Construction d'une équipe de vision de ministère

Construction d'une équipe de vision de ministère

Quelle est une équipe de vision de ministère ?

Une équipe de vision de ministère est un groupe de personnes de noyau dans le rassemblement qui ensemble peut discerner la vision de Dieu pour l'église dans la mission et prendre des mesures pour voir ce plan holistique de ministère se réaliser. Tandis que la mobilisation du rassemblement entier pour partager l'evangile dans le témoin et le service est le but final, pas chacun dans votre corps d'église peut être prête ou voulante à brancher sur le mouvement holistique de ministère. Un bon endroit à commencer est en construisant une équipe.

Quelques pasteurs ont déjà un sens clair d'où l'église devrait disparaître. Cependant, si les amorces emploient simplement leur autorité pour imposer une vision, le ministère holistique peut ne pas prendre racine à long terme dans l'église. Une vision de ministère est la plus forte quand elle est permise de filtrer par les prières, les réflexions, et le discernement d'un groupe, guidée et facilitée par la conduite sage. Un processus de discernement de groupe peut terminer vers le haut de la confirmation et raffiner l'amorce vision-ou elle peut modifier le sens de l'amorce de la direction. Faire participer d'autres membres augmente le sens du rassemblement de la propriété et leur bonne volonté de travailler pour faire à la vision une réalité. Comme évêque Milton Grannum le met, les "gens engageront 80% aux choses qui les concernent, tandis qu'elles engagent 20% aux choses qui vous concernent." Plus les personnes que vous impliquez dans la planification et le processus visioning, et plus ils sentent que le ministère touche leurs soucis, plus étroites les personnes obtiendront à engager 100% à la vision.

L'équipe de vision de ministère travaille avec le corps de la conduite de l'église pour discerner la direction spécifique de ministère que Dieu mène l'église. En utilisant leurs seuls cadeaux dans des voies complémentaires, les membres d'équipe travaillent pour accomplir les buts de ministère de l'église. Les membres d'équipe également encouragent la croissance spirituelle de chacun et fournissent le support mutuel dans tout ce processus. Dans le meilleur des cas, l'équipe de vision de ministère peut se développer en groupe lié étroitement qui est animé par la croyance théologique principale commune, formée par un ensemble semblable d'expériences de ministère, inspiré par un rêve partagé, et équipé pour mettre en application la vision. Un groupe si dédié de noyau peut servir de base pleine à quelque projet de ministère l'église soit mené pour se développer.



La transformation d'un rassemblement établi... est entreprendre intimidant. Elle ne peut pas être accomplie sans Dieu et elle ne devrait pas être essayée comme entreprise soloe du pasteur. La complexité du changement et de la nécessité de mobiliser le plein giftedness du corps exige qu'un groupe d'amorces de personnel et de configuration fusionnent autour de la future direction de l'église...

La communauté de vision est un groupe divers de membres principaux qui deviennent une communauté commise et de confiance afin de discerner et mettre en application God'svision pour le rassemblement... Ses membres doivent devenir personnellement préparés, comprendre et clairement sentir le sens de l'urgence, et convenir que le changement est nécessaire. Ils aideront en discernant et en formant la vision, en communiquant avec le rassemblement plus large, et en effectuant la mise en place des plans d'action spécifiques...

Le foyer central du groupe sera la vision de Dieu pour leur église. Ils devraient avoir une passion brûlante pour la volonté de Dieu recherchant et pour aider l'église deviennent tout le Dieu la destine pour être. Ils devraient également avoir la capacité et la bonne volonté d'éprouver la communauté ensemble - pour développer le soin et pour faire confiance qui les soutiendra par le processus de changement. Ce n'est pas un comité ou ne charge pas la force...

La bonne connexion des individus, tricotée ensemble par l'esprit saint à un niveau profond de coeur, doit investir fortement dans l'un l'autre et dans le processus du début à la finition. Qui sont les individus droits ? Finalement, c'est une question de prière, de considération soigneuse, et de régime d'église...

Qui devrait être sur l'équipe de vision de ministère ?

