Qualità di direzione trasformazionale per il ministero holistic

Strumento # 45: Qualità di direzione trasformazionale per il ministero holistic

Come conducete una chiesa con una stagione di trasformazione di missional? La maggior parte dei congregations
non si muoverà in avanti nel ministero holistic a meno che i loro capi—chiamati ed autorizzati dal dio’s
Modello—di spirito il modo. Le seguenti dieci caratteristiche sono marchi di garanzia di efficace
capi trasformazionali. Come con ogni funzione della missione, sviluppare queste qualità è a
processo mysterious che mescola la tolleranza divine e la risposta umana.

Come qualcuno che conduca la chiesa nella missione (pastor, personale di ministero, o capo di disposizione), valuti
voi stessi alla luce di queste dieci qualità. Che cosa sono le vostre resistenze e debolezze? In che zone
dovete cercare la tolleranza d'autorizzazione del dio? Cerchi i mentors ed i soci spiritosi che
può contribuire a sostenerli e giudicarli responsabili nel vostro sviluppo come capo.

1. Discipleship commesso
• Ami il dio con il suoi cuore, anima, mente e resistenza interi (contrassegno 12:30-31)
• Abbia una fede crescente, una dottrina sana e una vita sincera di preghiera
• In grado di discernere condurre santo’di spirito s
• Attivo in evangelism, ripartendo il gospel nella parola e nell'atto
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

2. Direzione del servo
• Amore sacrificial’del Christ s della visualizzazione per la chiesa
• Dio s’costoso, amore contagioso della parte per il mondo oltre la chiesa
• Traversi l'equilibrio difficile fra congregational consolidano e superano
• Modelli personalmente la durata di buon Samaritan
• Costruisca una squadra di direzione con i regali complementari, l'unità di scopo ed il supporto reciproco
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

3. Fede
• Sostenga la fede nella presenza’del dio s, alimenti e promesse malgrado dubbio e lo scoraggiamento
• Segua l'esempio’ del Jesus di fidarsi, il obedience fedele malgrado gli ostacoli e le battute d'arresto
• Abbia pazienza con l'orario del dio malgrado i risultati immediati limitati
• Abbracci una visione GRASSETTO, con la compiacenza prendere le misure rischiose o impopolari
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

4. Humility
• Non motivato dal desiderio per potenza, approvazione ed i lotti dei seguicamme
• Permettasi che ed altri la libertà e la tolleranza facciano gli errori
• Non minacciato tramite risposte critiche, ma accetti la necessità di potatura divine
• Desideroso imparare da quelli ha servito, piuttosto che essendo condescending e paternalistic
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________
Adattato da Ronald J. Sider, da Philip N. Olson e da Heidi Rolland Unruh, chiese che fanno una differenza: Raggiungere
La vostra Comunità con le buone notizie ed i buoni impianti (grande Rapids: Libri Del Panettiere, 2002), 187-198.

5. Flessibilità
• Capisca che il percorso al ministero holistic è spesso sudicio, mysterious ed espandibile
• Preveda l'inatteso, tolleri le stagioni di ambiguità ed esponga all'aria le tempeste di cambiamento
• Pensi “fuori della casella” nella soluzione dei problemi creativa
• Accolga favorevolmente la diversità delle colture, delle età, dei codici categoria e delle abilità
• Volere valutare e modificare i programmi di ministero su una base continua
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

6. Visionario
• Muovasi "da discontent santo" verso una nuova visione del futuro, guidata dallo spirito santo
• Coltivi la proprietà di una visione comune nel congregation
• Motivi altri infondendo un paradigma di missional ed insegnando la teologia del ministero holistic
• Osservi oltre le richieste, fa ritardare e disappunti del momento agli obiettivi voluti
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

7. Gente-costruttore
• Aiuti il congregation a capire, ottenere eccitato circa ed a collegare con la visione
• Autorizzi i membri per discernere e comportarsi sui loro regali e callings spiritosi di ministero
• Colleghi la partecipazione attiva alla missione con sviluppo ed il discipleship spiritosi
• Sviluppi la gente through il ministero, piuttosto che usando la gente ottenere il ministero fatto
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

8. Catalizzatore
• Trasformi nelle idee azione — colmano la lacuna fra i sogni e la realtà con un programma strategico
• Capisca la direzione per significare non appena fare il ministero ma dotare altri per fare il ministero
• Sono i delegators che ispirano, autorizzano, addestrano e coordinano gli sforzi di altri
• Sostenga l'energia stata necessaria per cambiamento, gli ostacoli di gestione ed i conflitti nei modi sani
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

9. Connettore
• Sono i networkers energici — che collegano le risorse, i soci e le occasioni di ministero
• Personalmente, prayerfully e con insistenza persone della recluta per il ministero
• Moltiplichi l'effetto’della chiesa s per la costruzione dei ponticelli ai beni ed agli alleati esterni
• Unisca ad altre chiese nel ministero, specialmente attraverso i contorni della corsa e del codice categoria
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________

10. Prospettiva
• Mantenga l'immagine grande di una visione holistic nella prospettiva mentre gestiscono le mansioni multiple
• Valuti l'equilibrio’della chiesa s del evangelism e del ministero sociale all'interno del paradigma holistic
• Pesi di breve durata contro gli obiettivi di lunga durata, occasioni contro i costi
• Non distracted dal non-necessario, sono scoraggiati dalle battute d'arresto, o non si impantanano dai particolari
• I contorni adatti stabiliti — conoscono quando dire no
In questa zona, sono (cerchio)... * migliorando * so-so forte * debole
Una zona specifica per sviluppo: ______________________________________________________