Building a Ministry Vision Team Construirea unei Ministerul Viziune Echipa

Building a ministry vision team Construirea unui minister viziune echipa

What is a Ministry Vision Team? Ce este o viziune Echipa Ministerul?

A Ministry Vision Team is a core group of people in the congregation who together can discern God's vision for the church in mission and take steps to see this holistic ministry plan come to fruition. Ministerul O viziune Echipa este un grup de oameni de bază în congregație care împreună pot discern viziunea lui Dumnezeu pentru biserica în misiune și ia măsuri pentru a vedea acest minister holistice, plan de vin la fruition. While mobilizing the whole congregation to share the gospel in witness and service is the ultimate goal, not everyone in your church body may be ready or willing to jump onto the holistic ministry bandwagon. În timp ce întreaga congregație mobilizarea de a împărtăși Evanghelia într-martor și de serviciu este scopul final, nu toată lumea, în biserica dvs. organism poate fi gata de a sari sau dispus spre holistice, ministerul bandwagon. A good place to start is by building a team. Un bun loc pentru a începe este de a construi o echipa.

Some pastors already have a clear sense of where the church should go. Unii preoți au deja un sentiment de clară în cazul în care biserica ar trebui să meargă. However, if leaders simply use their authority to impose a vision, holistic ministry may not take long-term root in the church. Cu toate acestea, dacă pur și simplu să se folosească de rolul de lideri de autoritatea de a impune o viziune, holistice, ministerul nu poate avea pe termen lung rădăcină în biserica. A ministry vision is strongest when it is allowed to percolate through the prayers, reflections, and discernment of a group, guided and facilitated through wise leadership. O viziune ministerul este cel mai puternic atunci când este permis să percolate, prin rugăciuni, reflecții, și un grup de discernământ, ghidat și facilitată prin conducerea înțeleaptă. A group discernment process may end up confirming and refining the leader's vision-or it may alter the leader's sense of direction. Un grup de discernământ, proces poate ajunge să confirme și de rafinare de lider viziunea-l poate modifica sau lider al sentiment de direcție. Involving other members increases the congregation's sense of ownership and their willingness to work to make the vision a reality. Implicarea altor membri crește congregatia lui sentiment de proprietate și de dorința de a lucra pentru a face viziunea o realitate. As Bishop Milton Grannum puts it, "People will commit 80% to the things that concern them, whereas they commit 20% to the things that concern you." Ca Episcop Milton Grannum pune-o, "Oamenii vor să se angajeze 80% la lucrurile pe care le privesc, întrucât ele se angajeze 20% la lucruri care te privesc." The more people you involve in the planning and visioning process, and the more they sense that the ministry touches their concerns, the closer people will get to committing 100% to the vision. De mai multe persoane, va implica în procesul de planificare și visioning, și cu atât mai simt că Ministerul atinge preocupările lor, mai aproape de oameni vor ajunge la 100% pentru comiterea de viziune.

The Ministry Vision Team works with the church's leadership body to discern the specific ministry direction that God is leading the church. Ministerul Viziune Echipa funcționează cu biserica de lider de organism pentru a discern specifice ministerului directia că Dumnezeu este lider de biserica. Using their unique gifts in complementary ways, team members work to accomplish the ministry goals of the church. Utilizarea lor unic de cadouri în moduri complementare, membrii echipei de lucru pentru a realiza obiectivele de ministerul de biserica. Team members also encourage one another's spiritual growth and provide mutual support throughout this process. Membrii echipei de asemenea, să încurajeze o altă spirituala a creșterii economice și a oferi sprijin reciproc pe parcursul acestui proces. Ideally, the Ministry Vision Team can develop into a close-knit group that is animated by common key theological beliefs, shaped by a similar set of ministry experiences, inspired by a shared dream, and equipped to implement the vision. În mod ideal, Ministerul Viziune Echipa poate dezvolta intr-un grup bine sudata care este animat de convingeri teologice cheie comune, în formă de un set de minister similare experiențe, inspirată de un vis împărtășit, și echipate pentru punerea în aplicare a viziunii. Such a dedicated core group can serve as a solid foundation for whatever ministry project the church is led to develop. Un astfel de grup dedicat de bază pot servi ca o fundație solidă pentru orice proiect de minister este condus biserica să se dezvolte.



