Οικοδόμηση μιας ομάδας οράματος Υπουργείου

Οικοδόμηση μιας ομάδας οράματος υπουργείου

Τι είναι ομάδα οράματος Υπουργείου;

Μια ομάδα οράματος Υπουργείου είναι βασική ομ'αδα των ανθρώπων στην κοινότητα που μπορεί μαζί να διακρίνει το όραμα του Θεού για την εκκλησία στην αποστολή και να λάβει μέτρα για να δει αυτό το ολιστικό σχέδιο υπουργείου να έρθει στην πραγματοποίηση. Κινητοποιώντας ολόκληρη την κοινότητα για να μοιραστεί το Ευαγγέλιο στο μάρτυρα και την υπηρεσία είναι ο τελευταίος στόχος, όχι ο καθένας στον εκκλησιαστικό φορέα σας μπορεί να είναι αναμένει ή πρόθυμος να πηδήσει επάνω στην ολιστική μόδα υπουργείου. Μια καλή θέση για να αρχίσει είναι με την οικοδόμηση μιας ομάδας.

Μερικοί πάστορες έχουν ήδη μια σαφή αίσθηση όπου η εκκλησία πρέπει να πάει. Εντούτοις, εάν οι ηγέτες χρησιμοποιούν απλά την αρχή τους για να επιβάλουν ένα όραμα, το ολιστικό υπουργείο δεν μπορεί να ριζώσει μακροπρόθεσμη στην εκκλησία. Ένα όραμα υπουργείου είναι το ισχυρότερο όταν επιτρέπεται για να διηθηθεί μέσω των προσευχών, των αντανακλάσεων, και της διάκρισης μιας ομάδας, καθοδηγείται και διευκολύνεται μέσω της σοφής ηγεσίας. Μια διαδικασία διάκρισης ομάδας μπορεί να καταλήξει και του ηγέτη όραμα-ή μπορεί να αλλάξει την αίσθηση του ηγέτη της κατεύθυνσης. Η ανάμειξη άλλων μελών αυξάνει το αίσθημα της κοινότητας της ιδιοκτησίας και της προθυμίας τους να εργαστούν για να κάνει το όραμα μια πραγματικότητα. Καθώς ο επίσκοπος Milton Grannum το βάζει, "οι άνθρωποι θα δεσμεύσουν 80% στα πράγματα που τους αφορούν, ενώ δεσμεύουν 20% στα πράγματα που σας αφορούν." Τους περισσότερους ανθρώπους συμμετέχετε στην προγραμματίζοντας και visioning διαδικασία, και περισσότερο αισθάνονται ότι το υπουργείο αγγίζει τις ανησυχίες τους, οι πιό στενοί άνθρωποι θα φτάσουν στην παράδοση 100% στο όραμα.

Η ομάδα οράματος Υπουργείου συνεργάζεται με το σώμα ηγεσίας της εκκλησίας για να διακρίνει τη συγκεκριμένη κατεύθυνση υπουργείου ότι ο Θεός οδηγεί την εκκλησία. Χρησιμοποιώντας τα μοναδικά δώρα τους με τους συμπληρωματικούς τρόπους, τα μέλη ομάδων εργάζονται για να ολοκληρώσουν τους στόχους υπουργείου της εκκλησίας. Τα μέλη ομάδας ενθαρρύνουν επίσης μια του άλλου πνευματική αύξηση και παρέχουν την αμοιβαία υποστήριξη σε όλη αυτήν την διαδικασία. Ιδανικά, η ομάδα οράματος Υπουργείου μπορεί να αναπτυχθεί σε μια στενή ομάδα που ζωντανεύει από τις κοινές βασικές θεολογικές πεποιθήσεις, διαμορφώνεται από ένα παρόμοιο σύνολο εμπειρίας υπουργείου, εμπνέεται από ένα κοινό όνειρο, και εξοπλίζεται για να εφαρμόσει το όραμα. Μια τέτοια αφιερωμένη βασική ομ'αδα μπορεί να χρησιμεύσει ως ένα στερεό ίδρυμα για ο,τιδήποτε πρόγραμμα υπουργείου η εκκλησία οδηγείται για να αναπτύξει.



Ο μετασχηματισμός μιας καθιερωμένης κοινότητας... είναι αποθαρρυντική επιχείρηση. Δεν μπορεί να ολοκληρωθεί χωρίς Θεό και δεν πρέπει να προσπαθηθεί ως σόλο επιχείρηση του πάστορα. Η πολυπλοκότητα της αλλαγής και της ανάγκης να κινητοποιηθεί το πλήρες giftedness του σώματος απαιτεί ότι μια ομάδα προσωπικού και βάζει τους ηγέτες συγχωνεύεται γύρω από τη μελλοντική κατεύθυνση της εκκλησίας...

Η κοινότητα οράματος είναι διαφορετική ομάδα βασικών μελών που γίνονται δεσμευμένη και εμπιστεμένος κοινότητα προκειμένου να διακριθεί και να εφαρμοστεί ο Θεός για την κοινότητα... Τα μέλη του πρέπει να γίνουν προσωπικά προετοιμασμένα, να καταλάβουν και να αισθανθούν σαφώς την αίσθηση της επείγουσας ανάγκης, και να συμφωνήσουν ότι η αλλαγή απαιτείται. Θα βοηθήσουν στη διάκριση και τη διαμόρφωση του οράματος, στην επικοινωνία με την ευρύτερη κοινότητα, και στην πραγματοποίηση της εφαρμογής των συγκεκριμένων προγραμμάτων δράσης...

Η κεντρική εστίαση της ομάδας θα είναι όραμα του Θεού για την εκκλησία τους. Πρέπει να έχουν ένα πάθος καψίματος για την επιδίωξη της θέλησης του Θεού και για τη βοήθεια της εκκλησίας γίνετε όλος ο Θεός την σκοπεύει για να είναι. Πρέπει επίσης να έχουν την ικανότητα και την προθυμία να δοκιμάσουν την κοινότητα μαζί - για να αναπτύξουν την προσοχή και να εμπιστευθούν που θα τους στηρίξει μέσω της διαδικασίας αλλαγής. Αυτό δεν είναι επιτροπή ή μια στρατιωτική δύναμη...

Η σωστή σύνδεση των ατόμων, που πλέκεται μαζί από το ιερό πνεύμα σε βαθύ επίπεδο καρδιών, πρέπει να επενδύσει βαριά η μια στην άλλη και στη διαδικασία από την έναρξη που τελειώνει. Ποια είναι τα σωστά άτομα; Τελικά, αυτό είναι ένα θέμα προσευχής, προσεκτικής εκτίμησης, και πολιτικών εκκλησιών...

Ποιος θα έπρεπε να είναι στην ομάδα οράματος Υπουργείου;

Σε μερικές εκκλησίες, το συμβούλιο εκκλησιών ή άλλο σώμα κυβέρνησης μπορεί να παρέχει ότι αναμείνετε την ομάδα. Σε άλλα πλαίσια, είναι καλύτερο να αρχίσει από την αρχή. Ιδανικά, η ομάδα πρέπει να συνδυάσει την ιεροσύνη/το προσωπικό και να βάλουν/τα πρόσωπα μη-προσωπικού. Όχι κάθε ηγέτης εκκλησιών πρέπει να είναι μέρος της ομάδας, και όχι η καθεμία στην ομάδα πρέπει να είναι στην ηγεσία εκκλησιών.

Χαρακτηριστικά, οι πάστορες εξυπηρετούν τον κρίσιμο σκοπό, και τα μέλη εκκλησιών για το υπουργείο. Στο διοικητικό ρόλο τους, οι πάστορες επηρεάζουν τη διανομή των στοιχείων συμπεριφοράς της εκκλησίας. Σαν πνευματικούς ηγέτες, οι πάστορες διαδραματίζουν επίσης έναν βασικό ρόλο στη διάκριση του οράματος και της κατεύθυνσης του Θεού για την εκκλησία. Αυτές οι λειτουργίες κάνουν τους πάστορες ένα ουσιαστικό μέρος του ολιστικού προγράμματος οράματος Υπουργείου. Μερικοί πάστορες, εντούτοις, δεν μπορούν να εμφανίσουν κανένα ενδιαφέρον καθόλου που όλοι ξεπερνούν μέσα. Μια βασική ομ'αδα ικανού, εμπαθής, ενεργητικός βάζει τους ανθρώπους μπορεί να υπερνικήσει αυτό το εμπόδιο - εκτός αν ο πάστορας αντιτάσσεται ενεργά στο πρόγραμμα.

