Skip navigation . Skip navigation.
The Sider Center Den Sider Center Home | Contact Us | Give to ESA | Ministry Resources Hjem | Kontakt os | Giv til ENS | Ministeriet Ressourcer

ESA Home | About Us | ESA Membership | ePistle Subscription | Forum ESA Home | About Us | ESA Medlemskab | Paulus' Brev Abonnement | Forum
Ord og gerning Network
Public Policy Public Policy Creation Care Creation Care Holistic Ministry Holistisk ministeriet Christ & Culture Kristus & Kultur

Ministry Vision Team Ministeriet Vision Team

Ministry Vision Team Ministeriet Vision Team

Who should be on the Ministry Vision Team? Hvem bør være på ministeriet Vision Team?

In some churches, the church council or other governing body can provide a ready-made team. I nogle kirker, kirken råd eller andre styrende organ kan levere et færdig-syet team. In other contexts, it is better to start from scratch. I andre sammenhænge, er det bedre at starte fra bunden. Ideally, the team should blend clergy/staff and lay/non-staff persons. Ideelt set holdet bør blanding gejstlige / personale og lægge / ikke-ansatte personer. Not every church leader needs to be part of the team, and not everyone on the team needs to be in church leadership. Ikke alle kirkelige leder skal være en del af holdet, og ikke alle på holdet er nødt til at være i kirkens lederskab. Prospective team members are more likely to join if they are personally invited, and told why their particular gifts or experiences are valued. Kommende team-medlemmer er mere tilbøjelige til at deltage, hvis de er personligt inviteret, og fortalte, hvorfor deres særlige gaver eller oplevelser bliver værdsat. Encourage people to pray about their participation, so they are not just saying yes to you but to God. Tilskynde folk til at bede om deres deltagelse, så de ikke bare sige ja til dig, men til Gud. Leading Congregational Change suggests looking for these qualities: Leading Congregational Skift tyder på udkig efter disse kvaliteter:

  • Diversity reflecting the make-up of the congregation. Mangfoldighed afspejler de make-up af menigheden.
  • Standing in the congregation - members who are respected for their wisdom, maturity, influence, and fair-mindedness. Stående i menigheden - medlemmer der bliver respekteret for deres visdom, modenhed, indflydelse, og fair tolerance.
  • Spiritual maturity. Spirituel modenhed.
  • Ability to make a meaningful contribution. Evne til at yde et meningsfuldt bidrag.
  • Willing to support the right changes - neither "perpetual naysayers" nor "those who always vote with the pastor." Villige til at støtte de rigtige ændringer - hverken "perpetual naysayers" eller "dem, der altid stemme med præsten."

Keep an ear out for people who say, "I have this idea for a ministry outreach ..." Hold en øre ud for folk, der siger, "jeg har denne idé til et ministerium opsøgende ..." or "Why isn't the church doing more XYZ?" eller "Hvorfor er der ikke kirken gør mere XYZ?" or "It's terrible to see so much such-and-such happening in the community." eller "Det er frygteligt at se så meget en sådan-og-sådan sker i samfundet." These are the people to whom you can say, "How would you like to be part of the solution?" Det er de mennesker, som du kan sige: "Hvor vil du gerne være en del af løsningen?" What do Ministry Vision Team members do? Hvad gør ministeriet Vision Team medlemmer gøre?

Specific assignments will vary from church to church, but in general, team members try to commit to: Specifikke opgaver vil variere fra kirke til kirke, men i almindelighed, team-medlemmer forsøge at forpligte sig til:

  • Meet together to pray, share information and ideas, discuss ministry goals,discern the church's next steps, and plan specific ministry proposals. Mød sammen for at bede, udveksle oplysninger og idéer, drøfte ministerium mål, skimte kirken's næste skridt, og planlægge særlige ministerium forslag.
  • Help to carry out ministry development activities (eg a community study). Hjælp til at udføre ministerium udviklingsaktiviteter (fx et fællesskab undersøgelse).
  • Review the self-description, self-assessment and community study reports. Gennemgå selvstændig beskrivelse, selvstændig vurdering og en EF-undersøgelse rapporter.
  • Practice personal devotions - study, prayer, and journaling on holistic ministry. Practice personlige devotions - studie, bøn, og journaler på holistisk ministerium.
  • Care for one another holistically - ie, spiritually, emotionally, materially. Care for hinanden helhedssynsvinkel - det vil sige, åndeligt, følelsesmæssigt og materielt.
  • Attend the retreat, holistic ministry Bible study, and ministry celebration worship service, if the church organizes these events. Deltage i tilbagetog, holistisk ministerium Bibelen undersøgelse, og ministerium fest tilbedelse tjeneste, hvis kirken arrangerer disse begivenheder.
  • Read selections of books on holistic ministry like Churches That Make a Difference or other materials that the team agrees on. Læs valg af bøger om holistisk ministerium gerne Kirker, der gør en forskel eller andre materialer, at holdet er enig om.

We suggest holding a commissioning service for the newly formed Ministry Vision Team, with prayers for their insight, perseverance, unity, compassion, and vision. Vi foreslår i besiddelse af en commissioning service for den nydannede Ministeriet Vision Team, med bønner for deres indsigt, vedholdenhed, enhed, medfølelse, og vision. This also provides an opportunity to formally present the team to the congregation. Dette er også en lejlighed til formelt at præsentere holdet til menigheden.