De Indicator van het Type myers-Briggs

Van Wikipedia, de vrije encyclopedie

De indicator van het Type myers-Briggs (MBTI) is een persoonlijkheidsvragenlijst die wordt ontworpen om bepaalde psychologische verschillen volgens de typologische theorieën van Carl Gustav Jung te identificeren zoals die in zijn boek Psychologische Types wordt gepubliceerd van 1921 (Engelse uitgave, 1923). [1] de originele ontwikkelaars van de indicator waren Katharine Cook Briggs en haar dochter, Isabel Briggs Myers. Zij begonnen ontwikkelend de indicator tijdens Wereldoorlog II.

Sommige academische psychologen hebben kritiseerden de indicator die in onderzoekliteratuur, dat het „overtuigende geldigheidsgegevens“ beweert niet heeft [2] [3] [4] en dat het een voorbeeld van het effect Forer is. [5] nochtans, halen de verdedigers van de test zijn betrouwbare voorspellingen van individueel gedrag aan, de beschrijvingen van elk type dat verder dan eenvoudige trekken naar profiel-als detail van waarschijnlijke belangen en hobbys gaat, evenals gedrag verklaart testee zich niet eerder zelfs van de redenen kan bewust geweest zijn voor, zoals de flitsen van INTP „van inzicht“. [6]

De gedeponeerd handelsmerkrechten in de uitdrukking en zijn afkorting zijn toegewezen van de uitgever van de test, CPP, Inc., aan het Vertrouwen van de Indicator van het Type myers-Briggs. [7]

De definitieve gepubliceerde bron van verwijzing op de Indicator van het Type myers-Briggs is het Handboek dat door CPP, [8] wordt uitgevaardigd van wie veel van de informatie in dit artikel wordt getrokken, samen met trainingsmateriaal van CPP en hun Europese opleidende partners, de Pers van de Psychologen van Oxford.

//

Concepten

Type

Fundamenteel voor Type myers-Briggs is de Indicator het concept Psychologisch Type.

Op een gelijkaardige manier aan linker of juiste handigheid, is het principe dat de individuen ook bepaalde weg om te denken en vinden gemakkelijker te handelen dan anderen. MBTI poogt om sommige van deze psychologische tegengestelden in vier tegenovergestelde paren, of dichotomieën, met resulterende zestien mogelijke combinaties te sorteren. Geen deze combinaties is „beter „of slechter““, nochtans erkenden Briggs en Myers dat iedereen een algemene combinatie heeft die voor hen het comfortabelst is: op dezelfde manier als is het schrijven met de linkerhand het harde werk voor juist-hander-herstel, zodat neigen de mensen om het gebruiken van hun tegenovergestelde psychologische moeilijkere voorkeur te vinden, zelfs als zij (en daarom wat het gedrag betreft flexibel) met praktijk en ontwikkeling bekwamer kunnen worden.

De voorkeur is normaal notated met de aanvankelijke brieven van elk van hun vier voorkeur, bijvoorbeeld:

• Introverted ISTJ -, het Ontdekken, het Denken, het Oordelen
• ENFP - Extraverted, intuïtie, Gevoel, het Waarnemen

Etc. voor alle zestien mogelijke combinaties.

De 4 Dichotomieën

Dichotomieën
Extraversie	Introversie
Het ontdekken	intuïtie
Het denken	Gevoel
Het oordelen	Het waarnemen

De vier paren voorkeur of dichotomieën worden getoond in de lijst aan het recht.

Merk op dat de termijnen die voor elke dichotomie worden gebruikt specifieke technische betekenissen met betrekking tot MBTI hebben, die van hun dagelijks gebruik verschillen. Bijvoorbeeld, zijn de mensen met een voorkeur voor het Oordelen over het Waarnemen niet noodzakelijk „judgemental“ meer, of minder „opmerkzaam“.

MBTI meet geen geschiktheid, ook niet: het sorteert eenvoudig voor één voorkeur over een andere. Zo iemand dat een hoge score voor E over I meldt over MBTI kan correct zoals „meer“ of „sterk“ worden beschreven niet Extraverted: zij hebben eenvoudig een duidelijke voorkeur.

Functies (Sn en T-F)

De ont*dekken-Intuïtie en denken-Voelt dichotomieën worden vaak doorverwezen naar aangezien MBTI functioneert. Zij hebben betrekking op hoe wij in informatie (het waarnemen) verkiezen te nemen; en hoe wij verkiezen besluiten (het oordelen) te nemen. De individuen zullen neigen om op één voorkeur over andere te vertrouwen, hoewel zij wat capaciteit kunnen hebben om allebei te doen. De flexibiliteit aan de informatie van de betekeniscontrole en de besluiten die zijn minder aangewezen voorkeur gebruiken kunnen namelijk van waarde in vele situaties, bijvoorbeeld in groepen zijn die voorkeur in gemeenschappelijk onder een aantal leden hebben (en daarom een potentiële blinde vlek d.w.z. een tendens om het tegengestelde te vermijden en voor groupthink te gaan).

De individuen met een voorkeur voor het Ontdekken verkiezen op informatie te vertrouwen die in huidig is, tastbaar en het beton: de informatie kan door de vijf betekenissen worden begrepen. Zij kunnen verkiezen detail en feiten te zoeken. Voor hen, is de betekenis in de gegevens. Die met een voorkeur voor Intuïtie zullen op informatie vertrouwen die meer abstract of theoretisch is, die met andere herinnerde informatie (of zij kunnen een breder context of een patroon zoeken) kunnen worden geassociÃërd. Zij kunnen meer interessante voortaan mogelijkheden zijn. De betekenis is in hoe de gegevens op het patroon of de theorie betrekking hebben.

Jung beschreef het Ontdekken en Intuïtie als irrationele functies (als technische termijn, niet als pejorative), aangezien een persoon noodzakelijk geen controle over het ontvangen van gegevens heeft, slechts hoe te om het te verwerken zodra zij het hebben. Dit is te zeggen dat zij de tegenovergestelde functie negeren, maar geen kwestie van wat zij verkiezen de nadruk te leggen op.

Het denken en het Voelen zijn het besluit - makend (het oordelen) rekeningsfuncties. Zij allebei streven ernaar om rationele keuzen te maken, die op de gegevens worden gebaseerd die van hun het waarnemen functies worden ontvangen (S of N). Aangezien de mensen hun aangewezen functie meer gebruiken, neigen zij meer uitgeoefend en comfortabel met zijn gebruik te zijn. Dit kan bij een atleet worden vergeleken: een persoon kan een ingeboren capaciteit hebben niet om een bepaalde sport te spelen. Een persoon die van die sport genieten zullen, en de praktijken constant om in die sport te verbeteren, het waarschijnlijkst goed bij die sport worden. Op dezelfde manier zal een persoon die een duidelijke voorkeur voor het denken of het voelen heeft beter bij die bepaalde eenvoudige functie neigen te worden, omdat zij het meer uitoefenen.

Die met een voorkeur voor Gevoel zullen aan besluiten verkiezen te komen door het associëren of het empathising met de situatie, het „van de binnenkant“ te bekijken en de situatie omhoog zo te wegen om, per saldo, de grootste harmonie, consensus te bereiken en met hun persoonlijke reeks waarden te passen. Die met een voorkeur voor het Denken zullen verkiezen dingen van een meer losgemaakt standpunt te beslissen, metend het besluit door wat redelijk, logisch, oorzakelijk, verenigbaar en aanpassend is een bepaalde reeks regels. Bij komst aan een besluit, zullen de individuen om aan hun aangewezen functie neigen te komen eerst en op het beter te vertrouwen.

Zoals reeds genoteerd, noodzakelijk denken de mensen met een het Denken voorkeur niet, in de dagelijkse betekenis, dan „beter“ hun Voelende tegenhangers; de tegenovergestelde voorkeur wordt beschouwd als een even rationele manier om aan besluiten te komen en in elk geval is MBTI een maatregel van voorkeur, niet capaciteit. Op dezelfde manier zijn die met een het Voelen voorkeur „meer gevoel of niet noodzakelijk emotioneel“ dan hun Denkende edelen.

(E-I) houdingen

De voorkeur voor Introversie en Extraversie wordt soms bedoeld als houdingen. Briggs en Myers erkenden dat elk van de functies in de externe wereld van gedrag, actie, mensen en dingen (extroverted houding) of de interne wereld van ideeën en bezinning (introverted houding) kan tonen. De soorten van de Indicator van het Type myers-Briggs voor een algemene voorkeur voor één of andere hiervan.

De mensen met een voorkeur voor Extraversie trekken energie van actie: zij neigen dan, dan handeling verder te handelen, na te denken. Als zij inactief zijn, neigt hun niveau van energie en motivatie te dalen. Omgekeerd, die de waarvan voorkeur Introversie is worden minder geactiveerd aangezien zij handelen: zij verkiezen na te denken, dan handeling dan opnieuw na te denken. De mensen met de voorkeur van de Introversie hebben tijd nodig uit nadenken om energie te herbouwen.

De Extrovert en Introvert termijnen worden gebruikt in een speciale betekenis wanneer het bespreken van de Indicator van het Type myers-Briggs. Iemand met een duidelijke voorkeur van E is noodzakelijk geen partijdier of show-weg, is any more dan iemand dat duidelijk I verkiest noodzakelijk schuw, zich terugtrekt en unsociable. Een INTP die een andere INTP ontmoet is een uitstekend voorbeeld van dit; het gesprek zal vaak met een erkenning van een gedeelde rente, zoals wetenschapsfictie beginnen, en zal met een snelle uitwisseling van gegevens en theorieën onbegrijpelijk aan een buitenstaander aan het gesprek verdergaan, twee die slechts wanneer onderbroken door een derde of een dorst afbreken.

Levensstijl (JP)

Naast de twee geïdentificeerdee paren en de Houdingen van de Functie, Myers en Briggs dat de individuen een algemene voorkeur hadden om of hun Oordelende functie (T of F) of hun het Waarnemen functie (S of N) goed te keuren, die wordt geopenbaard in hoe zij over het krijgen van dingen houden van te gaan die in buiten (extraverted) worden gedaan wereld.

De mensen met een voorkeur voor het Oordelen verkiezen dat de kwesties worden beslist; om taken te zijner tijd, goed voor een uiterste termijn te beginnen; om duidelijke plannen te hebben zij niet waarverkiezen worden afgeleid van; en zij kunnen soms in dit verband onbuigbaar schijnen. Die de waarvan voorkeur waarneemt zijn gelukkiger om kwesties, voor verdere input onopgelost te verlaten; zij kunnen het beëindigen van een taak willen verlaten tot dicht bij de uiterste termijn, en door een recente stormloop van informatie en ideeën geactiveerd; en zij zijn meer klaar om plannen te veranderen als de nieuwe informatie zich voordoet. Zij kunnen soms voor hun Oordelende edelen te flexibel schijnen.

Geheel Type

De uitdrukking van type MBTI is meer dan de som vier individuele voorkeur, wegens de manier waarin de voorkeur door typedynamica en typeontwikkeling op elkaar inwerkt (zie verder).

De beschrijvingen van elk type kunnen op de typelogic website worden gevonden.

De diepgaande beschrijvingen van elk type, met inbegrip van statistieken, kunnen in het Mbti- Handboek (op CIT) worden gevonden

Historische ontwikkeling

C. sprak G. Jung eerst over typologie bij het Psychologische Congres van München in 1913. Katharine Cook Briggs begon met haar onderzoek naar persoonlijkheid die in 1917, een vier-type kader ontwikkelt: Sociaal, Nadenkend, Uitvoerend, en Spontaan. In 1923 werden de Psychologische Types van Jung gepubliceerd in Engelse vertaling (eerst heeft gepubliceerd in het Duits in 1921). Zijn de eerste publicaties van Briggs van Katharine twee artikelen beschrijvend de theorie van Jung, in de dagboek Nieuwe Republiek in 1926 (ontmoet me Gebruikend de Doos van de Verf van de Persoonlijkheid) en 1928 (omhoog van Barbarism). De dochter van Briggs van Katharine, Isabel Briggs Myers, schreef een prijs-winnend geheim nieuwe Moord nog om in 1929 te komen, gebruikend typologische ideeën. Zij voegde aan het typologische onderzoek van haar moeder toe, dat zij progressief volledig zou overnemen. In 1942, werd de „Indicator van het Type Briggs-Myers“ gecreÃërd, en het Handboek van de Indicator van het Type van Briggs Myers werd gepubliceerd in 1944. De indicator veranderde zijn naam in de moderne vorm (de Indicator van het Type myers-Briggs) in 1956. [9] [10]

Formaat en Beleid van MBTI

De huidige Noordamerikaanse Engelse versie van MBTI Stap I omvat 93 dwingen-keusvragen (er zijn 88 in de Europese Engelse versie). De dwingen-keus betekent dat het individu slechts één van twee mogelijke antwoorden aan elke vraag moet kiezen. De keuzen zijn een mengsel van woordparen en korte verklaringen. De keuzen zijn geen letterlijke tegengestelden maar verkozen om tegenover voorkeur op de zelfde dichotomie na te denken. De deelnemers kunnen vragen overslaan als zij vinden zij niet kunnen kiezen.

Gebruikend psychometrische technieken, zoals de theorie van de puntreactie, zal MBTI dan genoteerd worden en zal proberen om de voorkeur, en duidelijkheid van voorkeur, in elke dichotomie te identificeren. Na het nemen van MBTI, worden de deelnemers gewoonlijk gevraagd om een Beste Geschikte oefening (zie hierboven) en dan gezien een lezen van hun Gemeld Type te voltooien, dat gewoonlijk een grafiek en een aantal zal omvatten om te tonen hoeveel duidelijk zij over elke voorkeur waren toen zij qu voltooidenestionnaire.

During construction of the MBTI, thousands of items were used, and most were thrown out because they did not have high midpoint discrimination, meaning the results of that one item did not, on average, move an individual score away from the midpoint. Using only items with high midpoint discrimination allows the MBTI to have fewer items on it but still provide as much statistical information as other instruments with many more items with lower midpoint discrimination. The MBTI requires five points one way or another to indicate a clear preference.

Additional Formats

Isabel Myers had noted that people of any given type shared differences as well as similarities, and at the time of her death was developing a more in depth method to offer clues about how each person expresses and experiences their type pattern, which is called MBTI Step II.

In addition to this, the Type Differentiation Indicator (TDI) (Saunders, 1989) is a scoring system for the longer MBTI, Form J [1], that includes the 20 subscales above, plus an additional factor of Comfort-Discomfort (which purportedly corresponds to the missing factor of Neuroticism), with seven additional scales indicating a sense of overall comfort and confidence versus discomfort and anxiety (guarded-optimistic, defiant-compliant, carefree-worried, decisive-ambivalent, intrepid-inhibited, leader-follower, proactive-distractible), plus a composite of these called "strain". Each of these comfort-discomfort subscales also loads on one of the four type dimensions, e.g., proactive-distractible is also a judging-perceiving subscale. There are also scales for type-scale consistency and comfort-scale consistency. Reliability of 23 of the 27 TDI subscales is greater than .50; "an acceptable result given the brevity of the subscales" (Saunders, 1989).

A "Step III" is also being developed in a joint project involving CPP, publisher of the whole family of MBTI works; CAPT (Center for Applications of Psychological Type), which holds all of Myers' and McCaulley's original work; and the MBTI Trust, headed by Katharine and Peter Myers. Step III will further address the use of perception and judgment by respondents.[2]

Precepts and ethics

The following precepts are generally used in the ethical administration of the Myers-Briggs Type Indicator:-

Type not trait

The MBTI sorts for type, it does not indicate the strength of ability. The questionnaire allows the clarity of a preference to be ascertained (Bill clearly prefers introversion), but not the strength of preference (Jane strongly prefers extraversion) or degree of aptitude (Harry is good at thinking). In this sense, it differs from trait-based tools such as 16PF. Type preferences are polar opposites: a precept of MBTI is that you fundamentally prefer one thing over the other, not a bit of both.

