Building a Ministry Vision Team मंत्रालय के भवन में एक दृष्टि दल

Building a ministry vision team मंत्रालय के भवन में एक टीम के दृष्टिकोण

What is a Ministry Vision Team? मंत्रालय के एक दल दृष्टि क्या है ?

A Ministry Vision Team is a core group of people in the congregation who together can discern God's vision for the church in mission and take steps to see this holistic ministry plan come to fruition. मंत्रालय के एक दल का एक कोर ग्रुप दृष्टि की मण्डली में लोगों को एक साथ कर सकते हैं जो परमेश्वर के भेद की दूरदृष्टि की कलीसिया में मिशन के लिए और कदम उठाने को देखने के लिए इस मंत्रालय के समग्र योजना उपयोग करने के लिए आते हैं . While mobilizing the whole congregation to share the gospel in witness and service is the ultimate goal, not everyone in your church body may be ready or willing to jump onto the holistic ministry bandwagon. हालांकि जुटाने साझा करने के लिए सारी मण्डली के सुसमाचार में गवाह है और सेवा के अंतिम लक्ष्य नहीं , हर कोई अपने चर्च में तैयार हो सकती है या शरीर को समग्र मंत्रालय के कूद पर सवार है . A good place to start is by building a team. शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है निर्माण की एक टीम है .

Some pastors already have a clear sense of where the church should go. कुछ pastors पास पहले से ही स्पष्ट है जहां की कलीसिया की भावना जाना चाहिए . However, if leaders simply use their authority to impose a vision, holistic ministry may not take long-term root in the church. हालांकि , अगर नेताओं बस अपने अधिकार का उपयोग लागू करने के लिए एक सपना है , समग्र मंत्रालय के लंबे समय तक नहीं ले सकते रूट में चर्च है . A ministry vision is strongest when it is allowed to percolate through the prayers, reflections, and discernment of a group, guided and facilitated through wise leadership. मंत्रालय के एक दृष्टि है मजबूत करने की अनुमति दी जाती है जब वह प्रार्थना के माध्यम से टपकना , क्रांति , और विवेक का एक समूह है , और मार्गदर्शन के माध्यम से वार नेतृत्व में मदद की है . A group discernment process may end up confirming and refining the leader's vision-or it may alter the leader's sense of direction. विवेक की प्रक्रिया के एक समूह के अंत तक हो सकता है और परिष्कृत की पुष्टि की नेता की दृष्टि से यह हो सकता है या बदल नेता की भावना की दिशा . Involving other members increases the congregation's sense of ownership and their willingness to work to make the vision a reality. अन्य सदस्यों की भागीदारी बढ़ मण्डली के स्वामित्व की भावना और उनके काम करने की इच्छा दृष्टि बनाने के लिए एक वास्तविकता है . As Bishop Milton Grannum puts it, "People will commit 80% to the things that concern them, whereas they commit 20% to the things that concern you." मिल्टन Grannum बिशप के रूप में कहते हैं , " लोग होंगे सुपुर्द 80 % चिंता है कि उन बातों को , जबकि वे 20 % सुपुर्द करने के लिए चिंता का विषय है कि आप की बातों . " The more people you involve in the planning and visioning process, and the more they sense that the ministry touches their concerns, the closer people will get to committing 100% to the vision. जितना अधिक आप लोगों में शामिल योजना और visioning प्रक्रिया है , और अधिक अर्थ है कि वे अपनी चिंताओं से छू मंत्रालय के करीब लोग द्वारा प्राप्त करने के लिए 100 % की दृष्टि है .

The Ministry Vision Team works with the church's leadership body to discern the specific ministry direction that God is leading the church. मंत्रालय दृष्टि टीम के साथ काम करता है चर्च के नेतृत्व शरीर को पहचानना मंत्रालय के विशिष्ट दिशा अग्रणी है कि परमेश्वर की कलीसिया . Using their unique gifts in complementary ways, team members work to accomplish the ministry goals of the church. उपहार में पूरक का उपयोग अपने अद्वितीय तरीके से , दल के सदस्यों का काम पूरा करने के लक्ष्यों मंत्रालय के चर्च है . Team members also encourage one another's spiritual growth and provide mutual support throughout this process. टीम के सदस्यों को भी प्रोत्साहित आध्यात्मिक विकास और एक दूसरे की सहायता उपलब्ध कराने के आपसी पूरे इस प्रक्रिया है . Ideally, the Ministry Vision Team can develop into a close-knit group that is animated by common key theological beliefs, shaped by a similar set of ministry experiences, inspired by a shared dream, and equipped to implement the vision. आदर्श रूप में विकसित कर सकते हैं मंत्रालय दृष्टि टीम को एक समूह में बुनी नजदीक है कि एनिमेटेड कुंजी के द्वारा आम धार्मिक विश्वासों , आकार का एक सेट भी इसी तरह के अनुभव मंत्रालय , से प्रेरित एक साझा सपना है , और दर्शन को लागू करने के लिए सुसज्जित है . Such a dedicated core group can serve as a solid foundation for whatever ministry project the church is led to develop. इस तरह समर्पित एक कोर ग्रुप की सेवा के रूप में कर सकते हैं जो कुछ मंत्रालय के लिए एक मज़बूत आधार परियोजना को विकसित करने की कलीसिया का नेतृत्व है .



Transforming an established congregation ... एक बदलने की स्थापना की मण्डली ... is a daunting undertaking. उपक्रम मुश्किल है . It cannot be accomplished without God and it should not be attempted as a solo enterprise of the pastor. यह नहीं किया जा सकता है निपुण के बिना नहीं किया जाना चाहिए और यह परमेश्वर की कोशिश के रूप में एकल उद्यम के पादरी . The complexity of change and the need to mobilize the full giftedness of the body requires that a group of staff and lay leaders coalesce around the future direction of the church. की जटिलता और परिवर्तन करने की आवश्यकता के पूर्ण giftedness जुटाने के लिए जरूरी है कि शरीर का एक समूह है और स्टाफ रखना coalesce नेताओं के आसपास के भविष्य की दिशा चर्च है . ... ...

The vision community is a diverse group of key members who become a committed and trusting community in order to discern and implement God'svision for the congregation. इस समुदाय के दर्शन है जो विभिन्न प्रकार के समूह के प्रमुख सदस्य बनने के प्रति वचनबद्ध है और समुदाय पर भरोसा रखता है और बुद्धि से लागू करने के लिए God'svision मण्डली के लिए . ... ... Its members must become personally prepared, understand and clearly feel the sense of urgency, and agree that change is needed. इसके सदस्यों को व्यक्तिगत तौर पर तैयार हो जाना चाहिए , और समझने की भावना स्पष्ट मानना है कि जरूरत है , और इस बात से सहमत हैं कि बदलाव की जरूरत है . They will help in discerning and shaping the vision, in communicating with the broader congregation, and in carrying out the implementation of specific action plans. वे समझदार और आकार देने में मदद की दृष्टि में संप्रेषण के व्यापक मण्डली , और बाहर ले जाने में कार्रवाई की योजना के कार्यान्वयन के विशिष्ट है . ... ...

The group's central focus will be God's vision for their church. इस समूह के केंद्रीय ध्यान केन्द्रित किया जाएगा परमेश्वर के दर्शन के लिए अपने चर्च है . They should have a burning passion for seeking God's will and for helping the church become all God intends it to be. वे एक जलती चाहिए जुनून के लिए परमेश्वर की मांग की मदद करने के लिए होगा और परमेश्वर की कलीसिया का इरादा यह सब हो गया हो . They should also have the capacity and willingness to experience community together - to develop care and trust that will sustain them through the change process. वे की क्षमता भी होनी चाहिए और समुदाय के अनुभव को एक साथ करने की इच्छा -- विकसित करने की देखभाल करेगा और विश्वास है कि उन्हें बनाए रखने के माध्यम से परिवर्तन प्रक्रिया है . This is not a committee or task force. यह नहीं है या एक समिति का कार्य बल है . ... ...

The right connection of individuals, knitted together by the Holy Spirit at a deep heart level, must invest heavily in each other and in the process from start to finish. इस व्यक्ति के अधिकार के संबंध में , एक साथ knitted पवित्रा आत्मा के द्वारा हृदय में एक गहरे स्तर पर , एक दूसरे में भारी निवेश करना होगा और इस प्रक्रिया में से शुरू को पूरा होने में . Who are the right individuals? कौन हैं व्यक्तियों का अधिकार है ? Ultimately, this is a matter of prayer, careful consideration, and church polity. अंततः , यह प्रार्थना का मामला है , सावधानी से विचार , राजनीति और चर्च है . ... ...

Who should be on the Ministry Vision Team? कौन जाना चाहिए पर दृष्टि मंत्रालय टीम ?

