Construcción de un equipo de la visión del ministerio

Construcción de un equipo de la visión del ministerio

¿Cuál es un equipo de la visión del ministerio?

Un equipo de la visión del ministerio es un grupo de base de gente en la congregación que junta puede discernir la visión del dios para la iglesia en la misión y tomar medidas para ver este plan holístico del ministerio venir a la fruición. Mientras que la movilización de la congregación entera para compartir el evangelio en testigo y servicio es la última meta, no cada una en su cuerpo de la iglesia puede ser lista o que quiere saltar sobre el carro de la banda de música holístico del ministerio. Un buen lugar a comenzar está construyendo a un equipo.

Algunos pastores tienen ya un sentido claro de donde la iglesia debe ir. Sin embargo, si los arranques de cinta utilizan simplemente su autoridad para imponer una visión, el ministerio holístico puede no tomar la raíz a largo plazo en la iglesia. Una visión del ministerio es la más fuerte cuando se permite infiltrarse con los rezos, las reflexiones, y el discernimiento de un grupo, se dirige y se facilita con la dirección sabia. Un proceso del discernimiento del grupo puede terminar encima de confirmar y refinar el arranque de cinta visio'n-o lo puede alterar el sentido del arranque de cinta de la dirección. La participación de otros miembros aumenta el sentido de la congregación de la propiedad y su buena voluntad de trabajar para hacer la visión una realidad. Como obispo Milton Grannum la pone, la "gente confiará el 80% a las cosas que se refieren a ellas, mientras que confían el 20% a las cosas que se refieren a usted." Más la gente que usted implica en las hojas de operación (planning) y el proceso visioning, y cuanto más detectan que el ministerio tocan sus preocupaciones, más cercana la gente conseguirán a confiar 100% a la visión.

El equipo de la visión del ministerio trabaja con el cuerpo de la dirección de la iglesia para discernir la dirección específica del ministerio que el dios está conduciendo la iglesia. Usando sus regalos únicos en maneras complementarias, los miembros del equipo trabajan para lograr las metas del ministerio de la iglesia. Los miembros del equipo también animan un crecimiento espiritual de otra persona y proporcionan a la ayuda mutua a través de este proceso. Idealmente, el equipo de la visión del ministerio puede convertirse en un grupo unido que sea animado por la creencia teológica dominante común, formada por un conjunto similar de experiencias del ministerio, inspirado por un sueño compartido, y equipado para poner la visión en ejecucio'n. Un grupo tan dedicado de la base puede servir como fundación sólida para cualquier proyecto del ministerio la iglesia se conduce para convertirse.



Transformar a una congregación establecida... es una empresa que desalienta. No puede ser lograda sin el dios y no debe ser procurada como empresa a solas del pastor. La complejidad del cambio y de la necesidad de movilizar el giftedness lleno del cuerpo requiere que un grupo de arranques de cinta del personal y de la endecha se une alrededor de la dirección futura de la iglesia...

La comunidad de la visión es un grupo diverso de los miembros dominantes que hacen una comunidad confiada y que confía en para discernir y poner God'svision en ejecucio'n para la congregación... Sus miembros deben prepararse personalmente, entender y sentir claramente el sentido de la urgencia, y convenir que el cambio es necesario. Ayudarán en discernir y formar la visión, en comunicarse con la congregación más amplia, y en realizar la puesta en práctica de los planes de acción específicos...

El foco central del grupo será visión del dios para su iglesia. Deben tener una pasión ardiente para la voluntad del dios que busca y para ayudar a la iglesia se convierte todo el dios la piensa para ser. Deben también tener la capacidad y la buena voluntad de experimentar a la comunidad junta - para desarrollar el cuidado y para confiar en que las sostendrá con el proceso del cambio. Esto no es un comité o un destacamento de fuerzas...

La conexión derecha de individuos, hecha punto junta por el alcohol santo en un nivel profundo del corazón, debe invertir pesadamente en uno a y en el proceso del comienzo al final. ¿Quiénes son los individuos derechos? En última instancia, ésta es una cuestión de rezo, de consideración cuidadosa, y de polity. de la iglesia...

¿Quién debe estar en el equipo de la visión del ministerio?