Τα ενδεχόμενα μέλη ομάδων είναι πιθανότερο να ενώσουν εάν προσκαλούνται προσωπικά, και ειπωμένος γιατί τα ιδιαίτερη δώρα ή η εμπειρία τους εκτιμούνται. Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους για να προσεηθείτε για τη συμμετοχή τους, έτσι λένε όχι μόνο ναι σε σας αλλά στο Θεό.

Το βιβλίο που οδηγεί την εκκλησιαστική αλλαγή προτείνει αυτές τις ιδιότητες:

• Ποικιλομορφία που απεικονίζει τη σύνθεση της κοινότητας.
• Στάση στην κοινότητα - μέλη που γίνονται σεβόμενα για τη φρόνηση, την ωριμότητα, την επιρροή, και το δίκαιος- mindedness τους.
• Πνευματική ωριμότητα.
• Δυνατότητα να γίνει μια σημαντική συμβολή.
• Πρόθυμος να υποστηρίξει το δικαίωμα δεν αλλάζει - ούτε "διαρκή naysayers" ούτε "εκείνοι που ψηφίζουν πάντα με τον πάστορα."

Επίσης ψάξτε ένα μίγμα των μορφών ηγεσίας - οραματιστές και πρακτικοί τύποι, φιλόσοφοι και πράττοντες, extroverts και introverts, άνθρωποι που είναι έτοιμοι να πάρουν το προβάδισμα και τους ανθρώπους που προτιμούν να εργαστούν πίσω από τις σκηνές.

Κρατήστε ένα αυτί έξω για τους ανθρώπους που λένε, "εγώ έχει αυτήν την ιδέα για ένα υπουργείο να ξεπεράσει..." ή "γιατί δεν είναι η εκκλησία που κάνει περισσότερο XYZ;" ή "είναι φοβερό να δει τόσο πολύς τέτοιος-και-τέτοιος στην κοινότητα." Αυτοί είναι οι άνθρωποι στους οποίους μπορείτε να πείτε, "πώς θα επιθυμούσατε να είστε μέρος της λύσης;"

Τι τα μέλη ομάδας οράματος Υπουργείου κάνουν;

Γενικά, τα μέλη ομάδων προσπαθούν να δεσμεύσουν σε:

• Συναντηθείτε μαζί για να προσεηθείτε, μοιραστείτε τις πληροφορίες και οι ιδέες, συζητούν τους στόχους υπουργείου, διακρίνουν τα επόμενα βήματα της εκκλησίας, και τις συγκεκριμένες προτάσεις υπουργείου σχεδίων. (Δείτε τις συνεδριάσεις της ομάδας οράματος Υπουργείου.)
• Οδηγίες για να φέρει έξω τις δραστηριότητες ανάπτυξης υπουργείου (τέτοιες ως κοινοτική μελέτη).
• Αναθεωρήστε την αυτοαξιολόγηση εκκλησιών και τις κοινοτικές εκθέσεις μελέτης.
• Αναπτύξτε μια συγκεκριμένη δήλωση οράματος ή/και αποστολής (δείτε πού είναι Θεός που καλεί μας;).
• Προσωπικές αφοσιώσεις πρακτικής - μελέτη, προσευχή, και περιστροφή στο ολιστικό υπουργείο
• Προσοχή για το ένα άλλη holistically - δηλ., πνευματικά, συναισθηματικά, υλικά.
• Στην υποχώρηση, την ολιστική μελέτη Βίβλων υπουργείου, και την υπηρεσία λατρείας εορτασμού υπουργείου, εάν η εκκλησία οργανώνει αυτά τα γεγονότα.
• Διαβάστε τις επιλογές των βιβλίων στο ολιστικό υπουργείο όπως τις εκκλησίες που κάνουν μια διαφορά ή άλλα υλικά σχετικά με τις οποίες η ομάδα συμφωνεί (δείτε προτεινόμενος τον κατάλογο).

