru a cere un angajament.
  • Decide on a schedule for meetings. Decide asupra unui program de întâlniri. If people live close by one another, you might plan to gather at someone's home for a meal and meeting once or twice a month. Dacă de persoane trăiesc de aproape una de alta, s-ar putea să planul de a aduna la cineva de acasă pentru o masă și care îndeplinește o dată sau de două ori pe lună.
  • Close by asking two or three people to share why they want to be part of this team, and what their hopes and dreams are for the church. Închideți de a pune doua sau trei persoane de a împărtăși de ce vor să facă parte din această echipă, și ceea ce speranțele și visele lor sunt pentru biserica. Or ask each person to describe (in 1-2 sentences) their goals for the group. Sau să ceară fiecare persoană pentru a descrie (în 1-2 propoziții) pentru obiectivele lor de grup.
  • After the meeting, recruit other people as needed to fill in gaps in responsibilities, and fill them in on what the team has decided so far. După reuniunea, recrutarea altor persoane, după cum este necesar de a completa lacunele în responsabilităților, și în completarea acestora pe ceea ce echipa a hotărât până în prezent.

Tags: Tags: