Core Values of Holistic Ministry Verdigrunnlaget for Holistisk departementet

Core Values of Holistic Ministry Verdigrunnlaget for Holistisk departementet

A church makes many choices in deciding and implementing its ministry objectives. En kirke som gjør mange valg i å fastlegge og gjennomføre sin prestetjeneste mål. For example, the goal of providing home repairs for low-income families raises a number of questions. For eksempel, er målet å levere hjemme-reparasjon av lav inntekt familier reiser en rekke spørsmål. Will you require the families to help out with the work? Vil du trenger familiene å hjelpe til med arbeidet? Will the goal be to help as many families as possible or to concentrate on a few? Vil målet være å hjelpe så mange familier som mulig, eller å konsentrere seg om noen få? Will you stop at home repairs or try to address the family's other needs, such as budgeting or employment? Vil du slutte hjemme reparasjoner eller prøve å rette opp familiens andre behov, for eksempel budsjettering eller sysselsetting? How will the ministry integrate a spiritual dimension? Hvordan vil departementet integrere en åndelig dimensjon?

A set of "core ministry values" or principles defines the commitments and convictions that can guide ministry practice. Et sett av "kjerne departementet verdier" eller prinsipper definerer forpliktelser og overbevisning som kan guide departementet praksis. Core values help the church to do the right things in the right way. Kjerneverdier hjelpe kirken å gjøre de riktige tingene på riktig måte. (It's possible to do the right things in the wrong way!) (Det er mulig å gjøre de riktige tingene på feil måte!)

Here are a dozen values that we believe are basic to holistic ministry. Her er et dusin verdier som vi mener er grunnleggende og helhetlig departement. (See also chapter 5 in Churches That Make a Difference, especially the checklist on p. 119, and Restorers of Hope , pp. 109-118 . ) These principles have been developed through the time-tested experience of Christian community ministry practitioners. (Se også kapittel 5 i kirker som gjør en forskjell, spesielt sjekklisten på side 119 og Restorers of Hope, s.. 109-118.) Disse prinsippene har blitt utviklet gjennom tid testet opplevelse av kristne fellesskapet departementet utøvere. They represent a blend of biblical wisdom and practical insight. De representerer en blanding av bibelsk visdom og praktisk innsikt.

Church-based ministry that promotes lasting, holistic change in a community has these characteristics: Kirke-prestetjeneste som fremmer varige helhetlig endring i et samfunn som har disse kjennetegnene:

1. Servant leadership : The church ministers with the community, not to the community, seeking the opportunity to serve as a friend rather than a hero. Tjenestemann ledelse: Kirken statsråder med samfunnet, ikke til fellesskapet, søker mulighet til å tjene som en venn enn en helt.
2. Asset-based : The ministry focuses not only on the community's problems but also on its assets and dreams, affirming where God's hand is already evident and building on existing strengths. Aktivum-basert: Departementet fokuserer ikke bare på samfunnets problemer, men også på sine ressurser og drømmer, bekrefter hvor Guds hånd er allerede tydelig og bygge på eksisterende styrke.
3. Developmental : The ministry goes beyond meeting immediate needs to promote sustainable change in individuals, neighborhoods, social systems and/or the broader culture. Utviklingsmål: Departementet går utover møte umiddelbare behov for å fremme bærekraftig endring i individer, nabolag, sosiale systemer og / eller bredere kultur.
4. Participatory : The ministry draws on the motivation, input, and involvement of members of the community, empowers them as decision-makers, and brings them together around common goals. Aktivt: Departementet trekker på motivasjon, skriving og engasjement fra medlemmer av samfunnet, gir dem som beslutningstakere, og bringer dem sammen rundt felles mål.
5. Capacity-building : The ministry discourages dependency by supporting the role of local leaders and institutions and equipping people to live responsibly, not doing what people can do for themselves. Kapasitetsbyggende: Departementet discourages avhengighet ved å støtte den rollen lokale ledere og institusjoner og utstyre folk til å leve ansvarlig, ikke gjør hva folk kan gjøre for seg selv.
6. Collaborative : The ministry works with other organizations rather than replicating existing efforts, shares rather than hoards resources, and promotes an attitude of cooperation rather than competition. Collaborative: Departementet samarbeider med andre organisasjoner heller enn å replikere eksisterende innsats, aksjer heller enn hoards ressurser, og fremmer en innstilling til samarbeid snarere enn konkurranse.
7. Relational : The ministry creates opportunities to cultivate mutually transforming relationships that affirm the dignity, equality and giftedness of all people, respecting the image of God in each person. Relational: Departementet gir muligheter til å dyrke gjensidig omdanning relasjoner som bekrefter de verdighet, likhet og giftedness av alle mennesker, respekt for bildet av Gud i hver person.
   
8. Reconciling : The ministry confronts prejudices, promotes restoration across social divides, and stands with those who are most vulnerable in a community. Forene: Departementet møter fordommer, oppfordrer til restaurering på tvers av sosiale skiller, og står med de som er mest sårbare i et samfunn.
9. Holistic : The ministry promotes wholeness for individuals or a community across interconnected dimensions of life - spiritual, physical, economic, emotional, and relational. Holistisk: Departementet fremmer helhet for enkeltpersoner eller et fellesskap på tvers av sammenknyttede dimensjonene i livet - åndelige, fysiske, økonomiske, følelsesmessige og relasjonelle.
10. Spiritually rooted : The ministry draws on and deepens the faith of volunteers and staff, relying on the guidance of Scripture and the power of the Spirit to share God's heart for the poor and vulnerable. Åndelig forankret: Departementet trekker på og deepens troen av frivillige og ansatte, avhengig av veiledning av Skriften og strømmen av Ånden til å dele Guds hjerte for de fattige og sårbare.
11. Spiritually nurturing : The ministry provides opportunities for those who are spiritually hungry to encounter God's truth and grace in ways that are culturally relevant and non-coercive. Åndelig pleie: Departementet gir muligheter for de som er åndelig sulten støter på Guds sannhet og nåde, på måter som er kulturelt relevant og ikke-truende.
12. Excellence : The ministry promotes integrity and high standards in its stewardship, leadership, administration, methods and outcomes. Excellence: Departementet fremmer integritet og høy standard i sin forvaltning, ledelse, administrasjon, metoder og resultater.

Adopt or adapt these principles for your church's purposes. Adoptere eller tilpasse disse prinsippene for kirken står formål. Refer to your list of core values as you seek to develop new ministries or to reassess existing ministries. Henvis til i listen over kjerneverdier som du søke å utvikle nye departementer eller å revurdere eksisterende departementer. (See the application worksheet, tool # 43 ) (Se programmet regneark, verktøyet # 43)

If you find yourselves in serious disagreement over any of these principles, you may need to return to a time of theological study and group discussions until you have unity. Hvis du finner dere i seriøs uenighet om noen av disse prinsippene, må du kanskje gå tilbake til en tid med teologiske studier og gruppediskusjoner før du har enhet.