In some churches, the church council or other governing body can provide a ready-made team. कुछ चर्चों , चर्च परिषद के शासी निकाय या अन्य उपलब्ध करा सकते हैं एक टीम ने तैयार की है . In other contexts, it is better to start from scratch. अन्य संदर्भों में , यह स्क्रैच से शुरू करने के लिए बेहतर है . Ideally, the team should blend clergy/staff and lay/non-staff persons. आदर्श रूप में टीम के मिश्रण होना चाहिए पादरी / स्टाफ रखना और / गैर स्टाफ व्यक्तियों . Not every church leader needs to be part of the team, and not everyone on the team needs to be in church leadership. चर्च के नेता ऐसा नहीं करने की जरूरत है हर टीम का हिस्सा है , और हर कोई नहीं पर टीम में चर्च का नेतृत्व करने की जरूरत है .

Typically, pastors serve the critical purpose of encouraging, exhorting and equipping church members for ministry. आमतौर पर , pastors की सेवा को बढ़ावा देने के उद्देश्य से महत्वपूर्ण है , और केचअप चर्च के सदस्यों के लिए मंत्रालय लैस है . In their administrative role, pastors influence the distribution of the church's resources. प्रशासनिक में उनकी भूमिका , pastors प्रभाव के वितरण की कलीसिया के संसाधन हैं . As spiritual leaders, pastors also play a key role in discerning God's vision and direction for the church. आध्यात्मिक नेता के रूप में , pastors खेल भी एक प्रमुख भूमिका में समझदार परमेश्वर की दृष्टि और दिशा के लिए चर्च है . These functions make pastors an essential part of the Holistic Ministry Vision Project. इन कार्यों का एक अनिवार्य हिस्सा बनाने के pastors मंत्रालय के समग्र दृष्टि परियोजना . Some pastors, however, may show no interest at all in outreach. कुछ pastors बहरहाल , हो सकता है पर दिखाने के हित में नहीं पहुंच है . A core group of competent, passionate, energetic lay people can overcome this obstacle - unless the pastor is actively opposed to the project. एक कोर ग्रुप में सक्षम है , भावुक , ऊर्जावान लोगों रखना इस बाधा पार कर सकता है -- जब तक सक्रिय है पादरी का विरोध करने के लिए इस परियोजना है .

Prospective team members are more likely to join if they are personally invited, and told why their particular gifts or experiences are valued. संभावित टीम के सदस्यों में शामिल होने की संभावना अधिक होती है तो वे व्यक्तिगत तौर पर आमंत्रित किया है , और बताया कि क्यों उनकी विशेष उपहार या मूल्य का अनुभव कर रहे हैं . Encourage people to pray about their participation, so they are not just saying yes to you but to God. लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रार्थना में भाग लेने के बारे में है , अतः वे ही नहीं हैं , लेकिन आप यह कह yes को परमेश्वर है .

The book Leading Congregational Change suggests looking for these qualities: इस पुस्तक की प्रमुख सामूहिक बदलें की तलाश में इन गुणों से पता चलता है :

• Diversity reflecting the make-up of the congregation. इस विविधता को दर्शाती मेकअप की मण्डली .
• Standing in the congregation - members who are respected for their wisdom, maturity, influence, and fair-mindedness. स्थायी में मण्डली -- सदस्य हैं जो अपनी बुद्धि का सम्मान के लिए , परिपक्वता , प्रभाव , और निष्पक्ष की संकीर्णता है .
• Spiritual maturity. आध्यात्मिक परिपक्वता .
• Ability to make a meaningful contribution. एक सार्थक योगदान करने की योग्यता .
• Willing to support the right changes - neither "perpetual naysayers" nor "those who always vote with the pastor." परिवर्तन का समर्थन करने को सही -- न तो " चिर naysayers " और न ही " जो हमेशा उन लोगों के साथ वोट पादरी . "

Also look for a blend of leadership styles - visionaries and practical types, thinkers and doers, extroverts and introverts, people who are prepared to take the lead and people who prefer to work behind the scenes. इसके अलावा देखने के लिए एक नेतृत्व शैलियों का मिश्रण -- visionaries और व्यावहारिक प्रकार , विचारकों और doers , extroverts और अंतर्मुखी , जो लोगों को उठाने के लिए तैयार हैं जो लोगों की पसंद का नेतृत्व और परदे के पीछे काम करने के लिए .

