Ministry Program Evaluation Ministerul program de evaluare

Ministry Program Evaluation Ministerul program de evaluare

If your church already has active outreach ministries — evangelism, mercy ministry, Dacă biserica dvs. are deja ministerele Activități de informare activă - Evanghelism, mila minister,
community development, advocacy, etc. — it is essential to look carefully at these dezvoltare comunitară, de advocacy, etc - este esențial să se uite cu atenție la aceste
programs before forging ahead with new ideas. programele înainte de forjare-i drumul, cu idei noi. A future direction may evolve out of the Un viitor direcție poate evolua din
church's current ministries. Biserica actuala ministere. A new direction or paradigm for ministry may mean making O nouă paradigmă de direcție sau de minister poate însemna a face
changes in existing programs, or even ending some ministries to make way for new ones. schimbări în programele existente, care se încheie sau chiar unele ministere pentru a face loc altora noi.
In designing new ministries, keep in mind the strengths and weaknesses revealed by the În proiectarea de noi ministere, să avem în vedere punctele forte și punctele slabe a evidențiat de către
evaluation so that you can build on successes and avoid repeating mistakes. evaluare, astfel încât să puteți construi pe succesele și de a evita repetarea greșeli.

The following evaluation will help you decide how to work with existing ministries and Următoarele evaluare vă va ajuta să decidă cum să lucrați cu existente, ministere și
design new ones. proiectarea altora noi. Evaluate each program separately. Notează fiecare program în parte. (The Ministry Activities page of the (Ministerul Activitati pagină a
Ministry Audit is a helpful starting point for this process.) Follow the questions below to Ministerul de audit este un punct de pornire pentru a ajuta acest proces.) Urmați la întrebările de mai jos pentru a
examine the what, the how, and the why of the ministry program. examinează de ce, de cum, de ce și de la Ministerul de program.

The evaluation should be conducted by a group that includes leaders and active volunteers De evaluare ar trebui să fie realizată de un grup de lideri care include și voluntari activi
from the ministry being examined. de la minister care sunt examinate. They should understand that the purpose of the Ei trebuie să înțeleagă că scopul de a
evaluation is just not to critique the program's flaws, but to reveal strengths as well as evaluare nu este doar de a critica defecte ale programului, dar să evidențieze punctele forte, precum și
weaknesses, so that the church's visioning process can build on successes and avoid punctele slabe, așa că biserica a visioning proces poate construi pe succesele și de a evita
repeating mistakes. repeta greșelile. It may be a good idea for those conducting the evaluation to review the Acesta poate fi o idee bună pentru cei care efectuează evaluarea de a revizui
concepts explored in What is holistic ministry? concepte Ce este de explorate în holistică minister? and Why do holistic ministry?, in order to holistică și de ce minister?, în scopul de a
build a shared holistic mission paradigm. construi o misiune de paradigma holistică partajate.

As much as possible, also seek input from other agencies or ministries that are partnering Cât mai mult posibil, de asemenea, caută de intrare de la alte agenții sau ministere, care sunt parteneriatului
with you or doing similar work (see networking), and from the people who are served or cu tine sau faci similare de lucru (a se vedea de rețea), și de la oameni care sunt sau au servit
reached by the ministry (see the Community Leadership Team.) atins de către minister (vezi Comunitate Echipa de conducere.)
[Much of this evaluation is adapted from Sherman, The ABCs of Community Ministry: A Curriculum for [O mare parte din această evaluare este Șerman de la adaptate, de ABCs de Ministerul comunitare: un curriculum pentru
Congregations, pages 61-64.] Congregatii, paginile 61-64.]

WHAT ministry are we doing? CE minister facem?
Are we doing the right things? Facem dreptul de lucruri?