Transforming an established congregation ... Transformarea a stabilit o congregație ... is a daunting undertaking. este o întreprindere de daunting. It cannot be accomplished without God and it should not be attempted as a solo enterprise of the pastor. Ea nu poate fi realizată fără de Dumnezeu, și ar trebui să nu fi încercat ca un solo de întreprindere de pastor. The complexity of change and the need to mobilize the full giftedness of the body requires that a group of staff and lay leaders coalesce around the future direction of the church. Complexitatea de schimbare și de nevoia de a mobiliza complet giftedness ale corpului impune ca un grup de lideri de personal și să coalesce in jurul directia viitoare a bisericii. ... ...

The vision community is a diverse group of key members who become a committed and trusting community in order to discern and implement God'svision for the congregation. Viziunea este o comunitate diversă de membri cheie din grup care angajează deveni o comunitate și de încredere pentru a se discern și să pună în aplicare God'svision pentru congregatia. ... ... Its members must become personally prepared, understand and clearly feel the sense of urgency, and agree that change is needed. Membrii acesteia trebuie să devină personal pregătit, să înțeleagă în mod clar și simțiți sensul de urgență, și sunt de acord că este nevoie de schimbare. They will help in discerning and shaping the vision, in communicating with the broader congregation, and in carrying out the implementation of specific action plans. Acestea vă vor ajuta în discernământ și modelarea viziune, în comunicarea cu congregatia larg, și în efectuarea punerea în aplicare a planurilor de acțiune specifice. ... ...

The group's central focus will be God's vision for their church. Ale grupului central de focus va fi viziunea lui Dumnezeu pentru biserica lor. They should have a burning passion for seeking God's will and for helping the church become all God intends it to be. Ele ar trebui să aibă o pasiune pentru căutarea de ardere a lui Dumnezeu va ajuta și pentru a deveni biserica de toate Dumnezeu intenționează ca acesta să fie. They should also have the capacity and willingness to experience community together - to develop care and trust that will sustain them through the change process. Ele trebuie, de asemenea, au capacitatea și dorința de a experimenta comunitate împreună - de a dezvolta și de îngrijire a avea încredere că le va susține, prin procesul de schimbare. This is not a committee or task force. Aceasta nu este o comisie sau sarcină vigoare. ... ...

The right connection of individuals, knitted together by the Holy Spirit at a deep heart level, must invest heavily in each other and in the process from start to finish. Dreptul de conexiune a persoanelor fizice, tricotaje, împreună cu Duhul Sfânt, la o adâncime nivelul inimii, trebuie să investească masiv în reciproc și în procesul de la început până la sfârșit. Who are the right individuals? Cine sunt dreptul persoanelor fizice? Ultimately, this is a matter of prayer, careful consideration, and church polity. În cele din urmă, aceasta este o chestiune de rugăciune, atent, și biserica Polity. ... ...

Who should be on the Ministry Vision Team? Cine ar trebui să fie la Ministerul Vision echipa?

In some churches, the church council or other governing body can provide a ready-made team. În unele biserici, biserica a Consiliului sau a altor organismul de conducere poate oferi o echipa gata făcute. In other contexts, it is better to start from scratch. În alte contexte, este mai bine pentru a porni de la zero. Ideally, the team should blend clergy/staff and lay/non-staff persons. În mod ideal, ar trebui să echipa amestec clerului / personalului și să îl / non-personalului de persoane. Not every church leader needs to be part of the team, and not everyone on the team needs to be in church leadership. Nu fiecare biserica are nevoie de lider pentru a fi parte a echipei, și nu toată lumea, de echipa trebuie să fie în conducerea bisericii.

Typically, pastors serve the critical purpose of encouraging, exhorting and equipping church members for ministry. De obicei, pastorii servi critice scopul de a încuraja, exhorting și dotarea ministerului pentru membrii bisericii. In their administrative role, pastors influence the distribution of the church's resources. În rolul lor administrative, pastori influenta de distribuție a bisericii resurse. As spiritual leaders, pastors also play a key role in discerning God's vision and direction for the church. Ca lideri spirituale, pastorii de asemenea, joacă un rol-cheie în viziunea lui Dumnezeu discernământ și de direcție pentru biserica. These functions make pastors an essential part of the Holistic Ministry Vision Project. Aceste funcții de preoți face o parte esențială a Ministerului viziune holistică de proiect. Some pastors, however, may show no interest at all in outreach. Unii preoți, cu toate acestea, nu pot prezenta interes, la toate în prin campanii de informare menite. A core group of competent, passionate, energetic lay people can overcome this obstacle - unless the pastor is actively opposed to the project. Un grup de baza de competente, pasional, energic stabili oamenii pot depăși acest obstacol - pastor cu excepția cazului în care este activ, spre deosebire de proiect.

