Guiding Principles Veiledende prinsipper

Guiding Principles Veiledende prinsipper

Your church's holistic ministry journey will be most fruitful if it is guided by these principles: Ditt church's helhetlig departement reisen vil være mest fruktbart hvis det er guidet av disse prinsippene:

• Take ownership of the process. Ta eierskap til prosessen.
  
  Every church starts its holistic ministry journey in a different place, and no two holistic congregations look alike. Hver kirke starter sin helhetlig departement reise på et annet sted, og ikke to holistisk menigheter ser likt. You are the experts on your congregation's unique identity. Du er eksperter på din menighet unike identitet. You know best your church's strengths and needs, and what your church can realistically commit to outreach at this time. Du kjenner best din kirke styrker og behov, og hva kirken realistisk kan forplikte seg til oppsøkende virksomhet på dette tidspunktet. So don't be afraid to adapt the material in this CD. Så ikke vær redd for å tilpasse materialet på denne CD. Trim our suggestions down, or go the extra mile. Trim våre forslag ned, eller gå en ekstra mil. Rearrange the steps. Omorganiser trinnene. Focus your energies where they are most needed. Fokus på energi der det er mest behov. Supplement references with favorites from your bookshelf. Supplement referanser med favoritter fra bookshelf. Be creative, and expect the unexpected! Vær kreativ, og forvente det uventede!



• Focus on building relationships. Fokuser på å bygge relasjoner.
  
  Holistic ministry is not about heroic lone ranger Christians taking on the world. Holistisk departement er ikke om heroisk lone rangerbataljon kristne å ta over verden. God commissions the church as the body of Christ with carrying out Christ's mission in the world. God provisjon menigheten som Kristi legeme med gjennomføring av Kristi misjon i verden. Loving, accountable Christian fellowship is the basis for incarnational witness and service. Elsker, ansvarlig kristne fellesskap er grunnlaget for incarnational vitne og service. We thus emphasize building a ministry community, called here a Ministry Vision Team . Vi har derfor understreke bygge et departement samfunnet, kalles her en Departementet Vision-teamet. The suggested process encourages team members to develop relationships by praying, eating, studying the Bible, going on retreats, and sharing ministry "field trips" together. Den foreslåtte prosessen oppfordrer medlemmene til å utvikle relasjoner med bønn, spiser, studerer Bibelen, skjer farms, og deling av departement "ekskursjoner" sammen. If the Ministry Vision Team is nothing more than a committee for getting through a list of tasks, it has not accomplished its purpose. Hvis departementet Vision-teamet er ikke noe mer enn en komité for å få gjennom en liste over oppgaver, det har ikke oppnådd sin hensikt.
  
  Developing relationships with individuals and entities outside the church is also important. Utvikle relasjoner med enkeltpersoner og enheter utenfor kirken er også viktig. You will discover brothers and sisters in Christ, fellow laborers in the field of community restoration, potential partners in ministry. Du vil oppdage brødre og søstre i Kristus, stipendiat laborers innenfor fellesskapet restaurering, potensielle partnere i departementet. You will also come to view community needs not as abstract issues but as familiar names and faces. Du vil også komme til å vise samfunnet trenger ikke så abstrakte problemer, men så kjente navn og ansikter. Building ministry on a foundation of relationships strengthens people's trust in your church and openness to your church's gospel message. Building departementet på et fundament av relasjoner styrker folks tillit i kirken og åpenhet til kirken er evangeliet meldingen.
  
  Talking with fellow team members at a retreat or sharing a cup of coffee with the director of a local pregnancy counseling center may feel like a waste of time in light of our usual busy-ness. Kommuniserer med andre gruppemedlemmer på en retreat eller dele en kopp kaffe med regissøren av en lokal graviditet rådgivning sentrum kan oppleve som et avfall i gang i lys av vår vanlige opptatt-nesene. But relationships are the business of the kingdom. Men sammenhengene er virksomheten av riket. As Rev. Patrick Cabello Hansel reminds us: "When Jesus brings shalom, which is the restoration of the whole creation, that's real peace. That only comes from a relationship with God, and a relationship with each other." Som Åp Patrick Cabello HANS minner oss: "Da Jesus bringer shalom, som er restaurering av hele skapelsen, som er ekte fred. At det bare kommer fra en relasjon med Gud, og en forbindelse med hverandre."

• Build on your strengths. Bygge på dine sterke sider.
  