1. What is the ministry's mission statement? Care este al ministerului misiune? (If the ministry does not have a formal (În cazul în care ministerul nu are un oficial
mission statement, write down a sentence or two that outlines the "big picture" misiune, scrieți-o propoziție sau două subliniază că "poza mare"
purpose of the ministry.) scopul de minister.)
2. List the specific goals and activities of the ministry (eg, persons to reach, products Lista obiectivelor specifice și a activităților de minister (de exemplu, pentru a ajunge la persoane, produse
or services to generate, benchmarks of success) sau de servicii de a genera, de repere de succes)
3. Assess the continued significance of the ministry. Evalua în continuare semnificația de minister. Does it focus on needs that are Are accent pe nevoile, care sunt
relevant and important? relevante și de important? Are the goals of the ministry holistic (see "What is holistic Sunt de goluri de la minister holistică (vezi "Ce este holistică
ministry?")? minister? ")?
4. Is the ministry program "on track" with its mission? Ministerul de program este "în grafic" cu misiunea sa?
a. Are the ministry activities consistent with the purpose of the program? Ministerul activități sunt în concordanță cu scopul de a programului? Or are Sau sunt
there activities that fall outside the scope of the mission statement, or even există activități care se încadrează în afara domeniului de aplicare a misiune, sau chiar
contradict the mission? în contradicție cu misiunea?
b. How successful has the ministry been at achieving its goals? Cum de succes a fost la Ministerul de atingerea obiectivelor sale? Take into Să ia în
account observable outcomes, as well as comments and feedback from cont de rezultatele observabile, precum și comentarii și de feedback de la
beneficiaries of the ministry and from others in the church. beneficiarilor de minister și de la alții în biserică.
5. If the ministry is "off track," ask why. În cazul în care ministerul este "de pe pistă," întreb de ce. Factors that can de-rail a ministry include: Factori care pot feroviar de-un minister, includ:
influences from funding sources, the ministry board, church, or community; lack of influențele de la surse de finanțare, Ministerul bord, biserica, sau de comunitate; lipsa de
skills in leadership, administration or ministry implementation; "bigger is better" or abilități în conducere, de administrare sau de punere în aplicare minister; "mai mare este mai bine" sau
"urgency of the need" temptations; conflict over core goals. "urgență, de necesitatea de" tentatiile; conflict cu obiectivele de bază.
6. Is the mission statement of this ministry in line with the overall mission statement of Este în misiune de acest minister, în conformitate cu declarația de misiune generală
the church? biserica? How does it fit in with the emerging vision for holistic ministry discerned Cum nu se potrivesc cu emergente viziune holistică pentru minister discerned
by church leaders (or the Ministry Vision Team)? de către liderii Bisericii (sau de la Ministerul Echipa Viziune)? (See Where is God calling us?) (Vezi Unde este Dumnezeu sunat noi?)

HOW are we doing ministry? Cum vom face minister?
Are we doing things in the right way? Facem lucruri în modul corect? (It's possible to do the right things in the wrong way!) (Este posibil dreptul de a face lucrurile în mod greșit!)