En algunas iglesias, el consejo de la iglesia o el otro cuerpo que gobierna puede proporcionar a un equipo confeccionado. En otros contextos, es mejor salir de rasguño. Idealmente, el equipo debe mezclar a personas de clergy/staff y de lay/non-staff. No cada arranque de cinta de la iglesia necesita ser parte del equipo, y no cada uno en el equipo necesita estar en la dirección de la iglesia.

Típicamente, los pastores responden al propósito crítico de animar, de suplicar y de equipar a miembros de la iglesia para el ministerio. En su papel administrativo, los pastores influencian la distribución de los recursos de la iglesia. Como arranques de cinta espirituales, los pastores también juegan un papel dominante en la visión del dios que discierne y la dirección para la iglesia. Estas funciones hacen los pastores a la parte esencial del proyecto holístico de la visión del ministerio. Algunos pastores, sin embargo, pueden mostrar que ningún interés en todos adentro excede. Un grupo de la base de gente competente, apasionada, enérgia de la endecha puede superar este obstáculo - a menos que oponen al pastor activamente al proyecto.

Los miembros anticipados del equipo son más probables ensamblar si les invitan personalmente, y dicho porqué se valoran sus regalos o experiencias determinados. Anime a gente que ruegue sobre su participación, así que ella no es refrán justo sí a usted sino al dios.

El cambio congregational principal del libro sugiere buscar estas calidades:

• Diversidad que refleja el maquillaje de la congregación.
• Estando parados en la congregación - miembros que se respetan por su sabiduría, madurez, influencia, y justo-fair-mindedness.
• Madurez espiritual.
• Capacidad de hacer una contribución significativa.
• El querer utilizar los cambios de la derecha - ni "naysayers perpetuos" ni "los que votan siempre con el pastor."

También busque una mezcla de los estilos de dirección - visionarios y tipos, pensadores y doers prácticos, extroverts y los introverts, la gente que está preparada para tomar al terminal de componente y a la gente que prefieren trabajar detrás de las escenas.

Guarde un oído hacia fuera para la gente que dice, "yo hacen que esta idea para un ministerio exceda..." o "porqué no es la iglesia que hace más XYZ?" o "es terrible ver tanto tal-y-tal suceso en la comunidad." Éstas son la gente a quien usted puede decir, "cómo usted tienen gusto de ser parte de la solución?"

¿Qué los miembros del equipo de la visión del ministerio hacen?

En general, los miembros del equipo intentan confiar a:

• Satisfaga junto para rogar, para compartir la información e ideas, para discutir metas del ministerio, para discernir los pasos de progresión siguientes de la iglesia, y para planear ofertas específicas del ministerio. (véase las reuniones del equipo de la visión del ministerio.)
• Ayude a realizar actividades del desarrollo del ministerio (tales como un estudio de la comunidad).
• Repase los informes del estudio de la autovaloración y de la comunidad de la iglesia.
• ¿Desarrolle una declaración específica de la visión y/o de la misión (véase donde está el dios que nos llama?).
• Dedicaciones personales de la práctica - estudio, rezo, y el meter en diario en el ministerio holístico
• Cuide para uno otro holistically - es decir, espiritual, emocionalmente, materialmente.
• Atienda al retratamiento, al estudio holístico de la biblia del ministerio, y al servicio de la adoración de la celebración del ministerio, si la iglesia ordena estos acontecimientos.
• Lea las selecciones de libros en el ministerio holístico como las iglesias que hacen una diferencia u otros materiales en los cuales el equipo convenga (véase sugerido leyendo la lista).

El equipo de la visión del ministerio puede ser dividido en los grupos de tarea para emprender pasos de progresión específicos del desarrollo del ministerio, tales como un establecimiento de una red de la intervención o de la comunidad del ministerio de la iglesia.

Sugerimos llevar a cabo un servicio de la Comisión para el equipo nuevamente formado de la visión del ministerio, con los rezos para su penetración, perseverencia, unidad, compasión, y visión. Esto también proporciona a una oportunidad de presentar formalmente al equipo a la congregación.

El Arranque de cinta Dominante

El equipo de la visión del ministerio debe identificar a un "arranque de cinta dominante" quién sirve como la persona principal del contacto entre este grupo y el cuerpo del pastorate de la iglesia y el gobernar. El arranque de cinta dominante estará a menudo sea el pastor, pero no en cada caso. Puede ser otro arranque de cinta señalado, tal como una anciano. Debe ser alguien que está en una posición de la dirección establecida en la iglesia, los deseos de ver que la iglesia desarrollar a comunidad excede, que es un buen módulo de escucha, y que tiene tiempo para invertir en el proyecto. (nota: Tener un co-arranque de cinta puede ser una buena manera de entrenar a un arranque de cinta de la iglesia que emerge.)

