Riunioni Della Squadra Di Visione Di Ministero

Riunioni della squadra di visione di ministero

Scopo: Riunisca i membri della squadra di visione di ministero alle informazioni ed alle idee della parte, preghi insieme, sviluppisi più vicino in gruppo, discernono la visione del dio per il ministero del congregation, sviluppano le proposte di programma di ministero e progettano i punti seguenti della chiesa.

Perchè: Il contatto personale normale è essenziale per compire le mansioni necessarie per sviluppo di ministero, effettua la quantità di moto, consolida i rapporti, coltiva una mentalità della squadra, genera le idee creative, rinforza l'impegno ad uno scopo comune e discerne il dio che conduce per la chiesa.

Che cosa: La frequenza delle riunioni dipende dalla vostra struttura di tempo generale, dalla disponibilità dei membri della squadra, dalla logistica e dai bisogni della chiesa. Dovreste mirare due volte ad un mese. A certi momenti potete avere bisogno di di venire a contatto di più frequentemente - particolarmente nelle fasi dell'estremità e di inizio. Se trovate che nessuno può riunirsi una volta al mese almeno, dovreste cominciare cercare i nuovi membri della squadra con la più libertà per partecipare. Provi a mantenere le riunioni circa ad un'ora e ad una metà. Più il tempo d'inserimento le riunioni, la gente più disposta sarà di presenziare alla riunione seguente! E sopporta ricordarsi di: Tutto il lavoro e nessun marche dell'alimento per le riunioni con acute.

Uno scopo centrale di queste riunioni è sviluppare i rapporti, per ottenere non appena fatto con il commercio. Se la vostra chiesa diventa più implicata nel ministero holistic, la gente da questa stessa volontà del gruppo di nucleo probabilmente (eventualmente!) lavoro insieme su altri progetti in avvenire. Più vicini vi sviluppate spiritual e relationally, più forte il fondamento che stanno ponendo per le attività future di ministero. Consigli ai membri della squadra preoccuparsi per uno un altro holistically - cioè, spiritual, emozionalmente, materialmente. Se un membro della squadra sta affrontando una crisi personale, occorra tempo a supporto stato necessario give. Preoccupandosi per uno un altro non è una distrazione dal commercio attuale - essere vasi di amore di trasformazione del dio è il commercio attuale

Se la squadra viene via dalle riunioni con comprensione più grande di ed impegno al ministero holistic, energia rinnovata per il lavoro del gruppo di lavoro, una prospettiva più informed sulla chiesa e Comunità, una visione più libera per come la chiesa può raggiungere fuori con le buone notizie e buoni impianti e un rapporto più vicino tra loro, quindi le riunioni sono un successo.

Ordini del giorno Di Riunione

Che cosa dovreste discutere alle riunioni della squadra? Spetta alla squadra per regolare l'ordine del giorno per ogni riunione, ma qui è qualche guida di riferimento suggerita. I soggetti di discussione hanno potuto seguire questo flusso generale:

• Che cosa è ministero holistic? (veda come possiamo imparare circa il ministero holistic?)
• Che cosa il ministero holistic significa alla nostra chiesa? (veda che cosa è il nostro potenziale unico per il ministero?)
• Che cosa il ministero holistic significa nella nostra Comunità? (veda che cosa è la nostra regolazione di ministero?)
• Che cosa è la visione della nostra chiesa per il ministero holistic? (veda dove è il dio che li chiama?)
• Che cosa il nostro congregation deve agganciare nel ministero holistic? (vedali come si muovono dalle idee verso azione?)
• Come può la nostra chiesa esprimere questa visione? (veda come otteniamo là di qui?)

Gli ordini del giorno di riunione possono usare la seguente struttura (non tutti gli articoli devono essere inclusi in ogni riunione e non necessariamente in questo ordine):

• Preghi - bagni la vostra squadra, la vostra chiesa e la relativa Comunità nella preghiera.
• Rapporto - permetta che i gruppi di lavoro si ripartiscano circa le loro attività e learnings.
• Rifletta - discuta le domande o le osservazioni theological, pratiche, o personali.
• Brainstorm - ricapitoli i learnings, elencano le possibilità, problema-risolvono.
• Programma - discernono il senso, valutano le proposte di ministero, decidono dei punti seguenti.