Keep an ear out for people who say, "I have this idea for a ministry outreach ..." एक कान से बाहर रखें लोगों के लिए जो कहते हैं , " मैं इस विचार के लिए मंत्रालय आउटरीच ... " or "Why isn't the church doing more XYZ?" या " क्यों नहीं कर रहे हैं और चर्च के XYZ ? " or "It's terrible to see so much such-and-such happening in the community." या " यह देखने के लिए बहुत कुछ इस तरह की भयानक और ऐसे समुदाय में हो रहा है . " These are the people to whom you can say, "How would you like to be part of the solution?" ये हैं , जिन्हें आप लोगों को कह सकते हैं , " आप किस प्रकार की तरह हल करने का हिस्सा है ? "

What do Ministry Vision Team members do? क्या मंत्रालय दृष्टि दल के सदस्यों ?

In general, team members try to commit to: सामान्य तौर पर , दल के सदस्यों का प्रयास करने के लिए :

• Meet together to pray, share information and ideas, discuss ministry goals,discern the church's next steps, and plan specific ministry proposals. बैठक एक साथ प्रार्थना करने के लिए , सूचना और विचारों के आदान , चर्चा मंत्रालय के लक्ष्यों , भेद की कलीसिया का अगला कदम है , और विशिष्ट योजना मंत्रालय के प्रस्ताव है . (See Ministry Vision Team meetings .) ( देखें मंत्रालय दृष्टि दल की बैठकों . )
• Help to carry out ministry development activities (such as a community study). सहायता करने के लिए बाहर ले जाने की गतिविधियों के विकास मंत्रालय ( जैसे कि एक समुदाय के अध्ययन ) .
• Review the church self-assessment and community study reports. चर्च की समीक्षा करें और समुदाय स्वयं मूल्यांकन अध्ययन की रिपोर्ट है .
• Develop a specific vision and/or mission statement (see Where is God calling us? ). एक विशिष्ट दृष्टिकोण विकसित और / या मिशन ( देखें फोन हमें परमेश्वर कहां है ? ) .
• Practice personal devotions - study, prayer, and journaling on holistic ministry विधि का व्यक्तिगत devotions -- अध्ययन , प्रार्थना , और journaling पर समग्र मंत्रालय
• Care for one another holistically - ie, spiritually, emotionally, materially. देखभाल के लिए एक दूसरे के holistically -- यानी , आध्यात्मिक , भावनात्मक , भौतिक .
• Attend the retreat , holistic ministry Bible study, and ministry celebration worship service , if the church organizes these events. में भाग लेने के पीछे हटने , बाइबिल मंत्रालय समग्र अध्ययन , और पूजा समारोह सेवा मंत्रालय , यदि इन घटनाओं की कलीसिया का आयोजन .
• Read selections of books on holistic ministry like Churches That Make a Difference or other materials that the team agrees on (see suggested reading list ). पुस्तकों का चयन करें पढ़ें जैसे चर्चों पर समग्र मंत्रालय के एक अंतर यह बनाएँ या अन्य सामग्री पर सहमत हैं कि टीम ( देखें सुझाव दिया पठन सूची ) .

The Ministry Vision Team may be divided into task groups for undertaking specific ministry development steps, such as a church ministry audit or community networking. मंत्रालय दृष्टि टीम में विभाजित किया जा सकता है कार्य समूहों के लिए विशेष कदम उठाए विकास मंत्रालय , जैसे मंत्रालय के एक चर्च लेखापरीक्षा या समुदाय नेटवर्किंग .

We suggest holding a commissioning service for the newly formed Ministry Vision Team, with prayers for their insight, perseverance, unity, compassion, and vision. हमारा सुझाव है कि एक धारण कमीशन सेवा के लिए नवगठित मंत्रालय दृष्टि टीम के साथ उनकी समझ के लिए प्रार्थना , दृढ़ता , एकता , दया , और दर्शन है . This also provides an opportunity to formally present the team to the congregation. यह करने का अवसर भी प्रदान करता है कि टीम को औपचारिक रूप से उपस्थित मण्डली .

