Igreja nova do convénio: Um cadinho do desenvolvimento da liderança do Ministry

Igreja nova do convénio: Um cadinho do desenvolvimento da liderança do Ministry

A igreja nova do convénio de Filadélfia tem 3.500 membros. Aproximadamente 400 dos membros estão em posições da liderança ou do liderança-em-treinamento, com o 56 destes na equipe de funcionários. Como a igreja gera este nível notável da liderança?

Nos mid-1990s, aproximadamente uns dúzia anos após seu fundar, a liderança do convénio novo sentiram que a igreja se tinha tornado de estática. Em 1996, aceitaram um desafio visionary novo baseado em Isaiah 54:23: para reconstruir comunidades toda em torno de Filadélfia. A primeira etapa crucial, serra, deviam desenvolver líderes fortes da configuração, como a fundação necessária manter os ministries da igreja ir em um período da expansão. Em um recuo da liderança, foram guiados pelo espírito Holy para desenvolver um sistema do desenvolvimento da liderança baseado em grupos pequenos. Os grupos pequenos do convénio novo, chamados NetCare, por anos tinham sido orientados primeiramente para membros da igreja. Com igreja crescendo ênfase sobre excedem, o foco deslocado a “como empower povos para ir adiante fazer exame a notícia boa do Gospel àqueles dos encontram-se com,” diz Laronda, um líder de NetCare (não seu nome real).

A história de Laronda é típica da liderança nova do convénio. Depois que começou a atender, um líder do ministry incentivou-a perseguir a sociedade na igreja e vir na liderança. “Você necessita fazer algo,” ele disse-lhe. “Você apenas não vem [à igreja] e não se senta.” Começou servir com o NetCare enquanto um líder assistente da música e “trabalhou sua maneira acima,” transformando-se um coordenador e eventualmente um ministro da zona enquanto os supervisores reconheceram seus presentes da liderança. Seu zeal para a visão holística da igreja sustenta seu compromisso apesar dos minutos forty-five vivendo da igreja e trabalhar a tempo integral em um outro trabalho. “Nós encontramos nossa paixão,” diz. “Foi satisfeita no convénio novo.”

NetCare provou um veículo excelente para o desenvolvimento da liderança. Os grupos pequenos fornecem oportunidades para o desenvolvimento da habilidade em um contexto estruturado, supervisionado. Uma escada well-defined, estruturada da liderança incentiva povos avançar nos graus de responsabilidade e de supervisão. Os grupos de NetCare são organizados geogràfica pela “zona.” A estrutura da autoridade flui dos pastors, a dois overseers da zona (pessoas idosas da igreja), a quatro ministros da zona, à liderança do grupo de NetCare. A maioria de posições da liderança nos níveis superiores são ocupadas por um par casado, que strengthens a família as well as a posição.

Dentro de cada grupo de NetCare, a liderança é compartilhada por uma equipe com os papéis clearly-defined. As posições carregam níveis diferentes da responsabilidade, de modo que os povos com experiência mínima da liderança possam começar sua participação fazendo exame em atribuições muito básicas, tais como estar na carga da música ou dos refreshments. As tarefas atribuídas a cada líder não são demasiado burdensome, contudo são suficientes para o accountability tornando-se. A primeira vez que o grupo se encontra com em uma casa nova, as visitas da equipe da liderança e prays sobre a HOME antes da reunião. A equipe da liderança limpa a casa do anfitrião após cada reunião. Cada líder tem um assistente, escolhido pela equipe da liderança, de modo que quando o grupo começa grande bastante multiplicar, tenham já líderes no lugar.

Os líderes de NetCare encontram-se com seu ministro overseeing pelo menos uma vez um mês. Os líderes de NetCare e outros líderes da igreja são suportados também por pequenos almoços mensais da liderança e o Bible estuda (atendido por aproximadamente 400 povos!), conduzido pela equipe de funcionários pastoral. Os líderes em perspectiva do ministry devem assistir pelo menos a duas destas reuniões antes de fazer exame em responsabilidades de solo. O Bishop Grannum ensina também conferências e os seminários periódicos da liderança, que não somente para dar habilidades da liderança mas para dar forma a um consenso da finalidade. Os seminários da liderança desenvolvem o theology dos líderes e ajudam-lhes manter-se focalizado em sua missão subjacente, além de suas tarefas cotidianas.

O papel fundamental de líderes de NetCare, Laronda diz, é “construir os relacionamentos que edify e mudarão vidas para o bom e para o glory do deus.” O convénio novo deliberado, sistema disciplinado para o desenvolvimento da liderança equipa povos com as habilidades e a paixão para cumprir a missão da igreja: “para tocar em Filadélfia e no mundo alcançando e empowering indivíduos para cumprir a planta victorious e próspera do deus por suas vidas, para suas famílias, e para suas comunidades, através do senhor Jesus Christ.”

[rachadura 9, pp. 202-203]