Prospective team members are more likely to join if they are personally invited, and told why their particular gifts or experiences are valued. Potențiali membrii echipei au mai multe șanse de a se alătura, dacă acestea sunt invitați personal, și de ce a spus lor special, cadouri sau experiente sunt apreciate. Encourage people to pray about their participation, so they are not just saying yes to you but to God. Încuraja oamenii să se roage cu privire la participarea lor, pentru ca acestea nu sunt doar pentru a vă spune da, dar lui Dumnezeu.

The book Leading Congregational Change suggests looking for these qualities: Cartea de varf Congregational Schimbarea sugerează căutarea de aceste calitati:

• Diversity reflecting the make-up of the congregation. Diversitate reflectând make-up, din congregatia.
• Standing in the congregation - members who are respected for their wisdom, maturity, influence, and fair-mindedness. Permanent în congregație - membrii care sunt respectate pentru înțelepciunea lor, scadență, influenta, echitabil și-mindedness.
• Spiritual maturity. Maturitatea spirituală.
• Ability to make a meaningful contribution. Abilitatea de a aduce o contribuție semnificativă.
• Willing to support the right changes - neither "perpetual naysayers" nor "those who always vote with the pastor." Dispus să sprijine dreptul de modificări - nici "perpetuă naysayers", nici "cei care votează întotdeauna cu pastor."

Also look for a blend of leadership styles - visionaries and practical types, thinkers and doers, extroverts and introverts, people who are prepared to take the lead and people who prefer to work behind the scenes. De asemenea, căutați un amestec de stiluri de leadership - visionaries și practice, tipuri, gânditori și doers, extroverts și introverts, oameni care sunt pregătite să preia inițiativa și oameni care preferă să lucreze în spatele scenei.

Keep an ear out for people who say, "I have this idea for a ministry outreach ..." Păstrați-o ureche, pentru oamenii care spune, "Am aceasta idee pentru un minister, prin campanii de informare menite ..." or "Why isn't the church doing more XYZ?" sau "De ce nu este biserica faci mai multe XYZ?" or "It's terrible to see so much such-and-such happening in the community." sau "E teribil pentru a vedea astfel de-atât de mult și-întâmplă în astfel de comunitate." These are the people to whom you can say, "How would you like to be part of the solution?" Acestea sunt persoane cărora le-ați putea spune, "Cum ați dori să fie parte din soluție?"

What do Ministry Vision Team members do? Ce face Ministerul Vision Membrii echipei fac?

In general, team members try to commit to: În general, membrii echipei pentru a încerca să se angajeze la:

• Meet together to pray, share information and ideas, discuss ministry goals,discern the church's next steps, and plan specific ministry proposals. Meet împreună pentru a se ruga, schimb de informații și de idei, discuta obiectivele ministerului, discern biserica lui etapele următoare, precum și planul de propuneri specifice de minister. (See Ministry Vision Team meetings .) (Vezi Ministerul Viziune Echipa de ședințe.)
• Help to carry out ministry development activities (such as a community study). Ajutor ministerului de a efectua activitățile de dezvoltare (cum ar fi o comunitate de studiu).
• Review the church self-assessment and community study reports. Revista biserica de auto-evaluare și de comunitate studiu de rapoarte.
• Develop a specific vision and/or mission statement (see Where is God calling us? ). Dezvoltarea unei viziuni specifice și / sau de misiune (a se vedea Unde este Dumnezeu, care cere noi?).
• Practice personal devotions - study, prayer, and journaling on holistic ministry Practica personale devotions - studiu, rugăciune, și de jurnalizare de la minister holistică
• Care for one another holistically - ie, spiritually, emotionally, materially. Asistenta maternala pentru un alt atare - adică, spiritual, emoțional, material.
• Attend the retreat , holistic ministry Bible study, and ministry celebration worship service , if the church organizes these events. Participa la retragere, holistice, ministerul Biblie de studiu, și Ministerul de cult, sărbătorită de serviciu, în cazul în care biserica organizeaza aceste evenimente.
• Read selections of books on holistic ministry like Churches That Make a Difference or other materials that the team agrees on (see suggested reading list ). Citiți selecțiile de carti pentru ca ministerul holistice, Biserici, care fac o diferență sau alte materiale de acord ca echipa de pe (a se vedea sugerate de lectură lista).

