Cultivating Transformational Ministry Leadership Pěstování Transformační Ministerstvo Vedení

Cultivating transformational ministry leadership Pěstování transformační vedení ministerstva

Why this step is important : Leadership is crucial to the process of developing holistic outreach. Proč tento krok je důležité: Vedení je velmi důležité pro proces rozvoje celostní dosahu. Leaders provide guidance, discernment, spiritual oversight, accountability, continuity, administrative management, and above all, a hunger for justice and a passion for loving the lost in word and deed. Nej poskytnout návod, uvážlivě, duchovní dozor, odpovědnost, kontinuita, správní řízení, a především hlad po spravedlnosti a vášeň pro milující ztracená v slovem i skutkem. Strengthen a commitment to holistic outreach among current church leaders, raise up new ministry leadership, and build a core leadership team who can help guide the church through a period of missional transformation. Posílení závazků k celostní informačních mezi současnou církevní vůdci, vzbudil nové vedení ministerstva, a vybudovat hlavní vedení týmu kteří mohou pomoci průvodce církev prostřednictvím dobu missional transformace.

How it is helpful : Church leaders can pave the way for outreach by guiding the church's vision and equipping its members for ministry. Jak je to užitečné: Církevní vedoucí představitelé mohou vydláždit cestu pro dosah do vedení církve vize a vybavení svých členů na ministerstvu. Leaders' support for new ministry projects helps ensure that ministry plans will be implemented. Nej 'podporu pro nové projekty ministerstvo pomáhá zajistit, aby ministerstvo plánů se budou provádět. Cultivating a lay leadership team expands the base of support for holistic ministry; no ministry vision can thrive without the support and involvement of a core leadership team. Pěstování laických vedení týmu rozšiřuje základnu podpory celostní ministerstva, žádné ministerstvo vidění vzkvétat bez podpory a účasti na základní vedení týmu. A long-range strategy for mission transformation requires current leaders to identify and develop the next generation of ministry leadership. Dlouhý-škálu strategií pro cesty transformace vyžaduje současný vůdce identifikovat a vyvíjet další generace ministerstva vedení.

Your church might benefit from this step if ... current church leadership does not support holistic ministry, lacks a specific vision for holistic ministry, or is not prepared to lead the church through change; church members who have commitment and vision for local ministry are not represented on official governing boards; holistic ministry is led entirely by church staff, with little or no lay involvement; there are not enough trained leaders to carry out planned mission projects; the church lacks any organized process for leadership development. Vaše církev by mohly mít prospěch z tohoto kroku, pokud ... současného vedení církve nepodporuje celostní ministerstvem, postrádá konkrétní vize o celostní ministerstvo, nebo není ochoten vést církev prostřednictvím změn; kostela členů kteří mají odhodlání a vize pro místní ministerstva jsou nemá své zastoupení na oficiální řídících orgánech; celostní ministerstva je vedla výhradně církevní zaměstnance, s malou nebo žádnou účast ležel, tam nejsou dost vyškolených vedoucích k provedení plánované misi projektů; kostel postrádá jakékoli organizované proces vedoucí k rozvoji.