Preghi

• Perchè: "è dio che lavora in voi alla volontà e fare il suo buon piacere" (Phil. 2:13). Capacità della vostra chiesa di fare il ministero holistic dipende da funzionamento del dio nella vostra chiesa. La preghiera del gruppo può unire la squadra, trasformare le menti ed i cuori, aiutarla a discernere lo spirito che conduce e concentrarsi il vostro fuoco sulle cose che realmente importano.
• Metta un tempo da parte espressivo ad ogni riunione per la preghiera - più di un invocation rapido e ritualistic controllare fuori all'ordine del giorno.
• Preghi per i ministeri ed i capi (forse faccia una lista, mettente a fuoco su uno o due ad ogni riunione) e le preoccupazioni della chiesa nella Comunità. Ricordisi particolarmente delle richieste compartecipi dalla gente voi rete con nella Comunità. Egualmente includa il tempo per la compartecipazione delle richieste personali di preghiera
• Inviti i soci di preghiera di ministero a condurre questo segmento della riunione alcune volte.
• Potete introdurre il tempo di preghiera con un devotional corto, o la lettura di una preghiera o di una meditazione dalle scritture cristiane.
• Veda lo strumento # 1, guida holistic di preghiera di missione per i punti suggeriti di preghiera.

Segnali

• Perchè: Questa parte della riunione concede il tempo per i gruppi di lavoro di ripartirsi circa le loro attività e learnings. La progettazione efficace richiede le informazioni comuni. Poiché i gruppi di lavoro lavorano indipendentemente, ogni gruppo deve rimanere in tocco con che cosa gli altri stanno facendo per effettuare uno scopo e una visione comuni.
• Non ogni relazione di bisogno del gruppo ad ogni riunione; i gruppi possono prendere le girate, o segnali semplicemente su una base come-necessaria facoltativa.
• Noti tutte le edizioni in seguito ai rapporti che ulteriore discussione di merito nella parte di riflessione della riunione. Se i rapporti richiedono la squadra di visione di ministero per prendere una decisione - per esempio, circa che genere di addestramento da organizzare, o quale modello di programma da adottare - voi possono continuare nella parte di progettazione della riunione.
• Dia i lotti di risposte e di incoraggiamento di appoggio ai membri del gruppo di lavoro per il loro lavoro duro.

Rifletta

• Perchè: Un processo della volontà di trasformazione di missional - e debba - generare le domande, il disagio, la confusione, eccitamento, si preoccupa, sogni, epiphanies. Le riunioni della squadra danno alla gente l'occasione mull questi sopra con un gruppo di appoggio. In una Comunità dei believers ci è saggezza, equilibrio, discernment spiritoso ed ispirazione (Prov. 11:14).
• I soggetti per la discussione possono essere il risultato delle riunioni passate della squadra, del lavoro del gruppo di lavoro, delle devozioni personali, degli studi della bibbia, ecc. Le riflessioni possono consistere di ripartirsi da una o due persona (nessun sorprese qui - assicurisi che sono disposte e preparate in anticipo!), o una discussione del gruppo. Le riflessioni possono essere di natura theological, pratica, o personale.