The Key Leader प्रमुख नेता

The Ministry Vision Team should identify a "key leader" who serves as the main contact person between this group and the church's pastorate and governing body. मंत्रालय दृष्टि की पहचान का एक दल चाहिए " कुंजी नेता " जो मुख्य रूप से संपर्क व्यक्ति के बीच इस समूह और धर्मोपदेशकनिकाय और चर्च के शासी निकाय है . Often the key leader will be be the pastor, but not in every case. अक्सर के प्रमुख नेता के पादरी हो जाएगा , लेकिन हर मामले में नहीं है . It may be another designated leader, such as an elder. यह निर्दिष्ट किया जा सकता है एक अन्य नेता हैं , जैसे एक बड़े हैं . It should be someone who is in a position of established leadership in the church, desires to see the church develop community outreach, is a good listener, and has time to invest in the project. यह होना चाहिए जो किसी की स्थिति में है के नेतृत्व में चर्च की स्थापना की , इच्छा को देखने के लिए विकसित की कलीसिया आउटरीच समुदाय है , यह एक अच्छा श्रोता हैं , और समय ने इस परियोजना में निवेश करने की है . (Note: Having a co-leader can be a good way to train an emerging church leader.) ( ध्यान दें : कोई एक नेता सह किया जा सकता है एक अच्छा तरीका चर्च के नेता को प्रशिक्षित करने के लिए एक उभरती हुई . )

Why the key leader's involvement is important: क्यों प्रमुख नेता की भागीदारी महत्वपूर्ण है :

• To maintain accountability for the theological development of the congregation (being what Carl Dudley calls a "theological coach"). जवाबदेही के लिए बनाए रखने के लिए धार्मिक विकास के मण्डली ( कार्ल डुडले जा रहा है जो एक कॉल " धार्मिक कोच " ) .
• To assess the implications of the revised mission / vision statement for the future actions and priorities of the church's leadership. के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए संशोधित मिशन / दर्शन बयान भविष्य के लिए कार्रवाई की प्राथमिकताओं और चर्च के नेतृत्व है .
• To integrate new training programs with other avenues of discipleship (sermons, selection of Sunday school curriculum, etc.). प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ एकीकृत करने के लिए नए रास्ते के अन्य शिष् यत् ( उपदेश , स्कूल पाठ्यक्रम का चयन रविवार , आदि ) .
• To ensure consistency with other directions in which the church is being led. यह सुनिश्चित करने के लिए स्थिरता के साथ जो अन्य दिशाओं में चर्च का नेतृत्व किया जा रहा है .
• To signal the importance of project activities to the congregation. परियोजना के महत्व का संकेत करने के लिए गतिविधियों को मण्डली .
• To promote follow-up activities as needed. अनुवर्ती गतिविधियों को बढ़ावा देने के रूप में जाने की आवश्यकता है .

Another function of the key leader is to guide and inspire the Ministry Vision Team. समारोह की एक अन्य प्रमुख नेता है और मार्गदर्शन करने के लिए प्रेरित मंत्रालय दृष्टि टीम है . One of the roles of a leader is to step back and survey the whole picture, especially when a group starts to lose the forest for the trees. एक के एक नेता की भूमिका करने के लिए कदम पीछे है और सर्वेक्षण पूरे चित्र , खासकर जब एक समूह से शुरू करने के लिए खो वन के पेड़ों के लिए . Achieving big dreams takes someone who can keep a "big picture" perspective. बड़ा हासिल करने के सपने ले कर सकते हैं जो किसी को रखने के एक बड़े चित्र " परिप्रेक्ष्य . The leader can also help the group think long-term - looking beyond immediate tasks to a sustainable future course of mission, anticipating obstacles and opportunities, planting seeds of support in the church. इस नेता की मदद भी कर सकते हैं समूह लगता है कि लंबे समय तक -- से परे देख कार्य करने के लिए तत्काल एक स्थायी मिशन के भविष्य के पाठ्यक्रम , anticipating बाधाओं और अवसरों , बीज रोपण चर्च के समर्थन में है . Like a team cheerleader, a key leader can help keep other participants motivated, encouraging people to stick with the project despite obstacles. cheerleader की एक टीम की तरह , एक अन्य प्रमुख नेता भाग लेने से प्रेरित रखने में सहायता कर सकते हैं , लोगों को प्रोत्साहित करने की छड़ी के साथ इस परियोजना के बावजूद बाधाओं पर .

