Core Values of Holistic Ministry Kerneværdier holistisk ministerium

Core Values of Holistic Ministry Kerneværdier holistisk ministerium

A church makes many choices in deciding and implementing its ministry objectives. En kirke gør mange valg at beslutte og gennemføre sit ministerium mål. For example, the goal of providing home repairs for low-income families raises a number of questions. For eksempel målet om at indføre hjemmet reparationer for lavindkomstfamilier rejser en række spørgsmål. Will you require the families to help out with the work? Vil du kræve, at familier til at hjælpe med arbejdet? Will the goal be to help as many families as possible or to concentrate on a few? Vil målet være at hjælpe så mange familier som muligt eller at fokusere på et par? Will you stop at home repairs or try to address the family's other needs, such as budgeting or employment? Vil du holde op derhjemme reparationer eller forsøge at rette op på familiens andre behov, såsom budgetlægning eller beskæftigelse? How will the ministry integrate a spiritual dimension? Hvordan vil ministeriet integrere en åndelig dimension?

A set of "core ministry values" or principles defines the commitments and convictions that can guide ministry practice. Et sæt af "kerne ministerium værdier" eller principper definerer de forpligtelser, og domme, der kan guide ministerium praksis. Core values help the church to do the right things in the right way. Kerneværdier hjælpe kirken til at gøre de rigtige ting på den rigtige måde. (It's possible to do the right things in the wrong way!) (Det er muligt at gøre de rigtige ting i den forkerte vej!)

Here are a dozen values that we believe are basic to holistic ministry. Her er et dusin værdier, som vi mener er grundlæggende for holistisk ministerium. (See also chapter 5 in Churches That Make a Difference, especially the checklist on p. 119, and Restorers of Hope , pp. 109-118 . ) These principles have been developed through the time-tested experience of Christian community ministry practitioners. (Se også kapitel 5 i kirker, der gør en forskel, især tjekliste på s. 119, og restaureringen af Hope, pp. 109-118.) Disse principper er blevet udviklet gennem tiden afprøvet erfaring med kristne samfund ministerium praktiserende læger. They represent a blend of biblical wisdom and practical insight. De repræsenterer en blanding af bibelske visdom og praktisk indsigt.

Church-based ministry that promotes lasting, holistic change in a community has these characteristics: Kirke-baserede ministerium, der fremmer varige, holistisk forandring i et samfund har disse karakteristika:

1. Servant leadership : The church ministers with the community, not to the community, seeking the opportunity to serve as a friend rather than a hero. Ansat ledelse: Kirken ministre med samfundet, ikke for samfundet, der søger lejlighed til at tjene som en ven snarere end en helt.
2. Asset-based : The ministry focuses not only on the community's problems but also on its assets and dreams, affirming where God's hand is already evident and building on existing strengths. Asset-baseret: ministeriet fokuserer ikke blot på samfunds problemer, men også om sine aktiver og drømme, der bekræfter, hvor Guds hånd er allerede tydelig og bygger på eksisterende styrker.
3. Developmental : The ministry goes beyond meeting immediate needs to promote sustainable change in individuals, neighborhoods, social systems and/or the broader culture. Udviklingsmæssige: ministeriet går ud over mødet umiddelbare behov for at fremme en bæredygtig ændring i enkeltpersoner, boligområder, sociale systemer og / eller den bredere kultur.
4. Participatory : The ministry draws on the motivation, input, and involvement of members of the community, empowers them as decision-makers, and brings them together around common goals. Deltagelsesdemokrati: ministeriet bygger på motivation, input og inddragelse af medlemmer af Fællesskabet, giver det dem som beslutningstagere, og bringer dem sammen omkring fælles mål.
5. Capacity-building : The ministry discourages dependency by supporting the role of local leaders and institutions and equipping people to live responsibly, not doing what people can do for themselves. Kapacitetsopbygning: Ministeriet fraråder afhængigheden ved at støtte de lokale ledere og institutioner og udstyre folk til at leve ansvarligt, der ikke gør, hvad mennesker kan gøre for sig selv.
6. Collaborative : The ministry works with other organizations rather than replicating existing efforts, shares rather than hoards resources, and promotes an attitude of cooperation rather than competition. Collaborative: ministeriet arbejder med andre organisationer snarere end at kopiere eksisterende indsats, aktier snarere end hoards ressourcer, og fremmer en holdning til samarbejde snarere end konkurrence.
7. Relational : The ministry creates opportunities to cultivate mutually transforming relationships that affirm the dignity, equality and giftedness of all people, respecting the image of God in each person. Relationelle: Ministeriet skaber muligheder for at dyrke hinanden omdanne relationerne, der bekræfter den værdighed, lighed og giftedness af alle mennesker, respekt for billedet af Gud i hver person.
   
8. Reconciling : The ministry confronts prejudices, promotes restoration across social divides, and stands with those who are most vulnerable in a community. Forening: ministeriet konfronterer fordomme, fremmer restaurering på tværs af sociale skel, og stativer med dem, der er mest sårbare i et samfund.
9. Holistic : The ministry promotes wholeness for individuals or a community across interconnected dimensions of life - spiritual, physical, economic, emotional, and relational. Holistisk: ministeriet fremmer helhed for enkeltpersoner eller et fællesskab på tværs af indbyrdes forbundne dimensioner af livet - åndelige, fysiske, økonomiske, følelsesmæssige og relationelle.
10. Spiritually rooted : The ministry draws on and deepens the faith of volunteers and staff, relying on the guidance of Scripture and the power of the Spirit to share God's heart for the poor and vulnerable. Åndeligt forankret: ministeriet bygger på og uddyber tro af frivillige og ansatte, der baserer sig på vejledning af Skriften og kraften i Ånden til at dele Guds hjerte for de fattige og sårbare.
11. Spiritually nurturing : The ministry provides opportunities for those who are spiritually hungry to encounter God's truth and grace in ways that are culturally relevant and non-coercive. Åndeligt nærende: ministeriet giver muligheder for dem, der er åndelig sulten at støde på Guds sandhed og nåde på måder, som er kulturelt relevante og ikke-indgribende.
12. Excellence : The ministry promotes integrity and high standards in its stewardship, leadership, administration, methods and outcomes. Excellence: ministeriet fremmer integritet og høje standarder i sin forvaltning, ledelse, administration, metoder og resultater.

Adopt or adapt these principles for your church's purposes. Vedtage eller tilpasse disse principper for din kirke's formål. Refer to your list of core values as you seek to develop new ministries or to reassess existing ministries. Henvise til din liste over kerneværdier som du søger at udvikle nye ministerier eller til at revurdere de eksisterende ministerier. (See the application worksheet, tool # 43 ) (Se ansøgningen regneark, værktøj # 43)

If you find yourselves in serious disagreement over any of these principles, you may need to return to a time of theological study and group discussions until you have unity. Hvis du finder jer i alvorlig uenighed over nogen af disse principper, kan du blive nødt til at vende tilbage til en tid med teologiske studier og gruppediskussioner, indtil du har enhed.