Η ομάδα οράματος Υπουργείου μπορεί να διαιρεθεί σε στοιχειώδεις ομάδες για την ανάληψη των συγκεκριμένων βημάτων ανάπτυξης υπουργείου, τέτοιων ως λογιστικό έλεγχο υπουργείου εκκλησιών ή της κοινοτικής δικτύωσης.

Προτείνουμε μια αναθέτοντας υπηρεσία για την πρόσφατα διαμορφωμένη ομάδα οράματος Υπουργείου, με τις προσευχές για τη διορατικότητα, την εμμονή, την ενότητα, τον οίκτο, και το όραμά τους. Αυτό παρέχει επίσης μια ευκαιρία να παρουσιαστεί τυπικά η ομάδα στην κοινότητα.

Ο βασικός ηγέτης

Η ομάδα οράματος Υπουργείου πρέπει να προσδιορίσει έναν "βασικό ηγέτη" ποιος χρησιμεύει ως το βασικό πρόσωπο επαφών μεταξύ αυτής της ομάδας και της εκκλησίας pastorate και κυβερνώντας το σώμα. Συχνά ο βασικός ηγέτης θα είναι είναι ο πάστορας, αλλά όχι σε κάθε περίπτωση. Μπορεί να είναι ένας άλλος οριζόμενος ηγέτης, όπως ένας παλαιότερος. Πρέπει να είναι κάποιος που είναι σε θέση της καθιερωμένης ηγεσίας στην εκκλησία, επιθυμεί να δει την εκκλησία αναπτύσσει την κοινότητα ξεπερνά, είναι καλός ακροατής, και έχει το χρόνο να επενδύσει στο πρόγραμμα. (Σημείωση: η κατοχή ενός ομο-ηγέτη μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος να εκπαιδευθεί ένας αναδυόμενος ηγέτης εκκλησιών.)

Γιατί η συμμετοχή του βασικού ηγέτη είναι σημαντική:

• Για να διατηρήσει την υπευθυνότητα για τη θεολογική ανάπτυξη της κοινότητας (όντας αυτό που ο Carl Dudley καλεί "θεολογικό λεωφορείο").
• Για να αξιολογήσει τις επιπτώσεις της αναθεωρημένης δήλωσης αποστολής/οράματος για τις μελλοντικές ενέργειες και τις προτεραιότητες της ηγεσίας της εκκλησίας.
• Για να ενσωματώσει τα νέα επιμορφωτικά προγράμματα με άλλες λεωφόρους του discipleship (κηρύγματα, επιλογή του σχολικού προγράμματος σπουδών της Κυριακής, κ.λπ.).
• Για να εξασφαλίσει συνέπεια με άλλες κατευθύνσεις στις οποίες η εκκλησία οδηγείται.
• Για να επισημάνει τη σημασία των δραστηριοτήτων προγράμματος στην κοινότητα.
• Για να προωθήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες όπως απαιτείται.

Ένας άλλος ρόλος του βασικού ηγέτη είναι να καθοδηγήσει και να εμπνεύσει την ομάδα οράματος Υπουργείου. Ένας από τους ρόλους ενός ηγέτη είναι στην πλάτη βημάτων και ερευνά ολόκληρη την εικόνα, ειδικά όταν αρχίζει να χάνει μια ομάδα το δάσος για τα δέντρα. Η επίτευξη των μεγάλων ονείρων παίρνει κάποιο που μπορεί να κρατήσει μια προοπτική "μεγάλων εικόνων". Ο ηγέτης μπορεί επίσης να βοηθήσει την ομάδα να σκεφτεί μακροπρόθεσμη - κοιτάζοντας πέρα από τις άμεσες στοιχειώδεις εργασίες σε μια βιώσιμη μελλοντική πορεία της αποστολής, προσδοκώντας τα εμπόδια και τις ευκαιρίες, φυτεύοντας τους σπόρους της υποστήριξης στην εκκλησία. Όπως μια ομάδα cheerleader, ένας βασικός ηγέτης μπορεί να βοηθήσει να κρατήσει άλλους συμμετέχοντες παρακινημένους, ενθαρρυντικός τους ανθρώπους για να κολλήσει με το πρόγραμμα παρά τα εμπόδια.