I tempi strutturati di riflessione sono particolarmente essenziali:
• Dopo che i viaggi ed i contatti di campo con mentoring modelli (veda come ci muoviamo dalle idee verso azione? per le domande suggerite di discussione)
• Dopo autodidattica congregational il rapporto è presentato alla squadra
• Dopo l'analisi della Comunità
• All'estremità di una ritirata
• Dopo un mese di ministero
• Durante il processo di elaborare un'istruzione visione/di missione
• Come la squadra sta sviluppando uno strategico progetti



• Capire e l'impegno di sviluppo alla missione della chiesa sono un processo continuo che richiede vivere con un grado sano di tensionamento. Non ritenga come dovete risolvere ogni consenso di estensione o di domanda su ogni disputa. In una squadra efficace, le differenze creano il sinergismo. "piuttosto che rimanendo una distanza di sicurezza a parte, le relazioni di lavoro vicine presso una squadra trasformano nella diversità una sorgente di resistenza," affermano gli autori di cambiamento congregational principale. Semplicemente dare lo spazio della gente per pensare fuori in una regolazione di appoggio del gruppo è alto utile.
• Il ricorso interroga e le preoccupazioni possono indicare alle occasioni per addestramento congregational. Se i membri della squadra stanno mettendo in discussione una funzione particolare del ministero holistic, è una scommessa sicuro che altre nella chiesa sono anche.

Brainstorm

• Perchè: A volte un senso per il ministero holistic viene come epiphany in un flash. Più spesso, tuttavia, la squadra dovrà guardare le possibilità da parecchi angoli e generare un certo numero di opzioni prima di colpire su quello di destra. Il "brainstorming" permette che la squadra ricapitoli i learnings, generi le possibilità ed incubi le nuove idee. Le sessioni di "brainstorming" sono egualmente prese per risoluzione di problemi creativa, senza cui le persone che lavorano la latta sola sono facilmente frustrate.


Le sessioni di "brainstorming" sono particolarmente essenziali:
• Come la squadra sta organizzando i gruppi di lavoro e sta fornendo i modi di adattare i punti di sviluppo di ministero alla vostra situazione particolare
• Nel sviluppare i programmi di formazione dotano il congregation per il ministero
• Quando la squadra sta cercando la visione per una nuova impresa holistic di ministero (avrete bisogno di più di una sessione di "brainstorming" per questa impresa)
• Prima della progettazione del servizio di culto di celebrazione di ministero



• Le sessioni di "brainstorming" sono facilitate dal gruppo di lavoro adatto, o da un individuo indicato. I facilitators pongono le domande per mantenere la discussione muoversi e che si assicurano che tutto ha una probabilità dare l'input.
• In questa fase, non c'è nessun suggerimento troppo insignificante, incoerente o poco pratico. Non state valutando le idee, generante lei appena. Grande così di sogno! Le esercitazioni di creatività del gruppo possono contribuire a stimolare fuori--del pensare della casella.
• Tengasi al corrente dei learnings e di nuove idee per riferimento futuro sul laptop, sulle spese generali, sulla tabella di vibrazione o sul notepad. Non sia in sbalzi per eliminare le idee o prendere le decisioni, fino a che la squadra non ritenga soddisfatta che le opzioni sufficienti sono state proposte.
• Quando la discussione raggiunge un lull, faccia un passo di nuovo a esaminano la vostra lista. Dei temi comuni emergono? Quali opzioni partecipano fuori come immediatamente utili e quale appartenga in archivio di sostegno (o bruciatore posteriore, per i tipi del non-calcolatore)?
• Portando in un facilitator esterno dell'ospite o del consulente può a volte essere utile, particolarmente se la squadra ritiene attaccata in una carreggiata. Mettasi in contatto con Phil Olson alla parola & rediga la rete per gli altoparlanti suggeriti, o il controllo verso l'esterno la lista dei soci potenziali.
• Continui a chiedere al dio che dà liberamente la saggezza (James 1:5) per fornirvi l'ispirazione e le indicazioni.

