Cultivating Transformational Ministry Leadership Dyrke Transformational Ministeriet Leadership

Cultivating transformational ministry leadership Dyrke transformationen ministerium lederskab

Why this step is important : Leadership is crucial to the process of developing holistic outreach. Hvorfor dette skridt er vigtige: Lederskab er afgørende for processen med at udvikle holistiske opsøgende. Leaders provide guidance, discernment, spiritual oversight, accountability, continuity, administrative management, and above all, a hunger for justice and a passion for loving the lost in word and deed. Ledere yde vejledning, dømmekraft, åndelige tilsyn, ansvarlighed, kontinuitet, administrative ledelse, og frem for alt en sult efter retfærdighed og en lidenskab for kærlige de tabte i ord og gerning. Strengthen a commitment to holistic outreach among current church leaders, raise up new ministry leadership, and build a core leadership team who can help guide the church through a period of missional transformation. Styrke en forpligtelse til at holistisk opsøgende blandt nuværende kirkelige ledere, rejse op for nye ministerium lederskab, og bygge en kerne ledergruppe der kan hjælpe guide kirken gennem en periode på missional transformation.

How it is helpful : Church leaders can pave the way for outreach by guiding the church's vision and equipping its members for ministry. Hvordan er det nyttigt: kirkeledere kan bane vejen for opsøgende ved at vejlede kirken's vision og ruste sine medlemmer til ministerium. Leaders' support for new ministry projects helps ensure that ministry plans will be implemented. Lederes støtte til nye ministerium projekter bidrager til at sikre, at ministeriets planer vil blive gennemført. Cultivating a lay leadership team expands the base of support for holistic ministry; no ministry vision can thrive without the support and involvement of a core leadership team. Dyrke en lægmand ledergruppe udvider base af støtte til holistisk ministerium, ingen ministerium vision kan trives uden støtte og inddragelse af en kerne ledergruppe. A long-range strategy for mission transformation requires current leaders to identify and develop the next generation of ministry leadership. En langsigtet strategi for missionen transformation kræver nuværende ledere til at identificere og udvikle den næste generation af ministerium lederskab.

Your church might benefit from this step if ... current church leadership does not support holistic ministry, lacks a specific vision for holistic ministry, or is not prepared to lead the church through change; church members who have commitment and vision for local ministry are not represented on official governing boards; holistic ministry is led entirely by church staff, with little or no lay involvement; there are not enough trained leaders to carry out planned mission projects; the church lacks any organized process for leadership development. Din kirken kunne drage fordel af dette skridt, hvis ... nuværende kirke lederskab ikke understøtter holistisk ministerium, savner en konkret vision for holistisk ministerium, eller ikke er parat til at føre kirken gennem forandring; kirkens medlemmer der har engagement og vision for lokale ministerium åre ikke er repræsenteret på officielle styrende boards; holistisk ministerium ledes udelukkende af kirke personale med ringe eller ingen lægge engagement, og der er ikke nok uddannede ledere til at foretage planlagte mission projekter; kirken savner ethvert organiseret proces for lederskab udvikling.