Own best judge

Individuals are considered the best judge of their own type. Whilst the MBTI questionnaire provides a Reported Type, this is considered only an indication of their probable overall Type. A Best Fit Process is usually used to allow the individual to develop their understanding of the four dichotomies, form their own hypothesis as to their overall Type and compare this against the Reported Type. In more than 20% of cases, the hypothesis and the reported type differ in one or more dichotomies: the clarity of each preference, any potential for bias in the report and, often, a comparison of two or more whole Types may then be used to help the subject determine his or her own Best Fit.

No right or wrong

No preference or total type is considered 'better' or 'worse' than another - they are all, as in the title of the book on this subject by Isabel Briggs Myers, Gifts Differing.

Voluntary

It is considered unethical to compel anyone to take the Myers-Briggs Type Indicator. It should always be taken voluntarily.

Confidentiality

The result of the MBTI Reported and Best Fit type are confidential between the individual and administrator and, ethically, not for disclosure without permission.

Not for selection

Because MBTI is a measure of preference, not aptitude, and because there are no right or wrong types, the Myers-Briggs Type Indicator is not considered a proper instrument for purposes of employment selection. Many professions contain highly competent individuals of different types, with complementary preferences.

Importance of proper feedback

Individuals should always be given detailed feedback from a trained administrator and an opportunity to undertake a Best Fit exercise to check against their Reported Type. Feedback can be given in person or, where this is not practical, by telephone or electronically.

Applications of MBTI

The Indicator is frequently used in the areas of career counseling, pedagogy, group dynamics, employee training, leadership training, life coaching, executive coaching, marriage counseling, and personal development.

Type dynamics and development

The Sixteen Types
ISTJ	ISFJ	INFJ	INTJ
ISTP	ISFP	INFP	INTP
ESTP	ESFP	ENFP	ENTP
ESTJ	ESFJ	ENFJ	ENTJ
The table organizing the sixteen types was created by Isabel Myers, who preferred INFP (To find the opposite type of the one you are looking at, jump over one type diagonally.)

U.S.A. Population Breakdown
ISTJ 11.6%	ISFJ 13.8%	INFJ 1.5%	INTJ 2.1%
ISTP 5.4%	ISFP 8.8%	INFP 4.3%	INTP 3.3%
ESTP 4.3%	ESFP 8.5%	ENFP 8.1%	ENTP 3.2%
ESTJ 8.7%	ESFJ 12.3%	ENFJ 2.4%	ENTJ 1.8%
By using inferential statistics an estimate of the preferences found in the US population has been gathered.

The interaction of two, three, or four preferences are known as type dynamics. For each of the sixteen four-preference MBTI Types, one function will be the most dominant and is likely to be evident earliest in life. A secondary or auxiliary function typically becomes more evident (differentiates) during teenage years and provides balance to the dominant. In normal development, individuals tend to become more fluent with a third, tertiary function during mid life, whilst the fourth inferior function remains least consciously developed and is often considered to be more associated with the unconscious, being most evident in situations such as high stress (sometimes referred to as being in the grip of the inferior function).

The sequence of differentiation of dominant, auxiliary and tertiary functions through life is termed type development. This is an idealised sequence, which may be distrupted by major life events (for example, the death or serious illness of a parent during one's childhood is considered commonly to halt full development of the auxiliary function).

The dynamic sequence of functions and their attitudes can be determined in the following way:

• The overall lifestyle preference (J-P) determines whether the judging (T-F) or perceiving (S-N) preference is most evident in the outside world, i.e. which function has an extraverted attitude

• For those with an overall preference for Extraversion, the function with the extraverted attitude will be the dominant function - for example, for someone with an ESTJ type, the dominant function is the judging function, Thinking, and this is experienced with an extraverted attitude (this is notated as a dominant Te); the same would be true of an ENTJ; whilst for an ESTP, the dominant function will be the perceiving function, Sensing, notated as a dominant Se.