1. Does the church have a "philosophy of ministry," a statement of commitments and Are biserica au o "filozofie de minister," o declarație a angajamentelor și
convictions that guides the operation of outreach programs? condamnări care ghiduri de funcționare a Activități de informare programe? Assess how this Evalua modul în acest
program is carried out in light of this list of principles. program este efectuată în funcție de această listă de principii. Does the ministry put into Are de pus în minister
practice the convictions articulated in the philosophy of ministry? practică de condamnări articulate în filozofia minister? Look particularly Uită-te în special
at: de la:
a. The ministry's scope: Is it wide but superficial, or narrow and deep? De domeniul de aplicare al ministerului: Este larg, dar superficiale, sau îngust și adânc? Are there Există
sufficient resources to meet the program's objectives? de resurse suficiente pentru a îndeplini obiectivele programului?
b. The ministry's connection with the church: What is the church's role in Ministerului legătură cu biserica: Ce este biserica lui rol în
supporting the ministry and holding it accountable? sprijinirea minister și-o exploatație contabil? Does the ministry work Are ministerul de lucru
in harmony with other church outreach programs? în armonie cu alte programe de campanii de informare menite biserica? Are there opportunities for Există oportunități pentru
beneficiaries to connect with church life? beneficiari pentru a se conecta cu biserica de viață?
c. Spiritual development: How does the ministry provide beneficiaries with De dezvoltare spirituală: Cum de minister oferi beneficiarilor cu
opportunities to learn about God, encounter God's grace and receive spiritual oportunități de a învăța despre Dumnezeu, întâmpinate de harul lui Dumnezeu și să primiți spirituala
nurture? nutri? Is this done in ways that are sensitive, relevant and non-coercive? E făcut în moduri care sunt sensibile, relevante și non-coercitive?
How does the ministry encourage staff/volunteers to connect their faith with Cum la Ministerul Personalul încuraja / voluntari pentru a se conecta cu credința lor
their service? lor de serviciu?
d. The ministry's standards: Does the program expect staff and volunteers to Ministerului standarde: Are programul aștepta de personal și de voluntari pentru a
serve with excellence and integrity? servi cu excelență și integritate? Does it hold beneficiaries to standards Vă țineți beneficiarilor de a standardelor de
of decency and safety? de decență și de securitate? Does it help people learn from their mistakes? Te ajuta oamenii să învețe din greșelile lor?
e. Stewardship: Does it operate with administrative excellence and integrity? Stewardship: Vă opereze cu administrativ excelență și integritate? Is Este
it a wise investment of resources? este o decizie înțeleaptă a resurselor de investiții? What is the level of retention of donors Care este nivelul de retenție de donatori
and personnel? și de personal? Does the ministry safeguard its human resources, so that Are ministerul de salvgardare sale de resurse umane, astfel încât,
staff and volunteers do not burn out or function in a negative environment? personal și voluntari nu arde sau funcția într-un mediu negativ?
f. Staff/volunteer training: Are staff and volunteers provided with clear Cadre didactice / voluntar de formare: Sunteți de personal și de voluntari, cu condiția clar
guidelines and skills so that they can serve with excellence, witness with liniile directoare și de abilități astfel încât să poată servi cu excelență, cu martor
sensitivity and faithfulness, and uphold the ministry philosophy? sensibilitate și credincioșia, și de a sprijini Ministerul filozofie?
g. Teachings: What messages are conveyed to beneficiaries, both through Învățături: Ce mesaje sunt transmise de beneficiari, atât prin
formal teaching and through informal venues (staff lifestyles, attitudes, predare formală și informală, prin locuri (personal de viață, atitudini,
personal relationships, the setting for the ministry)? relațiile personale, setarea pentru minister)? Are these messages Aceste mesaje sunt
Christ-centered, holistic, respectful, transformational, etc.? Hristos-centrat, holistică, respectuos, de transformare, etc?
h. Ministry leadership: Do leaders model, teach, and enforce these principles? Ministerul de conducere: Nu liderii model, preda, și să pună în aplicare aceste principii?
i. I. Ministry partnerships: If the program collaborates with another entity, does Ministerul de parteneriate: Dacă programul colaborează cu o altă entitate, nu
this partner help or hinder these ministry principles? acest partener ajută sau împiedică aceste principii minister?

2. If the ministry's operation is not consistent with the Philosophy of Ministry, analyze În cazul în care operațiunea al ministerului nu este în concordanță cu Ministerul de Filosofie, analiza
why. de ce. Do the problems appear related to a lack of training, practical constraints, Nu a apărea probleme legate de lipsa de formare, de constrângerile practice,
ministry leadership, theological differences, external pressures, tradition ("we've conducerea ministerului, diferențele teologice, presiuni externe, tradiție ( "pe care le-am
always done it this way") ...? făcut-o întotdeauna în acest fel ") ...?

3. Identify main areas of strengths and weaknesses in the way the ministry is carried Identifica principalele zone de punctele forte și punctele slabe în modul în care se efectuează de Ministerul
out. afară. What changes may be appropriate? Ce modificări pot fi necesare? What might be a strategy for bringing about Ce ar putea fi o strategie pentru aducerea despre
this change? această schimbare?

