De beoordeling van de SCHIJF

Van Wikipedia, de vrije encyclopedie

De SCHIJF is een groep psychometrische tests die op het werk van 1928 van psycholoog William Moulton Marston worden gebaseerd. (Merk op dat de Schijf met „I in kleine letters“ een van een handelsmerk voorzien versie van de tests door Inscape Publishing. is)

Geschiedenis

De SCHIJF is het vier kwadrant gedragsmodel dat op het werk van William Moulton Marston Ph.D. (1893 - 1947) wordt gebaseerd het gedrag van individuen in hun milieu of binnen een specifieke situatie te onderzoeken. De SCHIJF bekijkt gedragsstijlen en gedragsvoorkeur.

Marston rondde doctorale studies in Harvard op het onlangs ontwikkelende gebied van Psychologie af. In het werk van vroege jaren '20Marston toen hij eerst bestudeerde zullen de concepten van en aandrijven en hun effect op persoonlijkheid en menselijk gedrag. Deze bevindingen droegen zeer tot het gebied van psychologie bij.

Marston publiceerde Emoties van Normale Mensen in 1928. In dit boek stelde hij eerst formeel zijn bevindingen voor, hoewel hij over SCHIJF vier vroeger jaar had geschreven. Marston publiceerde een tweede boek op SCHIJF, IntegratiePsychologie, in 1931. Marston wilde werkelijk een eenheid van meting van „geestelijke energie“ ontwikkelen. Hij ontwikkelde niet de de test of beoordeling van de SCHIJF. In feite, gebruikte hij het nooit als beoordeling bij allen. Nochtans, in 1930, gebruikte een vriend het als beoordeling in een boek op succes en het werd gepubliceerd als één van eerste op het onlangs nieuwe gebied van de publicaties van de Zelfhulp.

Methode

De tests classificeren vier aspecten van persoonlijkheid door de voorkeur van een persoon in woordverenigingen (ben met de Indicator van het Type vergelijkbaar myers-Briggs) te testen. De SCHIJF is een acroniem voor:

• Overheersing - met betrekking tot controle, macht en assertiviteit
• Invloed - met betrekking tot sociale situaties en mededeling
• Regelmatigheid (voorlegging in de tijd van Marston) - met betrekking tot geduld, persistentie, en oplettendheid
• Conscientiousness (of voorzichtigheid, naleving in de tijd van Marston) - met betrekking tot structuur en organisatie

Deze vier afmetingen kunnen in een net met D en I die de hoogste rij delen en extroverted aspecten van de persoonlijkheid vertegenwoordigen, en C en S worden gegroepeerd onder het vertegenwoordigen van introverted aspecten. D en C delen de linkerkolom en vertegenwoordigen dan taak-geconcentreerde aspecten, en het aandeel van I en van S de juiste kolom en vertegenwoordigen sociale aspecten. In deze matrijs, vertegenwoordigt de horizontale afmeting een factor van „Assertief“ of „Passief“, terwijl de verticaal „Open“ versus „Bewaakt“ vertegenwoordigt.

• Overheersing: De mensen die hoogte in de intensiteit van de de stijlenfactor noteren van „D“ zijn zeer actief bij het behandelen van problemen en uitdagingen, terwijl de lage scores van D mensen zijn die meer onderzoek willen doen alvorens aan een besluit te begaan. De hoge mensen van „D worden“ beschreven zoals eisend, krachtig, egocentrisch, vastberaden, bepaald drijvend, ambitieus, agressief, en de weg bereidend. De lage scores van D beschrijven zij die conservatieve, lage gesloten, coöperatieve vereniging zijn, die undemanding, voorzichtig, mild, aangenaam, bescheiden en vreedzaam berekent.

• Invloed: De mensen met de Hoge scores van I beïnvloeden anderen door het spreken en activiteit en neigen emotioneel te zijn. Zij worden beschreven zoals, en optimistisch overtuigend die, magnetisch, politiek, enthousiast, overredend, warm, demonstratief, vertrouwt op. Die met de Lage scores van I beïnvloeden meer door gegevens en feiten, en niet met gevoel. Zij worden beschreven weerspiegelend, feitelijk, het berekenen, sceptisch, logisch, verdacht, pessimistisch, en kritieke kwestie van feit.

• Regelmatigheid: (Voorlegging in de tijd van Marston): De mensen met Hoge de stijlenscores van S willen een regelmatig tempo, veiligheid, en houden van geen plotselinge verandering. De lage de intensiteitsscores van S zijn hen die als verandering en verscheidenheid. De hoge personen van S zijn kalm, ontspannen, geduldig, possessief, voorspelbaar, weloverwogen, stabiel, verenigbaar, en neigen unemotional te zijn en onder ogen gezien pook. De mensen met de Lage scores van S worden beschreven rusteloos, demonstratief, impatient, enthousiast, of zelfs impulsief.

• Nauwgezet: (Naleving in de tijd van Marston): De personen met de Hoge stijlen van C hangen regels, verordeningen, en structuur aan. Zij houden van het kwaliteitswerk te doen en juist het de eerste keer. De hoge mensen van C zijn zorgvuldig, voorzichtig, tactvol eisen, keurig, systematisch, diplomatiek, nauwkeurig. Die met de Lage scores van C dagen de regels uit en willen onafhankelijkheid en self-willed beschreven, koppig, opinionated, onsystematisch, willekeurig, en achteloos met details.

Een gemeenschappelijke groot publieksmisvatting is dat als zoals hebbend of een stijl wordt beschreven van D, van I, van S, of van C dat alle mensen in één van vier types eenvoudig gecategoriseerd zijn. Het jaren '70werk door Dr. John Geier bracht SCHIJF in praktische toepassing met aanzienlijk onderzoek. Het onderzoek Geier omlijnde de verschillende verschillen van personen binnen de 4 factorenstijlen met de komst van de Klassieke definities van het Patroon. Men vond dat er verschillende verschillen tussen personen binnen elk van de 4 stijlprofielen zijn. Bijvoorbeeld niet alle gedragen D's zich op de zelfde manier. Het zelfde is nauwkeurig voor de andere stijlen van gedrag.

In 1983, richtte Dr. Sanford Kulkin, Ph.D., het Instituut voor het Motieven Leven, Inc., een opleidende en uitgeversorganisatie op die wordt gebouwd om mensen te helpen beter communiceren en effectiever samenwerken. Als vergunning gegeven pastorale Zandige adviseur, duizenden pastors en adviseurs in het gebruik van gedrags en het raadplegen technieken heeft opgeleid. Wegens zijn ervaring in gedrags begrip, is hij een internationaal erkende deskundige in het ontwikkelen van individuele eigendom van collectieve doelstellingen door het gebruik van de Beoordelingen van de SCHIJF geworden.