Qualités de la conduite transformationnelle pour le ministère holistique

Outil # 45 : Qualités de la conduite transformationnelle pour le ministère holistique

Comment menez-vous une église par une saison de transformation de missional ? La plupart des rassemblements
ne se déplacera pas en avant au ministère holistique à moins que leurs amorces—appelées et autorisées par Dieu’s
Modèle—d'esprit la voie. Les dix caractéristiques suivantes sont des cachets de pertinent
amorces transformationnelles. Comme avec chaque aspect de mission, développer ces qualités est a
processus mystérieux qui mélange la grace divine et la réponse humaine.

En tant que quelqu'un qui mène l'église dans la mission (pasteur, personnel de ministère, ou amorce de configuration), évaluez
vous-même à la lumière de ces dix qualités. Quelles sont vos forces et faiblesses ? Dans quelles zones
devez-vous rechercher la grace d'autorisation de Dieu ? Cherchez les mentorats et les associés spirituels qui
peut aider à vous supporter et à vous juger responsable dans votre croissance en tant qu'amorce.

1. Discipleship commis
• Aimez Dieu avec son coeur, âme, esprit, et force entiers (marque 12:30-31)
• Ayez une foi croissante, une doctrine saine, et une vie sérieuse de prière
• Capable discerner mener saint’de l'esprit s
• Actif dans l'évangélisation, partageant l'evangile dans le mot et le contrat
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

2. Conduite d'domestique
• Amour sacrificatoire’du Christ s d'affichage pour l'église
• Dieu s’coûteux, amour contagieux de part pour le monde au delà de l'église
• Dirigez l'équilibre difficile entre en assemblée consolident et dépassent
• Modelez personnellement la vie du bon Samaritain
• Construisez une équipe de conduite avec les cadeaux complémentaires, l'unité du but, et le support mutuel
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

3. Foi
• Soutenez la foi en présence’de Dieu s, l'actionnez et des promesses en dépit de doute et de découragement
• Suivez l'exemple’ de Jésus de la confiance, l'obéissance fidèle en dépit des obstacles et les reculs
• Ayez la patience avec l'horaire de Dieu en dépit des résultats immédiats limités
• Embrassez une vision grasse, avec la bonne volonté de prendre des mesures risquées ou inpopulaires
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

4. Humilité
• Non motivé par le désir pour la puissance, l'approbation et les un bon nombre de palpeurs
• Permettez-vous et à d'autres la liberté et la grace de faire des erreurs
• Non menacé par feedback critique, mais recevez la nécessité de la taille divine
• Désireux d'apprendre de ceux a servi, plutôt que d'être condescendante et paternaliste
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________
Adapté de Ronald J. Sider, de Philip N. Olson et de Heidi Rolland Unruh, églises qui font une différence : Atteinte
Votre Communauté avec de bonnes nouvelles et bons travaux (Rapids grand : Livres de Baker, 2002), 187-198.

5. Flexibilité
• Comprenez que la voie d'accès au ministère holistique est souvent malpropre, mystérieuse, et ouverte
• Attendez l'inattendu, tolérez les saisons de l'ambiguïté, et survivez à donne l'assaut à du changement
• Pensez “en dehors du cadre” dans la résolution des problèmes créatrice
• Faites bon accueil à la diversité des cultures, des âges, des classes et des capacités
• Disposé pour évaluer et mettre à jour des plans de ministère sur une base continue
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

6. Visionnaire
• Déplacez-vous "du mécontentement saint" à une nouvelle vision du futur, guidée par l'esprit saint
• Cultivez la propriété d'une vision partagée dans le rassemblement
• Motivez d'autres en inculquant un paradigme de missional et en enseignant la théologie du ministère holistique
• Regardez au delà des demandes, retardez et des déceptions du moment aux buts désirés
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

7. Personne-constructeur
• Aidez le rassemblement à comprendre, obtenir passionnan'environ, et à se relier à la vision
• Autorisez les membres pour discerner et agir sur leurs cadeaux et callings spirituels de ministère
• Reliez la participation active à la mission à la croissance et au discipleship spirituels
• Développez les personnes par le ministère, plutôt que d'utiliser des personnes d'obtenir le ministère fait
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

8. Catalyseur
• Transformez les idées en action — établissent le lien entre les rêves et la réalité avec un plan stratégique
• Comprenez la conduite pour signifier pas simplement faire le ministère mais équiper d'autres pour faire le ministère
• Sont les delegators qui inspirent, autorisent, forment, et coordonnent les efforts de d'autres
• Soutenez l'énergie requise pour le changement, les obstacles de gestion et les conflits des voies saines
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

9. Connecteur
• Sont les networkers énergiques — reliant des ressources, des associés, et des occasions de ministère
• Personnellement, prayerfully, et constamment personnes de recrue pour le ministère
• Multipliez l'impact’de l'église s en construisant des passerelles aux capitaux et aux alliés extérieurs
• Unissez à d'autres églises au ministère, en particulier à travers des bornes de course et de classe
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________

10. Perspective
• Maintenez la grande image d'une vision holistique dans la perspective tandis que le multiple de gestion charge
• Évaluez l'équilibre’de l'église s de l'évangélisation et du ministère social dans le paradigme holistique
• Pesez à court terme contre les buts à long terme, occasions contre des coûts
• Ne sont pas distraits par des non-bases, sont découragés par des reculs, ou pas embourbés par des détails
• Les bornes appropriées réglées — savent quand dire le non
Dans cette zone, je suis (cercle)... * s'améliorant * so-so fort * faible
Une zone spécifique pour la croissance : ______________________________________________________