  Every congregation has the capacity to make a difference. Hver menighet har kapasitet til å gjøre en forskjell. The goal of the ministry journey is not for your church to look like this or that model church. Målet med departementet reisen ikke er for kirken å se slik ut, eller at modellen kirken. It's about helping your church to realize its own potential to become a ministry model! Det handler om å hjelpe dine kirken for å realisere sitt eget potensiale til å bli et departement modell! To do this, you have to discover and build on your strengths. For å gjøre dette, har du til å oppdage og bygge på dine sterke sider. Most likely, your church is not starting from scratch when it comes to developing outreach. Mest sannsynlig, at kirken er ikke starter fra scratch når det gjelder å utvikle oppsøkende virksomhet. Your building blocks may be past or present ministry efforts ... Ditt byggeklossene kan være tidligere eller nåværende departement innsats ... a pastor or core group of people with a heart for outreach ... en sokneprest eller kjernegruppe av mennesker med et hjerte for oppsøkende ... an established spiritual gift discernment process ... en etablert åndelig gave Innsikt prosessen ... a strategic plan that lays out a vision for ministry. en strategisk plan som legger ut en visjon for departementet. Your challenge, with the help of this Guide, is to dig down, shore up these foundations, and launch a disciplined construction project. Din utfordring, med hjelp av denne veiledningen, er å grave ned, shore opp disse fundamentene, og lansere et disiplinerte byggeprosjekt.



• Allow a balance of study, planning, reflection, and action. Tillat en balanse av Utredning, planlegging, refleksjon og handling.
  
  David Apple, Director of Mercy Ministries at Tenth Presbyterian Church, summarizes the relationship between study and action: "Christians need to know what they're doing. And Christians need to do what they know." David Apple, Director of Mercy Ministries på tiende latin Church, oppsummerer forholdet mellom studie og handling: "kristne trenger å vite hva de gjør. Og kristne trenger å gjøre hva de vet." Don't wait until you know everything there is to know about holistic ministry before you jump in. Like Nike says: Just do it! Ikke vent til du vet alt det er å vite om helhetlig departement før du hopper i. Som Nike sier: Just do it! On the other hand, taking practical steps (like organizing committees and fundraising) should go hand in hand with study, discussion and personal reflection. På den annen side, å ta praktiske skritt (for eksempel organisere komiteer og fundraising) bør gå hånd i hånd med studier, diskusjon og personlig refleksjon. Like the Boy Scouts say: Be prepared! Som Boy Scouts si: Vær forberedt!
  
  Over-emphasis on discussion and self-reflection can easily turn into armchair expertise or narcissistic navel-gazing, neither of which do your community any good. Over-vekt på diskusjon og selv-refleksjon kan enkelt gjøres om til lenestol kompetanse eller narcissistic navle-gazing, verken som gjør at samfunnet noen gode. Thus this project stresses "field trips" designed to get you out of the meeting room and into the ministry arena. Derfor dette prosjektet påkjenninger "ekskursjoner" utformet for å komme deg ut av møterommet og ut i prestetjeneste arena. On the other hand, what your congregation does should flow from who you are. På den annen side, hva din menighet ikke bør flyte fra som du er. Some people in your church may be impatient to skip to the part of the project that produces results - getting an actual ministry program underway. Noen personer i kirken kan være utålmodig for å hoppe til den delen av prosjektet som produserer resultater - får en reell departement programmet pågår. If you sacrifice the process for the product you may end up with a program, but you will have lost a valuable opportunity to grow as a holistic congregation. Hvis du ofre prosessen for det produktet du kan ende opp med et program, men du har mistet en verdifull mulighet til å vokse som en helhetlig menighet. Programs that spring up wihout grounding in an informed vision are often like plants with shallow roots, lacking theological depth and supported only by a few members. Programmer som spring opp wihout jording i en informert visjon er ofte som planter med grunne røtter, mangler teologisk dybde og støttes bare av noen få medlemmer.



• Emphasize passionate spirituality. Uthev lidenskapelig åndelighet.
  
  We were created to worship God and enjoy Him forever. Vi ble opprettet for å tilbe Gud og nyt ham for alltid. Holistic ministry begins as Christians submit their whole lives to God as instruments of his love by the power of the Spirit (2 Cor 8:5). Holistisk departement begynner som kristne sende inn sitt hele liv til Gud som instrumenter for sin kjærlighet ved kraften av Ånden (2 Cor 8:5). Obviously, this is not something you accomplish by setting up a committee. Dette er selvsagt ikke noe du oppnår ved å sette opp en komité. If you could, we would start our guide this way: "Step One: Love God with your whole heart, and your neighbor as yourself." Hvis du kunne, ville vi starte vår guide på denne måten: "Step One: Love Gud av hele ditt hjerte og din neste som deg selv." What you can do is build opportunities into every step along the way for prayer, spiritual growth, theological reflection, and worship. Hva du kan gjøre er å bygge muligheter til hvert trinn på veien til bønn, åndelig vekst, teologisk refleksjon, og tilbedelse. Expect God to begin the work of revitalizing your church's zeal for outreach by transforming you. Forvent Gud å begynne arbeidet med å revitalizing din church's iver for oppsøkende virksomhet ved å transformere deg.



• Have the posture of a servant-learner. Har holdning av en tjener-elev.
  