Dans quelques églises, le conseil d'église ou tout autre corps régissant peut fournir une équipe prête à l'emploi. Dans d'autres contextes, il vaut mieux de commencer à partir du brouillon. Dans le meilleur des cas, l'équipe devrait mélanger des personnes de clergy/staff et de lay/non-staff. Non chaque amorce d'église doit faire partie de l'équipe, et pas chacun sur l'équipe doit être dans la conduite d'église.

Typiquement, les pasteurs atteignent l'objectif critique d'encourager, de recommander instamment et d'équiper des membres d'église pour le ministère. Dans leur rôle administratif, les pasteurs influencent la distribution des ressources de l'église. En tant qu'amorces spirituelles, les pasteurs jouent également un rôle principal dans la vision de Dieu éclairé et la direction pour l'église. Ces fonctions font à des pasteurs par partie essentielle du projet holistique de vision de ministère. Quelques pasteurs, cependant, peuvent montrer qu'aucun intérêt du tout ne dépassent dedans. Un groupe de noyau de personnes compétentes, passionnées, énergiques de configuration peut surmonter cet obstacle - à moins que le pasteur est activement opposé au projet.

Les membres éventuels d'équipe sont pour se joindre s'ils sont personnellement invités, et dit pourquoi leurs cadeaux ou expériences particuliers sont évalués. Encouragez les personnes à prier au sujet de leur participation, ainsi elles ne sont pas énonciation simplement oui à vous mais à Dieu.

Le principal changement en assemblée de livre suggère rechercher ces qualités :

• Diversité reflétant le maquillage du rassemblement.
• Se tenant dans le rassemblement - membres qui sont respectés pour leur sagesse, maturité, influence, et juste-intelligence.
• Maturité spirituelle.
• Capacité d'apporter une contribution signicative.
• Disposé pour supporter les changements de droite - ni "naysayers perpétuels" ni "ceux qui votent toujours avec le pasteur."

En outre recherchez un mélange des modèles de conduite - visionnaires et types, penseurs et faiseurs pratiques, extrovertissez et des introverts, les gens qui sont disposés à prendre la tête et le peuple qui préfèrent fonctionner dans les coulisses.

Enpêchez d'entrer une oreille pour les personnes qui disent, "je font dépasser cette idée pour un ministère..." ou "pourquoi n'est pas l'église faisant plus de XYZ?" ou "elle est terrible pour voir tellement tel-et-tel se produire dans la communauté." Ce sont le peuple à qui vous pouvez dire, "comment vous aiment faire partie de la solution?"

Que les membres d'équipe de vision de ministère font-ils ?

En général, les membres d'équipe essayent de commettre à :

• Réunissez-vous ensemble pour prier, pour partager l'information et des idées, pour discuter des buts de ministère, pour discerner les prochaines étapes de l'église, et pour projeter des propositions spécifiques de ministère. (voir les réunions d'équipe de vision de ministère.)
• Aidez à effectuer des activités de développement de ministère (telles qu'une étude de la communauté).
• Passez en revue l'église art de l'auto-portrait-assessment et les états d'étude de la communauté.
• Développez un rapport spécifique de vision et/ou de mission (voyez où est Dieu nous appelle ?).
• Dévotions personnelles de pratique - étude, prière, et inscription sur le ministère holistique
• Inquiétez-vous d'un un autre holistically - c.-à-d., religieux, avec émotion, matériellement.
• Assistez à la retraite, à l'étude holistique de bible de ministère, et au service de culte de célébration de ministère, si l'église organise ces événements.
• Lisez les sélections des livres sur le ministère holistique comme les églises qui font une différence ou d'autres matériaux sur lesquels l'équipe convient (voyez suggéré en lisant la liste).

L'équipe de vision de ministère peut être divisée en chargent des groupes pour entreprendre des étapes spécifiques de développement de ministère, telles qu'une gestion de réseau de audit ou de communauté de ministère d'église.

Nous suggérons tenir un service de la Commission pour l'équipe nouvellement formée de vision de ministère, avec des prières pour leur perspicacité, persévérance, unité, compassion, et vision. Ceci fournit également une occasion de présenter formellement l'équipe au rassemblement.

l'Amorce Principale

L'équipe de vision de ministère devrait identifier "une amorce principale" qui sert de personne principale de contact entre ce groupe et le corps du pastorate de l'église et de régir. Souvent l'amorce principale sera soit le pasteur, mais pas dans tous les cas. Ce peut être une autre amorce indiquée, telle qu'un aîné. Il devrait être quelqu'un qui est en position de la conduite établie dans l'église, des désirs de voir que l'église développer la communauté dépassent, sont un bon auditeur, et ont le temps pour investir dans le projet. (note : Avoir une Co-amorce peut être une bonne voie de former une amorce naissante d'église.)