The key leader can also speak to church concerns outside the scope of the project. मुख्य नेता भी कर सकते हैं सरोकारों से बात करने के लिए चर्च के बाहर इस परियोजना की गुंजाइश है . From this perspective, the goal is to help the team make connections between "outreach" and "in-reach" and to consider the implications of the emerging vision for the church as a whole. इस परिप्रेक्ष्य में , लक्ष्य है कि टीम बनाने में मदद करने के लिए कनेक्शन के बीच " आउटरीच " और " में पहुँच " और प्रभावों पर विचार करने के दर्शन के लिए उभरते हुए चर्च के रूप में पूरे है . The key leader may need to fulfill a pastoral role if the team experiences conflict (see Maintaining unity ) or if individual team members find themselves at a personal or spiritual crossroads. मुख्य नेता को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है यदि टीम के एक पादरी भूमिका संघर्ष अनुभव ( देखें एकता अनुरक्षण ) या तो व्यक्ति स्वयं को ढूँढने के दल के सदस्यों में एक व्यक्तिगत या आध्यात्मिक दोराहे .
The key leader can also help the team assess the ongoing development of the project according to the following criteria: मुख्य नेता की मदद भी कर सकते हैं कि टीम चल रहे विकास के आकलन के अनुसार इस परियोजना में निम्नलिखित मानदंड :

• Is the team's approach to ministry rooted in holistic theology? क्या टीम के दृष्टिकोण को मंत्रालय में जड़ें समग्र धर्मशास्त्र ?
• Is the team acting and relating in love? क्या टीम में अभिनय और प्रेम से संबंधित है ?
• Is there a sense of excitement about holistic ministry? क्या कोई उत्साह की भावना के बारे में समग्र मंत्रालय ? How often do people talk about the church's mission outside of "official" meetings? कितनी बार लोगों के बारे में बात करते हैं चर्च के मिशन के बाहर " सरकारी " बैठकों ?
• Is the project moving toward action plans for specific ministries, or is it all talk? क्या इस परियोजना की ओर बढ़ विशिष्ट मंत्रालयों के लिए कार्रवाई की योजना बना रहा है , या यह सब बात है ? (This is a fine line. It is wise to take time to seek God's Spirit and build consensus before moving ahead - but the goal is to move ahead.) ( यह एक पंक्ति ठीक है . बुद्धिमान लेने के लिए यह समय की तलाश में है और परमेश्वर की आत्मा से पहले आम सहमति बनाने के आगे चलती है -- लेकिन इस लक्ष्य है जिससे हम आगे बढ़े . )
• Is the group involved in the project an expanding circle, or an exclusive clique? क्या इस समूह में शामिल इस परियोजना के विस्तार का एक चक्र है , या एक विशेष गुट ? (Also a fine line; the team should nurture close relationships, but still be welcoming - just like your church family as a whole.) ( यह भी एक अच्छा लाइन ; पोषण करना चाहिए कि टीम के निकट संबंध है , लेकिन अभी भी स्वागत है -- बस चर्च की तरह अपने पूरे परिवार के रूप में . )
• Does the planning process balance dreams and data? क्या योजना प्रक्रिया शेष सपने और डेटा ? Does it take input from the congregational and community assessments into account, or is it based on unfounded assumptions? क्या यह निवेश से लेते हैं और समुदाय के सामूहिक खाते के आकलन में , या निराधार मान्यताओं पर आधारित है ?
• Does the project keep God's love for the world at the heart of its concerns? क्या परमेश्वर के प्रेम रखने के इस परियोजना के लिए विश्व के दिल पर अपनी चिंता है ?

If the team is missing the mark on any of these criteria, the key leader can help the process get back on track. यदि टीम के चिह्न अनुपलब्ध है पर इनमें से किसी भी मानदंड के प्रमुख नेता की मदद कर सकते हैं वापस पाने की प्रक्रिया पर नज़र रखने के .

"Congregational transformation is a balancing act in many different respects," advise the authors of Leading Congregational Change. " सामूहिक परिवर्तन है संतुलन साधने में कई दृष्टियों से अलग हैं , " लेखकों की सलाह देने के प्रमुख सामूहिक बदलें . "Change leaders will be pulled between the daily demands of managing the congregation's routine activities and the need to devote considerable time to the long-term change process. - We may see great leaders and wonder how they do it, but the truth is that God has placed tremendous capability in each of us." " बदलें के नेताओं के बीच होगा खींचा मांग के प्रबंध की मण्डली दैनिक दिनचर्या के कार्यों और समर्पित करने की आवश्यकता के समय के लिए काफी लंबी अवधि में परिवर्तन प्रक्रिया है . -- हम देख सकते हैं कि कैसे वे महान नेताओं और आश्चर्य ऐसा है , लेकिन सच यह है कि परमेश्वर अपार क्षमता में रखा गया है हम में से प्रत्येक . " Trust this gift in each member of the Ministry Vision Team. उपहार में इस ट्रस्ट के प्रत्येक सदस्य के मंत्रालय दृष्टि टीम है .