The Ministry Vision Team may be divided into task groups for undertaking specific ministry development steps, such as a church ministry audit or community networking. Ministerul Viziune Echipa poate fi împărțit în grupuri de sarcină pentru întreprinderi specifice ministerului pașii de dezvoltare, cum ar fi o biserica ministerului de audit sau comunitatea de rețea.

We suggest holding a commissioning service for the newly formed Ministry Vision Team, with prayers for their insight, perseverance, unity, compassion, and vision. Vă sugerăm commissioning deține un serviciu nou format pentru Ministerul Vision echipe, cu rugăciunile lor, pentru interior, perseverenta, unitate, de compasiune, și viziune. This also provides an opportunity to formally present the team to the congregation. Aceasta prevede, de asemenea, o oportunitate de a prezenta, formal, de echipa de a Congregatiei.

The Key Leader Cheia Leader

The Ministry Vision Team should identify a "key leader" who serves as the main contact person between this group and the church's pastorate and governing body. Ministerul Viziune Echipa ar trebui să identifice o "cheie de lider" care servește ca principala persoana de contact între acest grup și a bisericii pastorate și organismul de conducere. Often the key leader will be be the pastor, but not in every case. De multe ori cheia va fi liderul fi pastor, dar nu în fiecare caz în parte. It may be another designated leader, such as an elder. Acesta poate fi desemnat un alt lider, ca o astfel de varsta. It should be someone who is in a position of established leadership in the church, desires to see the church develop community outreach, is a good listener, and has time to invest in the project. Aceasta ar trebui să fie cineva care este într-o poziție de conducere stabilită în biserica, dorințe de a vedea comunitatea prin campanii de informare menite să dezvolte biserica, este un bun ascultător, și are timp să investească în acest proiect. (Note: Having a co-leader can be a good way to train an emerging church leader.) (Notă: Având o co-lider poate fi o metodă bună de a instrui o biserica de lider în curs de apariție.)

Why the key leader's involvement is important: De ce-cheie lider de implicare este important:

• To maintain accountability for the theological development of the congregation (being what Carl Dudley calls a "theological coach"). Pentru a menține responsabilitatea pentru dezvoltare teologice din congregatia (fiind ceea ce Carl Dudley solicită un "antrenor teologice").
• To assess the implications of the revised mission / vision statement for the future actions and priorities of the church's leadership. Pentru a evalua implicațiile revizuite misiune / viziune declarație, pentru viitor, acțiunile și prioritățile de biserica de lider.
• To integrate new training programs with other avenues of discipleship (sermons, selection of Sunday school curriculum, etc.). Pentru a integra noi programe de training cu alte modalități de discipleship (sermons, selecție de duminică școlară, etc.)
• To ensure consistency with other directions in which the church is being led. Pentru a asigura coerența cu alte direcții în care biserica este în curs de condus.
• To signal the importance of project activities to the congregation. Pentru a semnalului de importanța activităților de proiect pentru a Congregatiei.
• To promote follow-up activities as needed. Pentru a promova activitățile de monitorizare, după cum este necesar.

Another function of the key leader is to guide and inspire the Ministry Vision Team. O altă funcție de cheie de lider de ghid este de a inspira și Ministerul Echipa Vision. One of the roles of a leader is to step back and survey the whole picture, especially when a group starts to lose the forest for the trees. Unul dintre rolurile de lider este un pas înapoi pentru a ancheta și întreaga imagine, mai ales atunci când un grup începe să se piardă în pădure pentru a copacilor. Achieving big dreams takes someone who can keep a "big picture" perspective. Atingerea vise mari ia cineva care mi-a "poza mare" perspectivă. The leader can also help the group think long-term - looking beyond immediate tasks to a sustainable future course of mission, anticipating obstacles and opportunities, planting seeds of support in the church. Liderul poate ajuta, de asemenea, grupul credeți că pe termen lung - caută dincolo de sarcini imediate la un viitor durabil curs de misiuni, anticiparea obstacolelor și oportunităților, plantarea semințelor de sprijin în biserica. Like a team cheerleader, a key leader can help keep other participants motivated, encouraging people to stick with the project despite obstacles. Cheerleader ca o echipa, un lider cheie vă poate ajuta să păstreze alți participanți motivat, pentru a încuraja oamenii stick cu proiectul în ciuda obstacolelor.