  Once churches decide to get into outreach ministry, they often show up in the community with the equivalent of a bull horn and a bulldozer: "Listen up, all you miserable people! We're here to save you from your sins and fix your problems!" Når kirker bestemmer seg for å komme inn oppsøkende prestetjeneste, som ofte viser seg i samfunnet med tilsvarende av en oksen horn og en bulldozer: "Hør etter, alle dere miserable mennesker! Vi er her for å spare deg fra dine synder og løse problemer ! " We encourage you to have the attitude of doing ministry with and alongside the community, rather than doing things for or to people. Vi oppfordrer deg til å ha den holdningen til å gjøre prestetjeneste med og sammen med samfunnet, heller enn å gjøre ting på eller personer. Seek the input of community residents and welcome local ministry partners. Søk inngangen av fellesskapets innbyggere og velkommen lokale prestetjeneste. Be simultaneously bold in proclaiming the Good News of God's kingdom, and humble in doing the work of God's kingdom. Vær samtidig fet skrift i hevde den gode nyheten av Guds rike, og ydmyke i å gjøre arbeidet i Guds rike.



• Celebrate small steps. Feir små trinn.
  
  The advice of many church consultants is that a significant congregational change takes five to seven years. Rådet for mange church konsulenter er at en betydelig congregational endre tar fem-syv år. So don't panic if you get to the end of your planned steps, and the world still looks about the same. Så ikke få panikk hvis du kommer til slutten av den planlagte fremgangsmåten, og verden fortsatt ser om det samme. "Think big, but be patient and proceed at a teaspoon pace initially," advise ministry practitioners Mark Gornik and Noel Castellanos. "Tenk stort, men være tålmodig og fortsette på en teskje tempo i første omgang, anbefaler departementet utøvere Mark Gornik og Noel Castellanos. Focus on "doing small things with excellence." Fokus på "å gjøre små ting med fortreffelighet."
  
  Give people the chance to wet their big toe before expecting them to make a plunge. Gi folk muligheten til å vekke deres store spiss før venter dem til å gjøre en dukkert. For example, this Guide lays out an option for a " Ministry Month " that offers a tantalizing taste of holistic ministry. For eksempel denne veiledningen legger ut et alternativ til en "Departementet Month" som tilbyr en bare smak av helhetlig departement. Set goals you can reasonably expect to accomplish, and then celebrate your accomplishments. Sett mål kan du med rimelighet kan forvente å oppnå, og deretter feire din oppnådd. Cultivate an attitude of thankfulness for every sign of progress toward becoming a people of compassion and witness. Kultivere en holdning av Tilgivelse for alle tegn på fremgang mot å bli et folk av medlidenhet og vitne. Continually remind people of the larger purpose of the holistic ministry journey and its anticipated rewards. Kontinuerlig minne folk i større Formålet med helhetlig departement reise og dets forventede belønninger.



• Don't stop learning and growing. Ikke stopp læring og vekst.
  
  Your holistic ministry journey never ends. Ditt helhetlig departement reisen aldri slutter. Learning about the church's mission, and learning how to do mission, is an ongoing adventure. Lære om kirkens oppdrag, og lære hvordan du gjør oppdrag, er en pågående eventyret. It's best to have the attitude from the beginning that this only is the first stage in a long-term strategy for ministry development. Det er best å ha den holdningen fra begynnelsen at dette bare er første trinn i en langsiktig strategi for departementet utvikling. We include a list of resources to help you keep moving. Vi inkluderer en liste over ressurser for å hjelpe deg å holde bevegelige.
  
  One of the best ways to learn is by becoming a teacher. En av de beste måter å lære på er å bli lærer. As you continue on your ministry journey, we encourage you to share what you have gained along the way with another church or two that could benefit from your experiences. Som du fortsette på departementsnivå reise, oppfordrer vi deg til å dele det du har fått underveis med en annen kirke eller to som kan dra nytte av dine erfaringer. Continued growth is also more likely if you form a relationship with a more experienced church that can serve as a ministry mentor (see Word & Deed Network's Congregation-2-Congregation mentoring program). Fortsatt vekst er også mer sannsynlig hvis du danner en forbindelse med en mer erfaren kirke som kan tjene som et departement mentor (se ord og gjerning Networks Kongregasjonen-2-Kongregasjonen veilede programmet).
  
  The authors of this Guide are still learners too! Forfatterne av denne veiledningen er fortsatt elever too! The materials and process included in this book draw on years of experience (by the authors and others) in leading church-based ministries, consulting with churches, writing and speaking about holistic ministry, networking among the best ministry models and resources, and an in-depth research project studying church-based outreach. Materialet og prosessen inkludert i denne boken trekke på erfaring (av forfattere og andre) i ledende kirke-baserte departementer, rådgivning med kirker, skrive og snakke om helhetlig departement, nettverk blant de beste departement modeller og ressurser, og en i - dyp forskningsprosjekt som studerer kirke-baserte PR. But we are still learning about ministry - and we want to learn from you. Men vi er fremdeles lære om embetet - og vi ønsker å lære fra deg. We invite you to contact us and tell us about your experience with these materials. Vi inviterer deg til å kontakte oss og fortell oss om dine erfaringer med disse materialene. What worked for you? Hva fungerte for deg? What's missing from this workbook? Hva mangler fra denne arbeidsboken? What changes would you recommend? Hvilke endringer ville du anbefale? What additional resources might you find helpful for your next steps in ministry? Hva ekstra ressurser kan du finne nyttig for neste trinn i departementet?