Pourquoi la participation de l'amorce principale est importante :

• Pour mettre à jour la responsabilité pour le développement théologique du rassemblement (étant ce que Karl Dudley appelle "un entraîneur théologique").
• Pour évaluer les implications du rapport révisé de mission/vision pour les futures actions et priorités de la conduite de l'église.
• Pour intégrer de nouveaux programmes de formation avec d'autres avenues du discipleship (sermons, sélection de programme d'études d'école de dimanche, etc.).
• Pour assurer l'uniformité avec d'autres directions dans lesquelles l'église est menée.
• Pour signaler l'importance des activités de projet au rassemblement.
• Pour favoriser des activités de suivi comme nécessaires.

Une autre fonction de l'amorce principale est guider et inspirer l'équipe de vision de ministère. Un des rôles d'une amorce est de se reculer et d'examiner l'image entière, particulièrement quand un groupe commence à détruire la forêt pour les arbres. La réalisation de grands rêves prend quelqu'un qui peut garder une perspective de "grande image". L'amorce peut également aider le groupe à penser le long terme - regardant au delà d'immédiat charge à un futur cours soutenable de mission, prévoyant des obstacles et des occasions, plantant des graines de support dans l'église. Comme un cheerleader d'équipe, une amorce principale peut aider à maintenir d'autres participants les personnes motivées et encourageantes pour coller avec le projet en dépit des obstacles.

L'amorce principale peut également parler aux soucis d'église en dehors de la portée du projet. De cette perspective, le but est d'aider l'équipe à établir des rapports entre "dépasser" et "dans-atteignez" et pour considérer les implications de la vision naissante pour l'église dans l'ensemble. L'amorce principale peut devoir accomplir un rôle pastoral si les expériences d'équipe sont en conflit (voir l'unité de mise à jour) ou si les différents membres d'équipe se trouvent à un carrefour personnel ou spirituel.
L'amorce principale peut également aider l'équipe à évaluer le développement continu du projet selon les critères suivants :

• L'approche de l'équipe au ministère est-elle enracinée en théologie holistique ?
• Est-ce que l'équipe agit et rapporte dans l'amour ?
• Y a-t-il un sens d'excitation au sujet du ministère holistique ? Combien de fois les gens parlent-ils de la mission de l'église dehors des réunions "officielles" ?
• Le projet se déplace-t-il vers des plans d'action pour des ministères spécifiques, ou est-ce tout l'entretien ? (c'est une ligne fine. Cela est sage de prendre du temps de rechercher l'esprit de Dieu et le consensus de construction avant d'aller de l'avant - mais le but est d'aller de l'avant.)
• Le groupe impliqué dans le projet est-il un cercle d'extension, ou une clique exclusive ? (en outre une ligne fine ; l'équipe devrait consolider des rapports étroits, mais accueille toujours - juste comme votre famille d'église dans l'ensemble.)
• Le procédé de planification équilibre-t-il des rêves et des données ? Tient-il compte de l'entrée des évaluations en assemblée et de la communauté, ou est-il fondé sur des hypothèses non fondées ?
• Le projet garde-t-il l'amour de Dieu pour le monde au coeur de ses soucis ?

Si l'équipe manque la marque sur un quelconque de ces critères, l'amorce principale peut aider le processus pour revenir sur la piste.

"la transformation en assemblée est un acte d'équilibrage à beaucoup de différents égards," informez les auteurs du principal changement en assemblée. des "amorces de changement seront tirées entre les demandes quotidiennes de contrôler les activités courantes et la nécessité du rassemblement de consacrer le temps considérable au processus à long terme de changement. - nous pouvons voir de grandes amorces et se demander comment elles le font, mais la vérité est que Dieu a placé la capacité énorme dans chacun de nous." Faites confiance à ce cadeau dans chaque membre de l'équipe de vision de ministère.