The key leader can also speak to church concerns outside the scope of the project. Cheia lider poate, de asemenea, pentru a vorbi în afara bisericii se referă la domeniul de aplicare a proiectului. From this perspective, the goal is to help the team make connections between "outreach" and "in-reach" and to consider the implications of the emerging vision for the church as a whole. Din această perspectivă, obiectivul este de a ajuta echipa să facă conexiuni între "prin campanii de informare menite" și "în-ajunge" și să aibă în vedere implicațiile în curs de apariție în viziunea bisericii ca un întreg. The key leader may need to fulfill a pastoral role if the team experiences conflict (see Maintaining unity ) or if individual team members find themselves at a personal or spiritual crossroads. Chei de lider ar putea avea nevoie să-și îndeplinească un rol pastorale în cazul în care echipa de experiență în conflict (vezi Menținerea unității) sau dacă fiecare găsi ei înșiși membrii echipei de personal, la o răscruce de drumuri sau spirituale.
The key leader can also help the team assess the ongoing development of the project according to the following criteria: Cheia lider poate ajuta, de asemenea, echipa a evalua în curs de dezvoltare a proiectului în conformitate cu următoarele criterii:

• Is the team's approach to ministry rooted in holistic theology? Este echipa lui de abordare a ministerului holistice, înrădăcinate în teologie?
• Is the team acting and relating in love? Este echipa care acționează și privind, în dragoste?
• Is there a sense of excitement about holistic ministry? Exista un sentiment de entuziasm despre holistică minister? How often do people talk about the church's mission outside of "official" meetings? Cât de des oamenii vorbesc despre biserica misiunea în afara de "oficial" întâlniri?
• Is the project moving toward action plans for specific ministries, or is it all talk? Este proiectul se deplasează spre a planurilor de acțiune specifice pentru ministerele de resort, sau este tot vorbim? (This is a fine line. It is wise to take time to seek God's Spirit and build consensus before moving ahead - but the goal is to move ahead.) (Aceasta este o linie fin. Este indicat să se țină timp de a căuta și a Duhului lui Dumnezeu construi un consens înainte de a trece mai departe - dar scopul este să avanseze.)
• Is the group involved in the project an expanding circle, or an exclusive clique? Este de grup implicate în proiect o expansiune cerc, sau o combinație exclusivă clique? (Also a fine line; the team should nurture close relationships, but still be welcoming - just like your church family as a whole.) (De asemenea o amendă linie; echipa ar trebui să nurture relații de strânsă, dar încă se salutând - la fel ca și dvs. biserica familiei ca întreg.)
• Does the planning process balance dreams and data? Oare procesul de planificare și echilibru vise de date? Does it take input from the congregational and community assessments into account, or is it based on unfounded assumptions? Does it a lua de la intrare și de comunitate congregational evaluări în considerare, sau este bazat pe ipoteze nefondate?
• Does the project keep God's love for the world at the heart of its concerns? Are proiectul menține iubirea lui Dumnezeu pentru lumea în centrul preocupărilor sale?

If the team is missing the mark on any of these criteria, the key leader can help the process get back on track. În cazul în care echipa este marca lipsesc de pe oricare din aceste criterii, lider cheie vă poate ajuta în procesul de a lua înapoi pe drumul cel bun.

"Congregational transformation is a balancing act in many different respects," advise the authors of Leading Congregational Change. "Congregational transformarea este un act de echilibrare în multe privințe," avertizează autorii de varf Congregational Modificare. "Change leaders will be pulled between the daily demands of managing the congregation's routine activities and the need to devote considerable time to the long-term change process. - We may see great leaders and wonder how they do it, but the truth is that God has placed tremendous capability in each of us." "Schimbarea de lideri vor fi trase de zi cu zi dintre cerintele de gestionare a congregatia a activităților de rutină și de nevoia de a dedica considerabilă de timp pentru a pe termen lung proces de schimbare. - Ne-am putea vedea mare de lideri și de mirare cum de a face acest lucru, dar adevărul este că Dumnezeu uriașa capacitate a pus în fiecare din noi. " Trust this gift in each member of the Ministry Vision Team. Încredere în acest cadou în fiecare stat din Ministerul Echipa Vision.