첫번째 장로 교회: 신 사람의 선물에 당김

첫번째 장로 교회: 신 사람의 선물에 당김

Mt.꽝꽝나무의Presybterian첫번째 교회는 그것의 광대한 지역 사회 내각을 위해 인적 자원을 개발하기를 위해 효과 시스템을 만들었다. 첫번째 방문자에게 그것의 환영받은 편지안에, 첫번째Presbyterian은 전체론 임무에 그것의 투입을 강조한다:

집회가 그리스도의 원인을 위해 우리의 일 함께 이기 때문에 우리의 나눈 생활의 다른 성분 함께. 우리의 이웃사람에 그리스도안에 믿음을 나누는 우리의 관심사외에, 우리는 이다 매우 가난한 것의 사회적인 관심사의 어떤을 만난것을 해보고기 우리의 지역 사회안에 낙상안에 아주 활동적... 곳에 서빙을 통해서 이행을 발견할 수 있는 장소를 발견하라고 우리는 모두를 초대한다.

교회는 내각에 어울리는 일원을 위해 감동하는 시스템에 이 안내장을, 영적인 선물 감식력에 몇 주를 바치는 새로운 일원 발견 종류맨먼저 보완한다. 무슨 특기, 경험, 및 관심사를 서비스에게 가져오는 새로운 일원 조사에 면접시험. "너의 영적인 선물"을 발견하기에 정기적인 작업장은 또한 집회의 앞에 화제를 지킨것을. 하인 발달 (중대한 제목은!)의 지도자 자발적인 기회가 일어나는 때, 그들의 경험, 영적인 선물, 및 관심사에 따르면 일원을 보충할 수 있는다 하기 위하여, 교회에 각 일원 업무 기록과 함께 이 정보의 데이타베이스를 유지한다. 데이타베이스는 연례 "시간과 재능 조사로 개정한다."

소책자는 서비스 발달 내각안에 직원의 이름을 목록으로 만들n다: "너가 우리의 지역 사회에게 밖으로 도달할것을 돕 뒤에 오는 사람은Session[교회 널]에의해 위탁되었다. 우리의 내각안에 너를 갖추, 격려하, 접전하게 그들은 유효하다." 하인 발달의 지도자는 교회 게시판에 그리고 회보안에 자발적인 기회에 관하여 정보를 배치한다. 그들이 보충할 것이다 사람을 위해 감시병에 있을 수 있는다 하기 위하여, 그녀는 또한 다른 직원을 열려있는 자발적인 위치에 관하여 알려줘 지킨다. 그녀는 문제에 그녀에게 오기 위하여 그들을 기다리지 않아 지원자와 접촉안에, 체재한것을 해본다. 그렇지 않으면, 그녀의 경험안에, "너는 다만 몰라 그들이 이으면 급격하게 누군가가." 종료할 까지, 고투하나 하고 있는 일을 미워한 그녀의 일은 또한 "." 자원하고 있는 그들의all-aroundencourager이음것을 포함한다

첫번째Presbyterian은 일원에게 그들이 교회와 왕국에 귀중한 자원 이는 것을 의심하는 방을 떠나지 않는다. 그들은 또한 일원에게 참가를 위해 변명을 떠나지 않는다!