Ο βασικός ηγέτης μπορεί επίσης να μιλήσει στις ανησυχίες εκκλησιών έξω από το στόχο του προγράμματος. Από αυτήν την προοπτική, ο στόχος είναι να ενισχυθεί η ομάδα να κάνει τις συνδέσεις μεταξύ "να ξεπεράσουν" και "-ΠΡΟΣΙΤΌΤΗΤΑ" και για να εξετάσει τις επιπτώσεις του αναδυόμενου οράματος για την εκκλησία συνολικά. Ο βασικός ηγέτης μπορεί να πρέπει να εκπληρώσει έναν ποιμενικό ρόλο εάν η εμπειρία ομάδων συγκρούεται (δείτε τη διατήρηση της ενότητασ) ή εάν τα μεμονωμένα μέλη ομάδων βρίσκονται προσωπικά ή πνευματικά σταυροδρόμια.
Ο βασικός ηγέτης μπορεί επίσης να βοηθήσει την ομάδα να αξιολογήσει την τρέχουσα ανάπτυξη του προγράμματος χορηγώντας στα ακόλουθα κριτήρια:

• Την προσέγγιση της ομάδας στο υπουργείο ριζοβολούν στην ολιστική θεολογία;
• Η ομάδα ενεργεί και αφορά στην αγάπη;
• Υπάρχει μια αίσθηση του ενθουσιασμού για το ολιστικό υπουργείο; Πόσο συχνά οι άνθρωποι μιλούν για την αποστολή της εκκλησίας έξω από τις "επίσημεσ" συνεδριάσεις;
• Το πρόγραμμα κινείται προς τα προγράμματα δράσης για τα συγκεκριμένα υπουργεία, ή είναι όλη η συζήτηση; (Αυτό είναι μια λεπτή γραμμή. Είναι σοφό να ληφθεί ο χρόνος να επιδιωχθεί το πνεύμα του Θεού και να χτιστεί η συναίνεση πριν από να κινηθεί μπροστά - αλλά ο στόχος είναι να κινηθεί μπροστά.)
• Είναι η ομάδα που συμμετέχει στο πρόγραμμα ένας επεκτειμένος κύκλος, ή αποκλειστικό clique; (Επίσης μια λεπτή γραμμή η ομάδα πρέπει να παγιοποιήσει τις στενές σχέσεις, αλλά ακόμα καλωσορίζει - ακριβώς όπως την οικογένεια εκκλησιών σας συνολικά.)
• Η διαδικασία προγραμματισμού ισορροπεί τα όνειρα και τα στοιχεία; Λαμβάνει την είσοδο από τις εκκλησιαστικές και κοινοτικές αξιολογήσεις λογαριάζει υπόψη, ή βασίζεται στις αβάσιμες υποθέσεις;
• Το πρόγραμμα κρατά την αγάπη του Θεού για τον κόσμο στην καρδιά των ανησυχιών του;

Εάν η ομάδα χάνει το σημάδι σε οποιαδήποτε από αυτά τα κριτήρια, ο βασικός ηγέτης μπορεί να βοηθήσει τη διαδικασία να επιστρέψει στη διαδρομή.

Ο "εκκλησιαστικός μετασχηματισμός είναι μια ισορροπώντας πράξη από πολλές διαφορετικές απόψεις," συμβουλεψτε τους συντάκτες της κύριας εκκλησιαστικής αλλαγής. Οι "ηγέτες αλλαγής θα τραβούν μεταξύ των καθημερινών απαιτήσεων της διαχείρισης των στερεότυπων δραστηριοτήτων της κοινότητας και της ανάγκης να αφιερώσουν τον ιδιαίτερο χρόνο στη μακροπρόθεσμη διαδικασία αλλαγής. - Μπορούμε να δούμε τους μεγάλους ηγέτες και να αναρωτηθούμε πώς το κάνουν, αλλά η αλήθεια είναι ότι ο Θεός έχει τοποθετήσει την τεράστια ικανότητα σε κάθε ένας από μας." Εμπιστευθείτε αυτό το δώρο σε κάθε μέλος της ομάδας οράματος Υπουργείου.