Cultivating Transformational Ministry Leadership Cultivating transformasjons-departementet ledelse

Cultivating transformational ministry leadership Cultivating transformativ departement ledelse

Why this step is important : Leadership is crucial to the process of developing holistic outreach. Hvorfor dette er viktig: Ledelse er avgjørende for prosessen med å utvikle helhetlig oppsøkende virksomhet. Leaders provide guidance, discernment, spiritual oversight, accountability, continuity, administrative management, and above all, a hunger for justice and a passion for loving the lost in word and deed. Ledere gi veiledning, Innsikt, åndelige forglemmelse, ansvarlighet, kontinuitet, administrative ledelse, og fremfor alt, en sulten på rettferdighet og en lidenskap for fotball som er gått tapt i ord og gjerning. Strengthen a commitment to holistic outreach among current church leaders, raise up new ministry leadership, and build a core leadership team who can help guide the church through a period of missional transformation. Styrke en forpliktelse til helhetlig oppsøkende virksomhet blant dagens kirke ledere, øke opp nye departementet ledelse, og bygge en kjerne lederlag som kan bidra til å styre kirken gjennom en periode på missional transformasjon.

How it is helpful : Church leaders can pave the way for outreach by guiding the church's vision and equipping its members for ministry. Hvordan det er nyttig: Church ledere kan legge til rette for oppsøkende virksomhet ved å styre kirken visjon og utstyre sine medlemmer til departementet. Leaders' support for new ministry projects helps ensure that ministry plans will be implemented. Lederes støtte for nye departementet prosjektene bidrar til å sikre at departementet planer skal gjennomføres. Cultivating a lay leadership team expands the base of support for holistic ministry; no ministry vision can thrive without the support and involvement of a core leadership team. Cultivating en lå lederlag utvider base for støtte for helhetlig departement; ikke departementet syn kan trives uten støtte og engasjement av en kjerne lederlag. A long-range strategy for mission transformation requires current leaders to identify and develop the next generation of ministry leadership. En lang rekkevidde strategi for misjon transformasjon krever dagens ledere til å identifisere og utvikle neste generasjon av departementet ledelse.

Your church might benefit from this step if ... current church leadership does not support holistic ministry, lacks a specific vision for holistic ministry, or is not prepared to lead the church through change; church members who have commitment and vision for local ministry are not represented on official governing boards; holistic ministry is led entirely by church staff, with little or no lay involvement; there are not enough trained leaders to carry out planned mission projects; the church lacks any organized process for leadership development. Ditt kirken kan ha nytte av dette trinnet hvis ... nåværende kirken ledelse støtter ikke helhetlig departement, mangler en bestemt visjon for helhetlig departement, eller ikke er forberedt på å lede menigheten gjennom endring; kirke medlemmer som har engasjement og visjon for lokal prestetjeneste er ikke representert på offisielle styrende boards; helhetlig departement er ført helt av kirken personale, med lite eller ingen lå engasjement, og det er ikke nok trent ledere til å gjennomføre planlagte oppdrag prosjekter; kirken mangler noen organisert prosess for Lederutvikling.