• For those with an overall preference for Intraversion, the function with the extraverted attitude is the auxiliary; the dominant is the other function in the main 4-letter preference. So the dominant function for ISTJ is intraverted Sensing (Si) with the auxiliary (supporting) function being extraverted Thinking (Te).

• The Auxiliary function for Extravert types is the less preferred of the Judging or Perceiving functions and it is experienced with an introverted attitude: for example, the auxiliary function for ESTJ is intraverted sensing (Si) and the auxiliary for ENFP would be intraverted feeling (Fi)

• The Tertiary function is the opposite preference from the Auxiliary, for example if the Auxiliary is Thinking then the Tertiary would be Feeling. The attitude of the Tertiary is the subject of some debate and therefore is not normally indicated, i.e. if the Auxiliary was Te then the Tertiary would be F (not Fe or Fi)

• The Inferior function is the opposite preference and attitude from the dominant, so for an ESTJ with dominant Te, the Inferior would be Fi.

Note that for those with an overall Extraversion preference, the dominant function is the one most evident in the external world: whilst it is the auxiliary function that is most evident externally for Introverts, as their dominant function relates to the interior world. It can be less easy to directly observe the dominant function with Introverts: it's all going on behind the scenes!

A couple of examples of whole types will help to clarify this further.

Taking the ESTJ example above:

• Extraverted function is a Judging function (T-F) because of the overall J prefererence
• Extraverted function is dominant because of overall E preference
• Dominant function is therefore extraverted Thinking (Te)
• Auxiliary function will be the less dominant Perceiving function - intraverted Sensing (Si)
• Tertiary function is the opposite preference to the Auxiliary - Intuition (N)
• Inferior function is the opposite preference and attitude to the Dominant - intraverted Feeling (Fi)

The dynamics of the ESTJ, then, are founded in the primary tension between the extraverted Thinking dominant and introverted Feeling inferior: The dominant tendency to order the ESTJ's environment, to set clear boundaries, to clarify roles and timetables, and to direct the activities around them, is underscored by an attraction to the sentimental, the heartwarming, and the precious. ESTJs, for instance, may enjoy making memory scrapbooks or other such personal crafts. Though the ESTJ can seem insensitive to the feelings of others in their normal activities, under tremendous stress, they can suddenly express feelings of being unappreciated or wounded by insensitivity.

Looking at the diametrically opposite four-letter Type, INFP:

• Extraverted function is a Perceiving function because of the overall P preference
• Introverted function is dominant because of the overall I preference
• Dominant function is therefore introverted Feeling (Fi)
• Auxiliary function is extraverted Intuition (Ne)
• Tertiary function is the opposite of the Auxiliary, Sensing (S)
• Inferior function is the opposite of the Dominant, extraverted Thinking (Te)

The dynamics of the INFP rest on exactly the same fundamental tension of introverted Feeling and extraverted Thinking, though in reverse. The dominant tendency of the INFP is toward building a rich internal framework of values and toward championing the needs of individuals, often devoting themselves to the causes of the environment or civil rights, and often leads them, through the use of their inferior extraverted Thinking, to the executive director position of the organizations that serve those causes. Normally, the INFP dislikes being "in charge" of things. When not under stress, the INFP exudes a personal warmth that is unspoken and sympathetic, but under extreme stress, they can suddenly become rigid and directive, exerting their extraverted Thinking erratically.

Every type--and its opposite--is the expression of these interactions, which give each type its unique "signature" that can be recognized. It is through this dynamic pattern and signature that devotees to the MBTI can recognize others' type soon after meeting them.

Correlations to other instruments

Keirsey Temperaments

David W. Keirsey mapped four 'Temperaments' to the existing Myers-Briggs system groupings SP, SJ, NF and NT; often resulting in confusion of the two theories. However, the Keirsey Temperament Sorter is not directly associated with the official Myers-Briggs Type Indicator.