WHY are we doing this ministry? De ce facem acest minister?
Are we sponsoring ministry for the right reasons? Ne-am sponsorizarea minister pentru dreptul de motive?

1. What reasons might the church have for sponsoring this ministry? Ce motive ar putea avea biserica pentru sponsorizarea acest minister? What are the Care sunt
ministries' objectives — what do you hope will come about through the ministry? ministere-obiective - cu ce te va veni despre speranță prin minister?
(See Why do holistic ministry?) Make a list. (Vezi ce holistică minister?) Fă o listă. Those objectives might include: Aceste obiective ar putea include:
a. Glorifying God; inspiring people to praise and worship. Glorificarea lui Dumnezeu; inspira oamenii să laudă și închinare.
b. Facilitating lasting change, deep healing, and confident hope in the lives of Facilitarea schimbare de durată, adânc de vindecare, speranță și de încredere în viața de
hurting people. doare de oameni. (Add more details about these desired changes.) (Adăugați mai multe detalii despre aceste modificări dorită.)
c. Helping people develop a vibrant, dependent, joyful relationship with Jesus, Ajută oamenii să dezvolte o vibrante, dependente, vesel relație cu Isus,
by sharing the gospel with non-believers and discipling new and growing de repartizare a evanghelia cu caractere non-credincioși și de discipling noi și în creștere
believers. credincioși.
d. Seeing the community become a place of increasing peace, safety, dignity, A vedea comunitatea deveni un loc de creștere de pace, securitate, demnitate,
opportunity and justice. șanse și de justiție. (Add more specific details.) (Adăugați mai multe detalii specifice.)
e. Witnessing reconciliation between estranged families, ethnic groups, rich and Martori reconciliere între estranged familii, grupuri etnice, bogat și
poor, or other divided groups of persons. săraci, sau de alte grupuri de persoane împărțite.
f. Developing leadership and healthy partnerships within the community of Dezvoltarea de parteneriate de conducere și de sănătoși, în cadrul Comunității de
ministry. minister.
g. Encouraging spiritual growth among the staff and volunteers. Încurajarea de creștere spirituală în rândul personalului și de voluntari.
h. Energizing the church around holistic ministry, seeing church members Energizing holistice, în jurul bisericii minister, biserica a vedea membrii
become more Kingdom-oriented, compassionate, and active in their faith. deveni mai orientate spre Regatul, de compasiune, activă și în credința lor.
i. I. Bringing new people into the church and helping the church to grow. Introducerea de noi persoane în biserica și de a ajuta biserica să crească.

2. Take the pulse of program staff / volunteers. Ia pulsul program de personal / voluntari. Do they share these goals? Nu le împărtășesc aceste obiective? Why or De ce sau de
why not? de ce nu? Are there any motivations and objectives present that the church should Există motivațiile și obiectivele prezent ca biserica ar trebui să
not endorse (guilt, seeking to earn "brownie points" with God, materialistic visions nu aprobă (vinovăție, încercarea de a câștiga "spiridus de puncte" cu Dumnezeu, materialist viziuni
of success, competition with other churches)? de succes, de concurență cu alte biserici)?

3. Do program leaders and staff model these objectives in their lives — setting an Fă-program de lideri și personalul model de aceste obiective în viața lor - stabilirea unui
example by giving God the glory, growing in their faith, displaying a hopeful de exemplu dând slava lui Dumnezeu, în creștere în credința lor, afisarea unui plin de speranță
dependence on God, seeking reconciliation, advocating justice, etc.? dependența de Dumnezeu, încercarea de reconciliere, pledând justiție, etc?

4. Is there a need for those in the church and ministry to better communicate and Există o nevoie pentru cele în biserică și de minister și de a comunica mai bine
model its ultimate objectives? model de obiectivele sale de final? What might be a strategy for accomplishing this? Ce ar putea fi o strategie pentru realizarea acestui?