Neue Vereinbarung-Kirche: Ein Tiegel Ministerium-Führung-Entwicklung

Neue Vereinbarung-Kirche: Ein Tiegel Ministerium-Führung-Entwicklung

Neue Vereinbarung-Kirche von Philadelphia hat 3.500 Bauteile. Ungefähr 400 der Bauteile sind in Positionen der Führung oder des Führung-intrainings, mit 56 von diesen auf Personal. Wie legt die Kirche diese bemerkenswerte Stufe der Führung fest?

In den Mid-1990s glaubten ungefähr Dutzend Jahre nach seiner Gründung, die Führung der neuen Vereinbarung, daß die Kirche statisch geworden war. 1996 nahmen sie eine neue visionäre Herausforderung an, die auf Jesaja 54:23 basierte: Gemeinschaften ganz um Philadelphia umbauen. Der erste entscheidende Jobstep, sollten sie Säge, starke Lage Führer, als die Grundlage entwickeln, die notwendig ist, die Ministerien der Kirche zu gehen in einer Periode der Expansion zu halten. In einem Führungrückzug wurden sie durch den heiligen Geist geführt, um ein System der Führungentwicklung zu entwickeln basiert auf kleinen Gruppen. Die kleinen Gruppen der neuen Vereinbarung, genannt NetCare, für Jahre waren hauptsächlich in Richtung zu den Kirchebauteilen orientiert worden. Mit Kirche wachsend Hauptgewicht an übertreffen, der Fokus, der auf „, wie man Leute, um bevollmächtigt weiter zu gehen, den guten Nachrichten des Evangeliums zu denen sie zu nehmen verschoben wird, treffen,“ sagt Laronda, einen NetCare Führer (nicht ihr realer Name).

Geschichte Larondas ist von der neuen Vereinbarungführung typisch. Nachdem sie anfing zu beachten, regte ein Ministeriumführer sie an, Mitgliedschaft in der Kirche auszuüben und in Führung zu kommen. „Sie müssen etwas tun,“ er erklärten ihr. „Sie nicht gerade kommen [zur Kirche] und sitzen.“ Sie fing an, mit NetCare zu dienen, während ein behilflicher Musikführer und „ihre Methode oben bearbeitete,“ werden ein Koordinator und schließlich ein Zone Minister, während überwachungsprogramme ihre Geschenke der Führung erkannten. Ihr Eifer für den holistic Anblick der Kirche unterstützt ihre Verpflichtung trotz der lebenden forty-five Minuten von der Kirche und in einem anderen Job ganztägig arbeiten. „Wir haben unsere Neigung gefunden,“ sagt sie. „Sie ist erfüllt worden an der neuen Vereinbarung.“

NetCare hat einen ausgezeichneten Träger für Führungentwicklung geprüft. Die kleinen Gruppen stellen Gelegenheiten für Fähigkeit Entwicklung in einem strukturierten, überwachten Kontext zur Verfügung. Eine gut definierte, strukturierte Führungstrichleiter regt Leute an, in Grade Verantwortlichkeit und überwachung vorzurücken. NetCare Gruppen werden organisiert geographisch durch „Zone.“ Die Struktur der Berechtigung fließt von den Pastoren, zu zwei Zone Aufsehern (Kircheälteste), zu vier Zone Ministern, zur NetCare Gruppe Führung. Die meisten Führungpositionen an den oberen Stufen werden durch ein verheiratetes Paar besetzt, das die Familie sowie die Position verstärkt.

Innerhalb jeder NetCare Gruppe wird Führung von einem Team mit eindeutig definierten Rollen geteilt. Die Positionen tragen unterschiedliche Stufen der Verantwortlichkeit, damit Leute mit minimaler Führungerfahrung ihre Miteinbeziehung beginnen können, indem sie auf sehr grundlegenden Anweisungen, wie Sein verantwortlich für die Musik oder die Erfrischungen nehmen. Die Aufgaben, die jedem Führer zugewiesen werden, sind nicht zu lästig, noch sind für sich entwickelnde Verantwortlichkeit genügend. Das erste mal die Gruppe in einem neuen Haus trifft, betet die Führungteambesuche und über dem Haus vor der Sitzung. Das Führungteam säubert das Haus des Hauptrechners nach jeder Sitzung. Jeder Führer läßt einen Assistenten, vom Führungteam wählen, damit, wenn die Gruppe genug groß erhält zu multiplizieren, sie bereits Führer an der richtigen Stelle haben.

NetCare Führer treffen ihren beaufsichtigenden Minister mindestens einmal im Monat. NetCare Führer und andere Kircheführer werden auch durch Monatsführungfrühstücke unterstützt und Bibel studiert (beachtet durch ungefähr 400 Leute!), geführt durch den Schäferpersonal. Zukünftige Ministeriumführer müssen zwei mindestens dieser Sitzungen bedienen, bevor sie auf solo Verantwortlichkeiten nehmen. Bishop Grannum auch unterrichtet periodische Führungkonferenzen und -seminare, die nicht nur Führungfähigkeiten zuteilen, aber formt eine übereinstimmung des Zweckes. Führungseminare entwickeln Theologie der Führer und helfen ihnen, zu halten fokussiert auf ihrer zugrundeliegenden Mission, über ihren Alltagsaufgaben hinaus.

Die grundlegende Rolle der NetCare Führer, sagt Laronda, ist, „Verhältnisse aufzubauen, die erbauen und ändern die Leben für das gute und für den Ruhm des Gottes.“ Der neuen überlegten Vereinbarung, diszipliniertes System für Führungentwicklung rüstet Leute mit den Fähigkeiten und der Neigung aus, um die Mission der Kirche zu erfüllen: „Philadelphia und die Welt durch das Erreichen und das Bevollmächtigen der Einzelpersonen berühren, um siegreichen und wohlhabenden Plan des Gottes für ihre Lebensdauern, für ihre Familien und für ihre Gemeinschaften, durch den Lord Jesus Christ zu erfüllen.“

[Maul 9, pp. 202-203]