ISITEJ	ISIFEJ	INIFEJ	INITEJ
Inspector	Protector	Counselor	Mastermind
ISETIP	ISEFIP	INEFIP	INETIP
Crafter	Composer	Healer	Architect
ESETIP	ESEFIP	ENEFIP	ENETIP
Promoter	Performer	Champion	Inventor
ESITEJ	ESIFEJ	ENIFEJ	ENITEJ
Supervisor	Provider	Teacher	Field Marshal

Big Five

McCrae & Costa [3] present correlations between the MBTI scales and the Big Five personality construct, which is a conglomeration of characteristics found in nearly all personality and psychological tests. The five personality characteristics are extraversion, openness, agreeableness, conscientiousness, and emotional stability (or neuroticism). The following study is based on the results from 267 men followed as part of a longitudinal study of ageing. (Similar results were obtained with 201 women.)

	Extraversion	Openness	Agreeableness	Conscientiousness	Neuroticism
E-I	-.74	.03	-.03	.08	.16
S-N	.10	.72	.04	-.15	-.06
T-F	.19	.02	.44	-.15	.06
J-P	.15	.30	-.06	-.49	.11
The closer the number is to 1.0 or -1.0, the higher the degree of correlation.

These data suggest that four of the MBTI scales are related to the Big Five personality traits. These correlations show that E-I and S-N are strongly related to extraversion and openness respectively. T-F and J-P are more weakly related to agreeableness and conscientiousness respectively. The emotional stability dimension of the Big Five is largely absent from the MBTI.

These findings led McCrae and Costa to conclude "There was no support for the view that the MBTI measures truly dichotomous preferences or qualitatively distinct types... Jung's theory is either incorrect or inadequately operationalized by the MBTI and cannot provide a sound basis for interpreting it."

Study of scoring consistency

Split-half reliability of the MBTI scales is good, although test-retest reliability is sensitive to the time between tests. However, because the MBTI dichotomies scores in the middle of the distribution, type allocations are less reliable. Within each scale, as measured on Form G, about 83% of categorisations remain the same when retested within nine months, and around 75% when retested after nine months. About 50% of people tested within nine months remain the same overall type and 36% remain the same after nine months. [11]

Criticism

Validity

The scientific basis of the MBTI has been questioned. Neither Katharine Cook Briggs nor Isabel Briggs Myers had any scientific qualifications in the field of psychometric testing. Furthermore, Carl Jung's theory of psychological type, which the MBTI attempts to operationalise, is not based on any scientific studies. Jung's methods primarily included introspection and anecdote, methods largely rejected by the modern field of cognitive psychology. [12]

The statistical validity of the MBTI as a psychometric instrument has also been subject to criticism, in particular, the dichotomous scoring of dimensions. For example, it was expected that scores would show a bimodal distribution with peaks near the ends of the scales. However, scores on the individual subscales are actually distributed in a centrally peaked manner similar to a normal distribution. A cut-off exists at the centre of the subscale such that a score on one side is classified as one type, and a score on the other side as the opposite type. This fails to support the concept of type--the norm is for people to lie near the middle of the subscale. [13][5][14][3][4]

It has been estimated that between a third and a half of the published material on the MBTI has been produced for conferences of the Center for the Application of Psychological Type (which provides training in the MBTI) or as papers in the Journal of Psychological Type (which is edited by Myers-Briggs advocates) [15] and it has been argued that this reflects a lack of critical scrutiny. [5][15]

Reliability

The reliability of the test has been interpreted as being low, with test takers who retake the test often being assigned a different type. According to surveys performed by the proponents of Myers-Briggs, the highest percentage of people who fell into the same category on the second test is only 47%. Furthermore, a wide range of 39% - 76% of those tested fall into different types upon retesting weeks or years later, and many people's types were also found to vary according to the time of the day.[5][14] Skeptics claim that the MBTI lacks falsifiability, which can cause confirmation bias in the interpretation of results with the terminology of the MBTI so vague that it allows any kind of behavior to fit any personality type, resulting in the Forer effect, where an individual gives a high rating to a positive description that supposedly applies specifically to them [5][12] so that when people are asked to compare their preferred type to that assigned by the MBTI only half of people pick the same profile. [16]

Utility

Although the proportion of different personality types varies between different careers [6] the relevance of the MBTI for career planning has been questioned, with reservations about the relevance of type to job performance or satisfaction, and concerns about the potential misuse of the instrument in labelling individuals. [5][17]