Porqué la implicación del arranque de cinta dominante es importante:

• Para mantener la responsabilidad para el desarrollo teológico de la congregación (siendo lo que llama Carl Dudley un "coche teológico").
• Para evaluar las implicaciones de la declaración revisada de la misión/de la visión para las acciones y las prioridades futuras de la dirección de la iglesia.
• Para integrar nuevos programas de entrenamiento con otras avenidas del discipleship (sermones, selección del plan de estudios de la escuela de domingo, etc.).
• Para asegurar estado coherente con otras direcciones en las cuales se está conduciendo la iglesia.
• Para señalar la importancia de las actividades del proyecto a la congregación.
• Para promover actividades de la carta recordativa según lo necesitado.

Otra función del arranque de cinta dominante es dirigir e inspirar al equipo de la visión del ministerio. Uno del papeles de un arranque de cinta es caminar detrás y examinar el cuadro entero, especialmente cuando un grupo comienza a perder el bosque para los árboles. La realización de sueños grandes toma a alguien que puede guardar una perspectiva del "cuadro grande". El arranque de cinta puede también ayudar al grupo a pensar largo plazo - mirando más allá de tareas inmediatas a un curso futuro sostenible de la misión, anticipando los obstáculos y las oportunidades, plantando los gérmenes de la ayuda en la iglesia. Como un cheerleader del equipo, un arranque de cinta dominante puede ayudar a mantener a otros participantes gente motivada, que anima para pegarse con el proyecto a pesar de obstáculos.

El arranque de cinta dominante sabe también hablar a las preocupaciones de la iglesia fuera del alcance del proyecto. De esta perspectiva, la meta es ayudar al equipo a hacer que las conexiones entre "exceden" y "en-alcance" y considerar las implicaciones de la visión que emerge para la iglesia en su totalidad. El arranque de cinta dominante puede necesitar satisfacer un papel pastoral si están en conflicto las experiencias del equipo (véase la unidad que mantiene) o si los miembros individuales del equipo se encuentran en una encrucijada personal o espiritual.
El arranque de cinta dominante puede también ayudar al equipo a evaluar el desarrollo en curso del proyecto según los criterios siguientes:

• ¿El acercamiento del equipo al ministerio se arraiga en teología holística?
• ¿El equipo está actuando y se está relacionando en amor?
• ¿Hay un sentido del entusiasmo sobre el ministerio holístico? ¿La gente habla cómo a menudo de la misión de la iglesia afuera de reuniones "oficiales"?
• ¿El proyecto se está moviendo hacia los planes de acción para los ministerios específicos, o es toda la charla? (esto es una línea fina. Es sabio tomar tiempo para buscar el alcohol del dios y el consenso de la estructura antes de mover a continuación - pero la meta es moverse a continuación.)
• ¿Es el grupo implicado en el proyecto un círculo que se amplía, o una pandilla exclusiva? (también una línea fina; el equipo debe consolidar lazos cercanos, pero todavía esté dando la bienvenida - apenas como su familia de la iglesia en su totalidad.)
• ¿El proceso de las hojas de operación (planning) balancea sueños y datos? ¿Toma la entrada de información de los gravámenes congregational y de la comunidad en cuenta, o se basa en asunciones infundadas?
• ¿El proyecto guarda el amor del dios para el mundo en el corazón de sus preocupaciones?

Si el equipo está faltando la marca en cualesquiera de estos criterios, el arranque de cinta dominante puede ayudar al proceso para conseguir detrás en pista.

la "transformación congregational es un acto que balancea en muchos diversos respectos," aconseje a autores del cambio congregational principal. tirarán a los "arranques de cinta del cambio entre las demandas diarias de manejar las actividades rutinarias y la necesidad de la congregación de dedicar tiempo considerable al proceso a largo plazo del cambio. - podemos ver a grandes arranques de cinta y preguntarse cómo lo hacen, pero la verdad es que el dios ha puesto enorme capacidad en cada uno de nosotros." Confíe en este regalo en cada miembro del equipo de la visión del ministerio.