Programma

• Perchè: Il ministero holistic non accade dall'incidente. Prende la progettazione. Non sempre (o solitamente) accade come previsto - ma tuttavia, un programma è essenziale. La progettazione è il punto seguente dopo "brainstorming". Le sessioni di progettazione permettono che la squadra prenda le decisioni e sviluppi le proposte basate su tutto le informazioni, discernment ed input.
  • Discernono. I vostri tempi di "brainstorming" e di riflessione genereranno molte idee meravigliose. Un senso più specifico sta emergendo? Funzionando insieme, la squadra deve limitare giù le opzioni e depositarsi su un nuovo corso.
  • Programma. Sviluppi un insieme dei punti di azione per seguire attraverso su questo nuovo senso. Nella maggior parte dei casi, la squadra nell'insieme deciderà dei profili del programma ed il gruppo di lavoro adatto riempirà i particolari.
  • Rassegna. È il programma proposto ben adattato al vostri carattere e contesto? Risponde ad un bisogno genuino? È abbastanza specifico da condurre ai punti concreti di azione? Ed è holistic - riflettere la pienezza del gospel del Christ?
  • Confermi. _ chiedere per risposta relativo persona fuori squadra. In alcuni casi può essere necessario da cercare l'approvazione per il programma della squadra dal bordo governante della chiesa o una riunione dell'insieme dei membri.
  • Seguito. Indichi chi effettueranno i punti di azione del programma e continui alle riunioni future della squadra di visione di ministero.
La progettazione generalmente ha cinque punti:
• Ascoltando il dio ed uno un altro è il tasto alla buona progettazione.
• È molto duro ha lasciato le idee apparentemente buone andare (particolarmente il vostri propri!). Ricordisi che la vostra chiesa non è chiamata per fare tutto che potrebbe fare. Pensi il lungo termine - alcuni programmi possono rappresentare la giusta idea al momento sbagliato.
• Se vi scoprite che ottenete impantanati in dettaglio, deleghi risolvere gli specifics il gruppo di lavoro adatto. Il ruolo del gruppo di pianificazione di programma, per esempio, è a carne verso l'esterno la visione di ministero della squadra in una proposta concreta.

Prima Riunione Della Squadra

Ottenere la squadra che va, qui sia alcuni suggerimenti per la riunione iniziale della squadra.

• Parta e chiudasi nella preghiera, per una un altro, per il congregation nell'insieme e per la Comunità della vostra chiesa.
• Guardi il video, che cosa è ministero holistic? Usi queste domande come springboard per la discussione:



• Che cosa ha saltato voi come particolarmente supplichevoli o challenging?
• Quale delle chiese hanno caratterizzato nel video sembrano la maggior parte come il vostri propri?
• Come definireste il ministero holistic?
• Che cosa ha potuto il ministero holistic assomigliare alla vostra chiesa?



• Come alternativa al video, colto insieme, "come prendere un congregation e condurlo nel ministero holistic" da Phil Olson (disponibile da www.network935.org). Abbia divertimento pensare ai modi applicarsi o aggiungere alla metafora della costruzione!
• Scopra che che cosa sogna la gente ha per la vostra chiesa nel ministero e che cosa pensano le strette la chiesa indietro. (ma abitazione sui sogni, non sugli ostacoli.)
• Alla conclusione della discussione, chieda al gruppo di ricapitolare alcuni temi o idee principali emergere dalla riunione e faccia annotare a qualcuno questi punti.
• Decida insieme di un orario sperimentale per la squadra di visione di ministero. La vostra struttura di tempo dovrebbe essere flessibile, ma fornisce le date dell'obiettivo in modo da le vostre riunioni non allungano indefinitamente sopra e così ci è una struttura per i gruppi di lavoro della tenuta responsabili. Fra sei mesi e un anno ha luogo un periodo ragionevole da chiedere un impegno.
• Decida di un programma per le riunioni. Se la gente vive vicino da una un altro, potreste progettare riunire una volta o due volte a qualcuno la sede per un pasto e una riunione un mese.
• Chiudasi chiedendo a due o tre genti di ripartirsi perchè desiderano fare parte di questa squadra e che cosa le loro speranze e sogni sono per la chiesa. O chieda ad ogni persona di descrivere (in 1-2 frasi) i loro obiettivi per il gruppo.
• Dopo la riunione, recluti l'altra gente come stato necessario per riempire le lacune nelle responsabilità e riempiale dentro su che cosa la squadra ha deciso finora.