Cultivating Transformational Ministry Leadership Cultivating Muutosjohtamisen ministeriö Johtajuus

Cultivating transformational ministry leadership Cultivating muutosjohtaminen ministeriön johtoon

Why this step is important : Leadership is crucial to the process of developing holistic outreach. Miksi tämä askel on tärkeä: Johtajuus on ratkaisevan tärkeää prosessin kehittää kokonaisvaltaista suhteet. Leaders provide guidance, discernment, spiritual oversight, accountability, continuity, administrative management, and above all, a hunger for justice and a passion for loving the lost in word and deed. Ohjaaja antaa ohjeita, harkiten, hengellisen valvonnan, vastuullisuus, jatkuvuus, hallintoa, ja ennen kaikkea, nälän oikeus-ja intohimoinen rakastava kadonnutta sanoilla ja teoilla. Strengthen a commitment to holistic outreach among current church leaders, raise up new ministry leadership, and build a core leadership team who can help guide the church through a period of missional transformation. Vahvistetaan sitoutuminen kokonaisvaltaiseen outreach keskuudessa nykyisen kirkon johtajat, lisätä uusia ministeriön johdolla, ja rakentaa ydin johtotiimiä jotka voivat auttaa ohjaamaan kirkon kautta ajan missional muodonmuutoksen.

How it is helpful : Church leaders can pave the way for outreach by guiding the church's vision and equipping its members for ministry. Miten se on hyödyllinen: kirkon johtajat voivat tasoittaa tietä outreach ohjaamalla kirkon näkemys ja varustamiseen sen jäseniä varten ministeriö. Leaders' support for new ministry projects helps ensure that ministry plans will be implemented. Leaders' tukea uusille ministeriön hankkeita auttaa varmistamaan, että ministeriön suunnitelmat pannaan täytäntöön. Cultivating a lay leadership team expands the base of support for holistic ministry; no ministry vision can thrive without the support and involvement of a core leadership team. Cultivating maallikkokäyttäjien johtotiimiä laajenee pohjan tukea kokonaisvaltaista ministeriö, ei ministeriön näkemys voi menestyä ilman tukea ja osallistumista keskeinen johtoryhmällä. A long-range strategy for mission transformation requires current leaders to identify and develop the next generation of ministry leadership. A pitkän aikavälin strategia operaation transformaatio edellyttää nykyisten johtajien on tunnistaa ja kehittää seuraavan sukupolven ministeriön johdolle.

Your church might benefit from this step if ... current church leadership does not support holistic ministry, lacks a specific vision for holistic ministry, or is not prepared to lead the church through change; church members who have commitment and vision for local ministry are not represented on official governing boards; holistic ministry is led entirely by church staff, with little or no lay involvement; there are not enough trained leaders to carry out planned mission projects; the church lacks any organized process for leadership development. Your kirkko voisi hyötyä tämän askeleen, jos ... nykyisen kirkon johto ei tue kokonaisvaltaista ministeriön puuttuu tietty visio kokonaisvaltaista ministeriön tai ei ole valmis johtamaan kirkon kautta muutos; kirkon jäseniä jotka ovat sitoutumista ja näkemystä paikallisen ministeriön ovat eivät ole edustettuina virallista hallintoneuvostot; kokonaisvaltaista ministeriö on johtanut kokonaan kirkon henkilöstö, joilla on vain vähän tai ei määrätä osallistuminen ei ole riittävästi koulutettuja johtajia toteuttamaan suunniteltua operaatiota hankkeista; kirkko ei ole järjestetty prosessin johtajuuden kehittäminen.